Chris Argyris Biografi og Bidrag til administrasjonen



Chris Argyris Han var teoretiker av organisasjonen av nordamerikansk opprinnelse. Han lærte på Harvard Business School og ble kalt Leader of Thought at Monitor Group, det internasjonale konsulentfirmaet i Deloitte-gruppen. Dette selskapet rådgiver de viktigste selskapene innen bedriftsøkonomi.

Han jobbet med Richard Beckhard og Edgar Schein av MIT, og Warren Bennis ved University of California i å skape organisasjonsutvikling teori, som studerer endringer i globale organisasjoner og forbedringer i ytelse.

Han viet en stor del av sitt profesjonelle liv til å jobbe i læringsorganisasjoner, som er selskaper som oppfordrer læringen av sine medlemmer til å generere positive endringer i selskapet..

Dette konseptet ble opprinnelig tatt av systemforsker Peter Senge, og Argirys trodde dypt på effektiviteten av hans metoder.

index

  • 1 Biografi
    • 1.1 Deltagelse i krigen
    • 1.2 Studier
  • 2 Profesjonell karriere
  • 3 Bidrag til administrasjonen
    • 3.1 Voksen personlighet
    • 3.2 Handlingsvitenskap
  • 4 referanser

biografi

Chris Argyris ble født 16. juli 1923 til en familie av greske emigranter som bodde i Newark, New Jersey. Mens han levde en god del av hans tidlige liv i New Jersey, tilbrakte han også tid i Athen, Hellas.

Deltagelse i krigen

Under USAs deltakelse i andre verdenskrig serverte Argyris den amerikanske hæren. Da amerikanerne ble med i krigen etter Japans angrep på Pearl Harbor, var Argyiris ennå ikke 20 år gammel og hadde ikke studert noen universitetsgrad..

Det var ikke før slutten av andre verdenskrig at han deltok på Clark University, hvor han møtte psykologen og pioner for organisasjonskultur, Kurt Lewin. Lewin serverte Argyris som inspirasjon for hva som var hans karriere i organisasjonsstrukturen og i hans psykologi studier.

studier

Etter eksamen fra psykolog ved Universitetet i Clark, Argyris studert en mastergrad i psykologi og økonomi i 1949. I 1951 Cornell University tildelt doktorgraden, etter en avhandling basert på utvikling av atferd i organisasjoner.

Veilederen av avhandlingen din var William Whyte, en berømt sosiolog kjent for sin forskning i urbane sosiologi.

Chris Argyris døde 16. november 2013, og bidro til forståelsen av den eksistensielle tenkningen på mennesket selv å være noen dager etter hans død.

Profesjonell karriere

Argyris begynte sin profesjonelle karriere på Yale. Etter en periode hvor han jobbet som assistent fikk han stilling som professor i administrative fag.

Argirys lærte på prestisjetunge universiteter i USA og i 1971 ble han kalt fra Harvard til å være professor i utdanning og organisatorisk oppførsel.

Han var professor til sin pensjon, og både Universitetet i Toronto og Yale University ga ham æresgrader i samfunnsvitenskap, og anerkjente den berømte karrieren han hadde som organisatorisk teoretiker.

Bidrag til administrasjonen

Argyris tidlige forskning var basert på dannelsen av formelle organisasjonsstrukturer, kontrollsystemene selskapene bruker over sine ansatte, og hvordan enkeltpersoner reagerer på administrative instruksjoner i en organisasjon..

Basert på hans studier skrev han sine to første tekster: Personlighet og organisasjon, i 1957; og Integrering av individet og organisasjonen, i 1964.

Når det ble utforsket, var dette området viet til studier av organisatoriske endringer. Han undersøkte hvordan lederne av et selskap oppfører seg, noe som førte til at han skrev to bøker basert på dette: Interpersonell kompetanse og organisatorisk effektivitet, i 1962; og Organisasjon og innovasjon, i 1965.

Senere viet han seg til den vitenskapelige studien av endringer i samfunnene; på dette tidspunktet skrev han to bøker. Han viet seg også mye til studiet av læring, både individuell og organisatorisk, og i hvilken grad menneskelig resonnement kan påvirke individuell beslutningsprosess innenfor en organisasjon.

Voksen personlighet

Chris Argyiris bestemte gjennom sine studier at ledere og ledere som behandler sine ansatte som ansvarlige voksne og på en positiv måte, genererer i disse en eksponentiell økning i produktiviteten.

I følge teoretisert Argyris, noe som gjør en ansatt føler ansvar gjør at du ønsker å ta større ansvar, samt et større utvalg av arbeid og det faktum av å ville delta i viktige beslutninger for selskapet.

Teoretikernes studier konkluderte med at problemene ledere og ledere har med sine arbeidsgivere, er forårsaket av ikke å vite hvordan de skal behandle modne personligheter til ansatte. De kan også skyldes at utdaterte metoder brukes til å gjøre det.

Handlingsvitenskap

Argyris samarbeidet med andre sosiologer for å utvikle en teori som utpeker relevant forskning for problemløsing og kunnskapsoppbygging. Teorien stammer fra studiet av beslutningsprosesser av mennesker i tider med høy vanskelighet.

I sin undersøkelse tok Argyris som en base en rekke variabler som påvirker menneskelig oppførsel og motsatte dem resultatene som ble oppnådd for å generere konklusjoner som ville berike hans organisatoriske studier.

De variablene som sosiologen tok hensyn til, bestemmer hvordan hvert menneske vil lære om hver feil eller resultat oppnådd etter hver avgjørelse..

Teorier om handlingsvitenskap

Argyris hadde to teorier om å lære i handlingsvitenskapen:

- Kringlæring.

- Læring i dobbeltkrets.

Ifølge Argyris genereres den første læringskretsen når en person tar en handling, og fra dette genereres konsekvensene som forventet, eliminere konflikten som kan eksistere med andre negative resultater.

Den andre kretsen kombinerer forståelsen av den første med en andre etappe der ikke bare en oppløsning på en konflikt søkes gjennom en organisatorisk avgjørelse, men samtidig søker kommentar om konflikter som kan oppstå når du tar et beslutning.

Disse teoriene kan ikke bare brukes til enkeltpersoner innenfor en organisasjon, men også til organisasjonene selv.

referanser

  1. Chris Argyris Dødsfall, The Boston Globe, 18 november, 2013. Tatt fra legacy.com
  2. Chris Argyris: teorier om handling, dobbeltsløp læring og organisatorisk læring, (n.d.). Hentet fra infed.org
  3. Chris Argyris, (n.d.), 10. desember, 2017. Tatt fra wikipedia.org
  4. William Whyte, en gangssosiolog, dør ved 86; Steven Greenhouse, juli 2000. Tatt fra nytimes.com
  5. Organisasjonsteori, (n.d.), 20. februar 2018. Tatt fra wikipedia.org
  6. Organisasjonsutvikling, (n.d.), 22. februar 2018. Tatt fra wikipedia.org