Velferdsstat i Argentina Historie, egenskaper, nyheter



den Velferdsstaten i Argentina Det ble implementert spesielt under de to første betingelsene i Juan Domingo Perón. Forskjellen til velferdsstaten i Vest-Europa hadde skjedd på grunn av de sosiale krav til full sysselsetting og forbedringer i levestandarden etter andre verdenskrig.

I Argentina hadde denne prosessen sine særegenheter. Under konflikten hadde nasjonaløkonomien vært gunstig, og staten hadde tatt tiltak for å regulere markeder og kontrollpriser.

I seg selv, refererer begrepet velferdsstaten til etablering av et nettverk av sosiale eller offentlige institusjoner som spiller en nøkkelrolle i å beskytte og fremme økonomisk og sosial velferd for innbyggerne.

Dette er basert på prinsippene om like muligheter, rettferdig fordeling av rikdom og offentlig ansvar. Det generelle begrepet kan omfatte ulike former for økonomisk og sosial organisasjon.

Et nøkkelfunksjon i velferdsstaten er sosialforsikring. Generelt omfatter det også den offentlige tilbudet om grunnleggende utdanning, helsetjenester og boliger. I noen tilfeller tilbys disse tjenestene til lav pris eller uten kostnad. Noen land tilbyr omfattende helsedekning og gir høyere utdanning subsidiert av staten.

På den annen side kan anti-fattigdomsprogrammer betraktes som en del av velferdsstaten. I mange sosialistiske land omfatter velferdsstaten sysselsetting og administrasjon av forbrukerpriser.

index

  • 1 historie
    • 1.1 Sosiale spenninger etter andre verdenskrig
    • 1.2 Ankomst av Juan Domingo Perón
  • 2 Egenskaper av velferdsstaten i Argentina
    • 2.1 Pensjonsplan
    • 2.2 Helseforsikring
  • 3 nyheter
    • 3.1 Sosial sikringssystem
    • 3.2 Pensjonssystemer
    • 3.3 Fordeler for sykdom og fødselspermisjon
  • 4 referanser

historie

Sosiale spenninger etter andre verdenskrig

Etter krigen presset dype sosiale spenninger regjeringer for å fortsette statlig innblanding i sosial og økonomisk sfære. Samfunnet beskyldte generelt staten for det sosiale problemet og gjennomføringen av omfattende sosiale reformer.

Fagforeningene hadde samarbeidet med staten og arbeidsgivere under krigen. Nå ønsket de mer innflytelse for arbeiderklassen i produksjonssystemet.

I flere europeiske land ba massene om anerkjennelse av nye sosiale rettigheter. Stater som ble født av de sentrale makts fall, fremmet forsvaret av intern fred gjennom etableringen av sosiale reformer.

På samme måte betraktet de seirende nasjonene sosialpolitikk som et viktig kompensasjonsverktøy. Politistaten blir da velferds- eller velferdsstaten.

Velferdsstaten i Argentina ble imidlertid implementert i en annen sammenheng enn den europeiske. Under krigen trakk de industrialiserte landene sine produkter fra markedet. Dette drev prosessen med industrialisering av landet.

Arbeidsledigheten var lav, og arbeidstakere hadde visse arbeidsfordeler. I tillegg spilte den argentinske staten en aktiv rolle i økonomien, særlig med hensyn til markedsregulering og priskontroll..

Ankomsten av Juan Domingo Perón

Med dette panoramaet antok Juan Domingo Perón i 1946 strømmen i to sammenhengende perioder. På den tiden brukte han doktrinen til velferdsstaten i Argentina.

Perón forsvarte en reform til grunnloven. Blant annet ville grunnloven fra 1949 legge grunnlaget for konsolideringen av velferdsstaten.

Blant rettighetene til arbeideren er retten til arbeid og rettferdig godtgjørelse. Det garanterer også anstendige arbeidsforhold og trening.

Velferd inkluderte å ha tilstrekkelig bolig, klær og mat, samt andre fordeler.

Egenskaper for velferdsstaten i Argentina

Pensjonsplan

Før Peróns regjering (1946-55) var det allerede seks typer pensjoner knyttet til yrke. I 1944 ble det innført en pensjonsordning for kommersielle arbeidstakere, og deretter for industriarbeidere i 1946.

