Dele:
Retroaktiv betaling søknad, beregning og eksempler
den retroaktiv betaling det refererer til inntekt til en ansatt for arbeidet han har gjort i løpet av en tidligere betalingsperiode. Det er forskjellen i beløpet mellom hva en ansatt burde ha mottatt og hva som ble betalt.
Retroaktiv betaling er forskjellig fra en sen betaling. Det andre skjer når en ansatt er skyldig lønn, som ikke har blitt betalt i det hele tatt, mens den retroaktive betalingen er når en ansatt blir betalt mindre enn det som skulle ha blitt betalt..
Denne betalingen kan skje av flere grunner, for eksempel feil lønn, lønn for arbeidstid eller lønnsøkning. Uansett årsak, som eier av en liten bedrift, antas det at du må sørge for at den respektive ansatt mottar riktig mengde tilbakebetaling.
Dette er ikke en ekstra betaling, men utbetalinger som den ansatte tidligere har tjent. Du må inkludere "retro" i betalingsmeldingen for å få tilpasningen registrert.
index
- 1 Når kan den brukes?
- 1.1 Lønnsøkninger
- 1.2 Dårlig beregnede lønn
- 1.3 Inntekt fra overtid, dårlig beregnet
- 1.4 Differensialer av sving
- 1,5 Flere betalingsrater for ulike stillinger
- 1,6 provisjoner
- 1.7 Bonuser
- 2 Hvordan beregnes det?
- 2.1 Estimere betalingen per time
- 2.2 Beregn den retroaktive lønnen
- 2.3 Økning i tilbakevirkende lønn
- 3 eksempler
- 3.1 Beregning av retroaktiv betaling for overtid
- 3.2 Beregning av tilbakevirkende lønnsvekst
- 4 referanser
Når kan du søke?
Lønnen øker
Når en ansatt blir tilbudt en lønnsøkning, kunne lønnslisten ha blitt utført ved hjelp av den forrige betalingshastigheten.
Dårlig beregnet lønn
Uansett hvor mange ganger lønnen utføres, oppstår det feil. Dårlig beregnet lønn oppstår når du oppgir feil betalingshastighet eller antall feil arbeidstid.
Inntekt fra overtid, dårlig beregnet
Når en ansatt jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, må overtidstakten betales for ekstra timer.
En ansattes overtidstillegg er feilberegnet når du glemmer å multiplisere timeprisen med faktor 1,5.
Vri differensialer
Du kan glemme å betale en ansatt en skiftforskjell hvis du jobber deler eller alle dine timer til forskjellige betalingsrater.
Vend forskjellene oppstår når en ansatt må betales en høyere lønnsomhet for å arbeide utenfor vanlig arbeidstid, for eksempel et nattskifte.
Flere betalingsrater for forskjellige stillinger
Hvis en ansatt har to eller flere stillinger i selskapet og derfor tjener forskjellige betalingsfrekvenser, kan feil rangering benyttes når lønn utføres.
provisjoner
Med mindre provisjonen mot betalingssystemet blir brukt, kan salgsprovisjoner ikke betales til en ansatt til kunden betaler.
bindinger
Når en ansatt tjener en bonus i en betalingsperiode, kan han ikke betale det til en senere periode.
Hvordan beregnes det?
Før du begynner å beregne det faktiske beløpet som skylder for tilbakebetaling, må du først finne ut hva ansatten faktisk mottok..
For eksempel, i den siste ukentlige betalingsperioden, ble en ansatt kompensert for 35 timer, men hun burde ha mottatt en betaling i 40 timer. I neste lønnslønn betales arbeidstaker fem ekstra timer til arbeidstiden i denne betalingsperioden.
Estimere betalingen per time
Etter beregning av hvor mange timer som forfaller, beregnes betalingsfrekvensen som de må betales.
De vanlige timene må kompenseres med arbeidstakerens normale timelønnsfrekvens og tilbakebetaling av overtid med overtidskurs for betalingsperioden hvor tilbakebetalingstiden er effektiv..
Beregn den retroaktive lønnen
For å komme tilbake til det retroaktive beløpet for en ansatt, trekke det som ble betalt av det han burde ha mottatt.
