Dele:
5 Egenskaper og vilkår for kjønnsmessig kapital
Noen av egenskaper og vilkår for kjønnsverdier I umiddelbar nærhet er likestilling, like arbeidsplasser eller rettferdig politisk representasjon.
Disse forholdene dekker både kollektive og personlige forhold, men er alltid knyttet til det sosiale miljøet.
Likestilling mellom kjønn betyr like muligheter for både menn og kvinner. Det representerer anerkjennelsen at begge kjønn har like muligheter.
Derfor må de bli tilbudt muligheter uten å ta hensyn til kjønn som den enkelte tilhører. I denne forstand er kjønnseiendom innløsning av det kvinnelige kjønn.
I århundrer har kvinner blitt ofre for urettferdig behandling, betraktet som det svake kjønn, men siden begynnelsen av forrige århundre har kvinnens stemme steget, og i dag fortsetter kampen for kjønnsverdien.
Egenkapital innebærer at favoriseringen eller diskrimineringen av noe slag forsvinner.
Betingelser og egenskaper for å oppnå likestilling i nærområdet
De ideelle forholdene for at kjønnens egenkapital skal trives er basert på et prinsipp; ideen om at alle individer har samme evner.
Kjønn bør ikke gripe inn når man vurderer individets evner. Rundt det, hva er de grunnleggende betingelsene for at kjønnsverdien skal eksistere, er bestemt.
1- Equitable utdanning
For noen år siden fikk kvinner ikke studere på universitetet og for noen år siden kunne de ikke studere i det hele tatt.
Heldigvis er denne oppfatningen for tiden sett på som en absurditet. Det er anerkjent at kvinner har rett til å velge hva de ønsker å studere.
Men likevel er det familiekjerner og til og med samfunn som tenker ellers, enten det er av kulturelle eller religiøse årsaker. Så, denne diskrimineringen er ikke gitt på institusjonelt nivå, men på familiens nivå.
Måten å korrigere det er gjennom familieutdanning, og tar til disse samfunnene prosjekter som er orientert for å kaste bort denne mentaliteten i samfunnet.
2- Likestilling av jobbmuligheter
Kvinner har rett til samme utdanning som menn, og de har også rett til de samme mulighetene til å demonstrere sine evner. Derfor er det logisk at det må være likestillingsarbeid.
Det er fortsatt litt mistillilje når en kvinne påtar seg et "tradisjonelt mannlig" yrke.
Det er imidlertid nødvendig at denne mentaliteten forsvinner. Så lenge det er en realitet, vil forholdene for likestilling ikke være tilstrekkelig.
3- lønn
Som absurd som det kan virke, har kvinner en tendens til å tjene mindre enn menn. I noen tilfeller selv for å gjøre den samme jobben.
Dette har stor skade på det kvinnelige kjønn, siden det er en anerkjennelse at de ikke gjør arbeid så vel som en mann.
Alle har rett til lønn som er proporsjonal med arbeidet, og derfor reduseres lønnen av grunner som ikke er relatert til arbeidsmessig ytelse, er brudd på denne rettigheten.
4- Equitable politisk representasjon
Det er bemerkelsesverdig at kvinner innenfor politiske tall er unntak fra regelen. Det vanlige er at representanter for byen er menn.
Det er enda mange land hvor de aldri har hatt en kvinne som regjeringshode.
Dette er åpen diskriminering; mangel på tro på kvinnens evner til å lede.
Det er et aspekt hvis rettelse er presserende, fordi mer kvinnelig deltakelse i politikken representerer flere stemmer som taler for kvinner.
5- Eliminere kjønnsvold
Selv om det kanskje ikke ser ut som dette, er dette det vanligste fenomenet på denne listen. Vold mot kvinner og femicider er direkte angrep mot kjønn. Og de er hyppige over hele verden, det er kulturer der det selv er berettiget.
Mange land har vedtatt og opprettet forskrifter for å kontrollere vold mot kvinner, men problemet er ikke bare lovlig, men den største vekten er kulturell.
referanser
- Oppnå likestilling og styrke alle kvinner og jenter. (2017) un.org
- 12 skritt for å oppnå likestilling i våre liv. (2016) theguardian.com
- Egenskaper og forhold for kjønnsverdier i nærmeste miljø. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
- 5 utfordringer for å oppnå likestilling i Latin-Amerika. (2016) caf.com