I løpet av Perons regjering ble nesten alle ansatte dekket av offentlige pensjonsordninger.

Til tross for den kraftige utvidelsen av disse planene, forblir sysselsettingssystemet uendret. I tillegg var forsøk på å integrere planene mislykket.

Og selv om systemet dekket alle yrker, var de som faktisk mottok pensjoner for det meste ansatte og ansatte i private selskaper. Ulempene med hensyn til andre yrker var svært store.

Helseforsikring

På den annen side ble helseforsikringssystemer også etablert etter yrkeskategori. Men dekningen av denne forsikringen oppnådde ikke alle yrkeskategorier på den tiden.

Mange helseforsikringer ble operert av fagforeninger og deres utvikling ble utført parallelt med utviklingen av det offentlige sykehussystemet. Medisinske tjenester var i prinsippet gratis for hele befolkningen.

Selvstendig næringsdrivende ble nesten blokkert fra all annen forsikring enn pensjon. Det medisinske systemet i Argentina gradvis stratifisert.

Ansatte i formell sektor brukte helseforsikring, mens den uformelle sektoren brukte offentlige sykehus. For sin del brukte den øvre middelklassen private tjenester, medisinske tjenester og forsikring.

Andre offentlige sosialhjelpspolitikker ble tradisjonelt drevet av veldedige organisasjoner. Med etableringen av Eva Perón-stiftelsen utvidet det offentlige systemet.

Stiftelsen fikk en offentlig karakter og hadde stor innvirkning på arten av påfølgende sosialhjelpspolitikk.

dag

Etter mange regjeringer opprettholdes noen fordeler av Peronistperioden i velferdsstaten i Argentina. Andre har blitt modifisert eller fjernet.

Sosial sikringssystem

For tiden tilbyr trygdeordningen i Argentina en rekke fordeler. En av dem er arbeidsledighetsforsikring. Når ansettelsesforholdet avsluttes, er det en 90-dagers søknadsperiode for denne ytelsen.

Betalt beløp er mellom 150 og 300 pesos per måned, avhengig av lønn fra stillingen. Det vil kun bli betalt for en viss periode.

Pensjonssystemer

På den annen side er det to pensjonssystemer. Den første er en statsplan. Den andre er et system av private pensjonskasser overordnet av staten. Ansatte i den nasjonen må velge hvilken ordning de vil bruke.

De som velger den private planen, kan flytte sine bidrag mellom midlene når de ønsker det. Pensjoner utbetales når menn når 65 år, og kvinner er 60 år.

Fordeler for sykdom og fødselspermisjon

I tillegg må arbeidsgiver betale syke- og barselsytelser. Ansatte med mindre enn fem års tjeneste vil kvalifisere til full betaling i opptil tre måneder hvis de blir syke.

I tilfelle å ha mer enn fem års tjeneste, strekker den seg til seks måneder. Hvis ansatt har avhengige, kan det ta lengre tid. Barnpengene begynner 45 dager før barnets forfallsdato og fortsetter i 45 dager etter.

Endelig er en uførepensjon betalt.  

referanser

  1. Belini, C. og Rougier, M. (2008). Entreprenørstaten i den argentinske industrien: konformasjon og krise. Buenos Aires: Manantial Editions.
  2. Encyclopædia Britannica. (2015, 21 august). Velferdsstaten. Hentet 6. februar 2018, fra britannica.com.
  3. Pironti, P. (2017, 21 mars). Etterkrigsvelferdspolitikk. Hentet 6. februar 2018, fra encyclopedia.1914-1918-online.net.
  4. Usami, K. (2004). Transformasjon og kontinuitet i den argentinske velferdsstaten - evaluering av reformen av sosial sikkerhet på 1990-tallet. Utviklingsøkonomiene, XLII-2, s. 217-40.
  5. Fernández, J. og Rondina, J. C. (2004). Argentinsk historie Santa Fe: National University of the Litoral.
  6. Expats Focus. (s / f). Argentina - Sosial sikkerhet og velferd. Hentet 6. februar 2018, fra expatfocus.com.