De 10 viktigste rundbordstegnene

den rundbord En del av konseptet av bordet som et møbel med ben, og som har som formål å gi folk støtte til å skrive, kommunisere eller støtte ulike elementer i det.

Ved rundbordet forstår vi at dette refererer til muligheten eller modaliteten til å generere kommunikasjon mellom mer enn 3 personer. Det er et mellomrom hvor et bestemt emne diskuteres eller diskuteres.

Selv om dette er en hendelse som ikke må utføres på riktig måte ved et bord som kjent, har hans navn symbolske konnotasjoner siden det refererer til ikke rom for hierarki eller fordel i forbindelse med diskusjonen om at det geste.

På denne måten forstår vi at hver deltaker som komponerer den i rundbordet har samme rettigheter til å gjøre sin posisjon og mening kjent. 

Om sin opprinnelse kan vi nevne den tradisjonelle og kjente engelske legenden om kong Arthur og ridderne på rundbordet.

Denne legen forsikrer at for begynnelsen av regjeringen i Camelot ble diskusjonen opprettet som var denominert rundbord og hvis egenskaper i dag er konservert.

Dengang ble rundbordene sammensatt av herrer som diskutert i seg selv om problemer som kunne påvirke deres domener.

Denne tabellen var den gaven han mottok kong Arthur fra sin far, kongen av Leodegrance, som hadde en kapasitet på 150 personer som å sitte ved siden av hverandre, til orde for at det var ingen hierarkier. Diskusjonene der holdt der, lovet å regjere lenge i riket.

I dag fortsetter rundbordet å bevare det samme målet, for å være et diskusjonsrom hvor alle har noe å si og bidra med.

De 10 hovedtrekkene til rundbordet

For at et rundebord skal lykkes på slutten av det, er det nok å påpeke visse egenskaper som gjør det mulig å realisere et læringsrom gjennom debatten:

1- Har et tema å utvikle

Før starten har medlemmer av rundbordet kunnskap om emnet som skal utvikles under rundbordet. Hver enkelt av medlemmene har utarbeidet sitt syn på samme emne.

2- Det har en koordinator

Rundbordet har vanligvis en koordinator. Det er den som har ansvaret for å gjøre kjent med emnet som skal behandles, gjennom en introduksjon.

I tillegg er han ansvarlig for allokering av i hvilken rekkefølge de skal hver av intervensjoner, vil presentere utstillere og vil være ansvarlig for å etablere en ordre på spørsmål som kan oppstå i det offentlige.

Deres største ansvar ligger i at de må gjennomføre debatten upartisk og uten å vise gunst eller avslag mot noen av deltakerne i bordet.

Kanskje du er interessert Hvem deltar i en debatt?.

3- Det er ingen hierarkier 

Under realiseringen av et vellykket rundbord bør det ikke være hierarkier eller forskjeller. Hver deltaker utvikler sin mening så vel som hans syn på et bestemt emne. Her er det ikke rom for forskjeller eller privilegier.

Det er vanlig å se realiseringen av rundebordskonferanser i faglige eller politiske debatter for det formål å lage en kontrast mellom ulike synspunkter for å generere et bredere syn på emnet.

4- Dens struktur er delt inn i fire deler

Det runde bordet er preget av å være delt inn i fire deler som gjør det opp. Disse er:

• Introduksjonen, hvorpå koordinatoren introduserer seg og introduserer temaet.
• Diskusjonens kropp, øyeblikk hvor deltakerne griper inn med sine mangfoldige men respektable synspunkter.
• Spørsmål og svar sesjon, også ledet av koordinator og hvor publikum har stor deltakelse.
• Konklusjonene, som tillater avrunding og avslutning av emnet som var gjenstand for diskusjon.

5- Intervensjoner

Det runde bordet ville ikke være slik hvis de ulike tiltakene som kreves av deltakerne, ikke ble gjennomført.

Dette er hjertet av bordet. På dem er løpet av det samme bygget og de realiseres i henhold til en tur som koordinatoren har gitt til hver deltaker.

Disse, i tillegg, viser ikke predileksjon for en eller annen deltaker. Med spesifikke regler som tiden for disse, oppnår et rundbord det målet som har blitt reist i begynnelsen.

Det runde bordet er karakterisert fordi i tillegg til de som er en del av det, kan seerne av det samme delta i deres meninger. Dette genererer nye stillinger og nærer debatten med nye bidrag.

6- Hvert medlem har en rolle

Innenfor hvert rundebord har hver av de menneskene som utgjør det samme en rolle.

Koordinatoren leder bordet, utfører introduksjon og presentasjon av det samme, er ansvarlig for nedleggelse og konklusjoner og sikrer at tider med inngrep er regulert

Deltakerne forbereder sin innsats tidligere, og publikum er oppmerksomme for øyeblikket å stille spørsmål som vil utfylle diskusjonstemaet. 

7- Har regler

Rundbordet, for å fungere skikkelig, er karakterisert fordi det medfører realisering av visse regler å følge med respekt.

Det har starttid, der deltakerne ta deres plass til avtalt tid, og bør være klar med sitt engasjement og vite på forhånd hvem som kan høre annet enn sine egne posisjoner, uten at dette er en tvistesak.

Hovedregelen i rundbordet er fraværet av hierarkier. Den andre vil være tidsstyring, som vil være ansvarlig for koordinatoren eller moderatoren.

8- har et mål

Det runde bordet har med seg et mål i seg selv. Dette kan være et spørsmål å løse eller et emne å vite i dybden.

9-spørsmål

Det runde bordet har en veldig spesiell seksjon, og det utvilsomt kjennetegner den store suksessen til det samme.

Denne delen er spørsmålene og har ansvaret for det nåværende publikum, som i løpet av rundbordet hadde mulighet til å lytte til de forskjellige inngrepene.

Med spørsmålene dine, tema komplementene, kjøper nye stillinger og emnet er dekket i sin helhet.

10- Notater og fil

Merknadene og filen er hovedidéene som kommer fra rundbordet.

De kan sendes av en person som tidligere har blitt valgt eller av hver av deltakerne. Til slutt blir konklusjonene samlet for å gi en tilsvarende stor endelig ide.

referanser

1. Kjennetegn på rundbordet. Exemple.com Magazine. Hentet 12, 2013, hentet fra ejemplode.com.
2. Pérez, Julián og Gardey, Ana. Definisjon av et rundbord. Definisjon av. (2012). Gjenopprettet fra definicion.de.
3. Betydning av rundbord. (2.013 til 2.017). Gjenopprettet fra meanings.com.