For eksempel mottar en ansatt normalt $ 2000 per uke. Men i den forrige betalingsperioden fikk han kun $ 1800. Derfor må $ 200 betales med tilbakebetaling.
Retroaktiv lønnsøkning
Hvis en ansatt mottar lønnsøkning som ble effektiv i en tidligere betalingsperiode, vil hans tilbakebetaling av betalingen være forskjellen mellom det som ble betalt og hva han skulle ha blitt betalt.
For eksempel tjener en ansatt $ 11 per time. Han mottok en lønnsvekst på $ 1 per time, effektiv i de to siste to ukers betalingsperioder, hvor han jobbet 80 timer hver.
Derfor ble 80 timer betalt i hver to ukers betalingsperiode med forrige rate på $ 11, da den måtte betales på $ 12.
Du må multiplisere forskjellen på betalingsfrekvensen fra $ 1 til 160 timer (80 timer for to betalingsperioder) for å komme tilbake til retroaktiv betaling på $ 160.
eksempler
Beregning av retroaktiv betaling for overtid
Anta at en ansatt tjener $ 10 per time, med en ukentlig betalingsfrekvens. Ansatt jobbet 45 timer i en uke. I stedet for å betale overtid for de fem ekstra timene, ble han betalt den vanlige prisen på $ 10 per time.
Først beregner du hvor mye du har betalt til ansatt for uken. Bruttolønnen var $ 450 ($ 10 × 45). Deretter beregnes det hvor mye arbeidstakeren skulle ha blitt betalt for ekstra timer.
For å finne hastigheten på overtid, multipliser den normale timeprisen med 1,5, deretter multipliser med mengden arbeidstid som er overarbeidet. Ansatte må ha mottatt $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) som overbetaling.
Det beregnes hvor mye ansatt skal ha blitt betalt i løpet av uken, og legger overtid og vanlig lønn. Den normale lønnen er $ 400 ($ 10 × 40). Ansattes lønn skulle ha vært $ 475 ($ 400 + $ 75).
Til slutt trekker du det som ble betalt til den ansatte ($ 450) fra det du burde ha mottatt ($ 475) for å bestemme tilbakebetaling. Det er da $ 25 i tilbakebetaling.
Beregning av tilbakevirkende lønnsøkning
En ansatt tjener $ 35 000 årlig. Han får en økning på $ 7 000 per år, og øker sin årslønn til $ 42 000.
I de neste to betalingsperiodene gis lønnslisten ved å bruke den nye betalingsfrekvensen. Det er 24 årlige perioder under en to-ukers betalingsfrekvens.
Det er nødvendig å først kjenne den ansattes lønn etter periode før økningen. Arbeidsgiveren opptjente en lønn på $ 1.458,33 per lønnsperiode, før han økte ($ 35.000 / 24).
Deretter bestemmes det hvor mye arbeidstakeren skal betales med økningen. Den nye årslønnen på $ 42.000 er delt med 24. Den toårige lønnen til den ansatte skal nå være $ 1,750.
Endelig trekkes beløpet til lønnslønnen fra det som skulle ha blitt betalt ($ 1,750 - $ 1,458,33). Det skyldes $ 291,67 per periode.
Når du glemmer å inkludere økningen i to lønnslister, resulterer den korrekte tilbakevirkende betalingen fra å multiplisere $ 291,67 per 2. Det skyldes $ 583,34 i tilbakebetaling.
referanser
- Grace Ferguson (2018). Slik beregner du Retroactive Pay. Small Business - Chron.com. Tatt fra: smallbusiness.chron.com.
- Mike Kappel (2018). For lønnsjusteringer er det Retro Pay. Patriot Software Hentet fra: patriotsoftware.com.
- Laura Handrick (2018). Retro Pay: Hvordan beregne og behandle Retroactive Pay. Pass på små bedrifter Hentet fra: fitsmallbusiness.com.
- Workspirited (2018). Hva er Retroactive Pay og hvordan å beregne det? Tatt fra: workspirited.com.
- Wikipedia, den frie encyklopedi (2018). Retroaktiv overtid. Hentet fra: en.wikipedia.org.