De 3 delene av et intervju (med eksempel)

den deler av et intervju er de aspektene som danner strukturen til dette journalistiske formatet, brukt som et forskningsverktøy og teknikk.

Intervjuet har en struktur som er delt inn i tre deler, som alltid må anses som et godt intervju, utført riktig.

Det er imidlertid viktig å begynne med å definere hva et intervju er og hva er hovedmålet.

Hva er et intervju?

Et intervju er et sett med spørsmål som en journalist ber om en person som anses viktig av et samfunn, og som ifølge dem kan gi et viktig bidrag i det området.

I utgangspunktet er det noen med kunnskap om emnet å stille spørsmål, og at takket være informasjonen som fortjener å bli hørt.

I intervjuet gjennomføres en utveksling av tanker og meninger og kan gjøres på en mer formell og seriøs måte (strukturintervju), eller gjennom en spontan og fri samtale (ikke-strukturert intervju) så lenge det forblir i den diskursive linjen som er jeg forventet.

Intervjuet brukes til å skaffe seg informasjon om et emne, få mer informasjon om et emne, spørre om blant annet en nyhet.

Intervjuer blir også ofte brukt i selskaper eller bedrifter som en metode for å bedre forstå visse vaner, yrkesliv og andre egenskaper hos søkere til en jobb og en bestemt stilling i bedriften din..

Hoveddelene av et intervju

Som nevnt i begynnelsen, har intervjuet et format som må følges til enhver tid, uansett om intervjuet er strukturert eller ustrukturert. Det spiller ingen rolle om det er journalistisk eller gjort for andre formål.

Intervjuene består av tre hoveddeler, og som i historiene er disse: begynnelse eller presentasjon av intervjuet, kroppens eller utviklingen av intervjuet og til slutt avslutningen.

Deretter skal vi basere oss og forklare hver av disse delene, at hvert intervju må ha.

1- Start eller presentasjon av intervjuet

Som navnet antyder, er det øyeblikket hvor intervjuet begynner. Hvis det er journalistisk, skal i denne delen en kort oppsummering gjøres om emnet som skal diskuteres og litt omtale om intervjuets liv eller yrke.

I tilfelle intervjuet er i gang, like før presentasjonen, med sikte på å bryte isen, blir personen møtt.

I begynnelsen er det vanligvis laget kommentarer som, avhengig av bedriftens eller selskapets dynamikk, kan være viktig og avgjørende for å skaffe jobben..

2- Organ eller utvikling av intervjuet

Med henvisning både til journalistiske intervjuet og til stillingsintervjuet, i denne delen må spørsmålene stilles, med sikte på å skaffe svarene.

Men avhengig av typen av intervjuet vil de etterfølgende handlinger med svarene være forskjellige.

Det er alltid viktig å velge noen eksakte, koncise og viktige spørsmål. Må være transcendental og alltid bidra til hva du ønsker å vite, bør du unngå å falle i banaliteter og selv om dynamikken kan være flytende og underholdende, bør du aldri gå glipp av retning eller mål om hva vi ønsker å oppnå.

På den annen side må intervjueren vite og huske på at spørsmålene må være respektfulle.

For jobbintervjuet, akkurat i dette øyeblikket er det når viktige spørsmål som yrkesopplæring, folks data, arbeidserfaring, kompetanse, fritidsaktiviteter vil bli gjennomført, blant annet at intervjueren finner passende.

3- Konklusjon eller avslutning av intervjuet

Lett å utlede, i denne delen av intervjuet ble avsluttet med spørsmål og journalistiske saker, avslutter intervjueren med en kommentar eller refleksjon om emnet (dersom det anses nødvendig eller har noe å begrense) og kan returnere å understreke intervjuets liv og en kort oppsummering av det som ble diskutert og nevnt i intervjuet.

Jobbintervjuer konkluderes ofte med noen arbeidsspørsmål av den intervjuede, og når dette trinnet er fullført, fortsetter begge parter å si farvel.

Det vanligste er at selskapet kommuniserer resultatene etterpå.

Eksempel på et intervju

I det følgende eksemplet vil det bli gjort en prøve av et journalistisk intervju, som vil inneholde hver av partene nevnt i denne artikkelen.

Intervju med skuespilleren i filmen La la land: Ryan Gosling

Av Juan Pérez. Reporter av: "Boom!"

Intervju med den kjente skuespilleren Ryan Gosling, for hans siste deltakelse i Lalaland: en film nominert til prisen ved Academy of Cinematographic Arts.

Sist lørdag, vår redaksjonen ble innvilget et intervju med Ryan Gosling, skuespiller i forskjellige filmer, og filmen om LaLaLand: City of Stjerne svarte som følger:

-Juan Pérez: I morgen har vi muligheten til å intervjue Ryan Gosling, skuespiller i lalaland: City of Stars å svare oss og gi oss en detalj om din erfaring i denne filmen.

God morgen, Mr. Ryan Gosling. Det er en glede å ha ham her, og vi vil at han skal fortelle oss litt om sin skuespilleropplevelse på Lalaland: City of Stars.

-Ryan Gosling: Hei, Juan. Takk for intervjuet. Virkelig var opplevelsen for meg givende og utfordrende: Jeg hadde aldri deltatt i en musikalsk før, og det er alltid vakkert å innovere som folk og se etter nye ting.

-Juan PérezJeg forstår at det var en uregelmessig situasjon i Oscars, hvor de annonserte LaLaLand vinne anerkjennelse som beste film i 2017 og sekunder rapporterte senere at det var en feil og faktisk premien var for Moonlight.

-Ryan Gosling: Se, vi liker å lage filmen, og det er det viktigste. Selvfølgelig var vi begeistret da vi vant Best Film-prisen fordi det på en eller annen måte er en bekreftelse på arbeidet og innsatsen.

Men vi vet at Moonlight er en utmerket film, og vi tviler ikke på at de fortjener det.

-Juan Pérez: Til slutt og med dette vil vi avgjøre intervjuet I hvor mange uker ble filmen filmet?

-Ryan Gosling: Vel, det var 52 uker med hardt arbeid å utføre Lalaland: City of stars.

-Juan Pérez: Vel, la oss håpe de har lykke til i de neste filmene og fortsetter å lage kvalitetsinnhold.

-Ryan Gosling: Tvert imot, takk til deg og "Boom!" For å gjøre dette intervjuet mulig.

referanser

1. Boeije, H. (2002). En målrettet tilnærming til den konstante komparative metoden i analysen av kvalitative intervjuer. Kvalitet og kvantitet, 36 (4), 391-409. Hentet fra: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Intervjuet: Datainnsamling i beskrivende fenomenologisk menneskelig vitenskapelig forskning. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Hentet fra: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R.J. (1991). Historie og dets språk i muntlig historieintervju: hvem svarer på spørsmålene til hvem og hvorfor. Historie og muntlig kilde, 111-129. Hentet fra: jstor.org
4. Guion, L.A., Diehl, D.C., og McDonald, D. (2001). Gjennomføring av et grundig intervju. University of Florida Cooperative Extension Service, Institutt for mat og landbruksvitenskap, EDIS. Hentet fra: greenmedicine.no
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Intervjuet i feltet jobber. Magasin for sosialantropologi, (9). Hentet fra: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Intervjuet som en multimodal prosedyre. Hentet fra: doi.apa.org
7. Symonds, P. M., og Dietrich, D. H. (1941). Effekten av variasjoner i tidsintervallet mellom et intervju og opptaket. Journal of Abnormal and Social Psychology, 36 (4), 593. Hentet fra: psycnet.apa.org.