Administrative lov som deltar, innhold og eksempler

en administrativ handling Det er dokumentet hvor fakta oppsto for en arbeidstaker eller en gruppe arbeidstakere, er uttrykt skriftlig og som dokumentasjon. Vanligvis er de registreringer av uregelmessige arbeidsforhold eller manglende overholdelse av normer som bærer sanksjoner.

Uregelmessighetene registrert i de administrative handlingene må falle innenfor de som er inkludert i gjeldende arbeidskrav. det vil si, de må gjenspeiles i ansettelseskontrakten, så vel som i forbundslovgivningen om arbeidskraft og intern arbeidsliv.

index

• 1 Hva er verdien av administrative poster?
• 2 Hvem er deltakerne i en administrativ handling?
• 3 Hva er innholdet som kreves for en administrativ handling?
• 4 eksempler
  • 4.1 Første eksempel
  • 4.2 andre eksempel
• 5 referanser

Hva er verdien av administrative poster?

Dokumentasjon av relevante arbeidsulykker i administrativ rekord er en anbefalte praksis, fordi de kan brukes "en posteriori" på to måter:

- Å bevise fakta foran forliksråd og voldgiftskort i tilfelle arbeidskonflikt.

- Å akkreditere profilen til ledende ansatte ved avskedigelse, siden denne profilen er verdsatt bortsett fra årsaken til å si opp ansettelseskontrakten.

Hvem er deltakerne i en administrativ handling?

Det er viktig å fastslå målet med utarbeidelsen av en administrativ handling for å avgjøre hvem som skal være deltakerne som må demonstrere og signere dokumentet.

Disse målene kan være:

- Beskriv brudd på en arbeidsforpliktelse.

- Detalj en arbeidskraft sanksjon.

- Detalj en oppsigelse.

Vanligvis er deltakerne, logisk, arbeidere og vitner, men også representant for selskapet som vanligvis er den som ringer til møtet som stammer fra den etterfølgende administrative loven. Det er viktig å dokumentere i detalj hvem assistentene var for å garantere gyldigheten av forvaltningsakten.

Hva er innholdet som kreves for en administrativ handling?

Dette er de grunnleggende dataene som de menneskelige ressursavdelingene må registrere i administrativ dokumentasjon:

- Boligets hjemsted eller stedet der hendelsene dekkes av forvaltningsakten, finner sted.

- Dato og klokkeslett.

- Deltakere eller deltakere.

- Forklaring grunn.

- Uttalelser (arbeidere og vitner).

- Detalj av dokumentasjonen som støtter uttalelser fra vitner og andre vitner.

- Lukking av minuttene som reflekterer deltakerens tid og signatur.

- Ved administrative handlinger knyttet til sanksjoner mot arbeidstakere, bør de holdes i den sanksjonerte arbeidstakerens arkiv.

eksempler

Første eksempel

"I Mexico City, 8:00, den 8. desember 2017, på kontoret for Human Resources-området av Madnus S.A. som ligger på adressen Calle los Rosales # 10, Mexico, D.F., møter Mr. Pedro Pérez, daglig leder; María Romero, administrativ assistent; Rosa Cali, HR-leder; og Sergio Arcade, sekretær for fagforeningen, med det formål å undersøke hendelsene som fant sted den 7. desember i inneværende år klokken 10:00 i forhold til arbeideren Javier Sánchez, operatør.

. Mrs. Maria Romero erklærer at den 7. desember ble arbeideren Javier Sanchez presentert på selskapets lokaler med en time for sent og åpenbart beruset hurling fornærmelser foretrekker ikke å gjenta for de tilstedeværende. Deretter ble Javier Sánchez, etter å ha kastet opp på resepsjonen, banket bevisstløs på gulvet.

Mr. Javier Sánchez erklærer at 7. desember var for sent til jobben, til tross for at indisponert var fast bestemt på å gjennomføre sitt arbeid da han fant enda verre, begynte han å kaste opp og falt bevisstløs i bakken. Herr Sánchez insisterer på å nekte at han var full eller at han var fornærmende.

Etter å ha gjort kjent for deltakerne Bakgrunnen for møtet og løfting av denne protokollen med følgende sanksjon (detalj av straffen fra under det interne arbeidet forskriften Company) Javier Sanchez og tidligere uttalelser, avsluttet de den nåværende administrative handlingen som er signert av samtykke fra deltakerne i den ".

Andre eksempel

"Å være 11,45 timer den 12. dagen i måneden mai i år 2017 i Calle de la Colina nr. 8, ved hovedkontoret til firmaet Rocali S.A. og tilstedeværelsen av JA Martinez i sin kapasitet som vaktmester / vaktmester, M. Serrano ansvarlig for HR og Marina Carmona som sekretær / administrativ å utføre løfting av denne administrative handling av aktiviteter 12 Mai 2017 kl 09.00 i lokalet til firmaet Rocali SA, innenfor HR-avdelingen. Fakta bestående av:

Marina Carmona sa at i dag den 12 mai 2017, ankommer i lokalene til selskapet Rocali SA, ble pågrepet ved inngangen til kabinettet ved vigilante JA Martinez til å fortelle ham at han kunne ikke gå fordi det ikke lenger var en del av arbeidsstyrken til selskapet, som Marina Carmona bekreftet at det ikke hadde noen nyheter om slik oppsigelse av kontrakten.

Etter kamp for en liten stund, kan Marina Carmona tilgang til selskapets lokaler Rocali, S.A., ankommer raskt og veldig opphisset før M. Serrano kontor for å kreve hva som var årsaken til oppsigelsen.

Litt senere ble det deltatt av lederen for menneskelige ressurser, M. Serrano, som hevdet at han ikke hadde kunnskap om avskedigelsen, men som fortsatte å bekrefte det..

Etter å ha konsultert databasen, returnerte M. Serrano til kontoret for å informere Marina Carmona om at det var en feil, siden den som ble sparket, var en annen ansatt ved navn Marina Garcia. Han ba om en uhyggelig unnskyldning for den uheldige feilen og fortalte ham at hvis han ønsket det, ville han legge inn et administrativt dokument slik at han ikke hadde problemer med å komme sent på jobb..

Nåværende er løftet på forespørsel fra de involverte.
Marina Carmona.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".

referanser

1. Emprende SME. Administrative handlinger. emprendepyme.net
2. BBD Sall Consultants. (2015) Probativ verdi av minuttene. bbdconsultores.wordpress.com
3. Angelico Pineda (2016) Hvorfor er administrative poster viktige?. elempresario.mx
4. Runa. (2017) Vet du hvilke administrative eller arbeidsoppgaver som er??. runahr.com
5. Wikipedia. Administrative handlinger.