Dele:
De 13 typer kjerneverdier og deres betydning
den typer verdier kan klassifiseres i universelle, menneskelige, personlige, familie, sosiokulturelle, moralske, etiske, estetiske, åndelige, materielle, økonomiske og pragmatiske.
Verdier er prinsipper som styrer menneskers atferd og tjener som en veiledning i utviklingen av en organisasjon eller et samfunn.
Deling verdier er viktig, da det betyr at medlemmene i et fellesskap forstår, aksepterer og deler koder som sikrer en harmonisk sameksistens og gjensidig respekt.
index
- 1 Hvordan blir de dannet?
- 2 Hva er verdiene?
- 3 De forskjellige typer menneskelige verdier (med eksempler)
- 3.1 Universelle verdier
- 3.2 Menneskelige verdier
- 3.3 Personlige verdier
- 3.4 Familieverdier
- 3.5 Sosiokulturelle verdier
- 3,6 moralske verdier
- 3,7 Åndelige verdier
- 3.8 Estetiske verdier
- 3.9 Materialverdier
- 3.10 Intellektuelle verdier
- 3.11 Instrumentalverdier
- 3.12 Politiske verdier
- 3.13 Profesjonelle eller arbeidsverdier
- 3.14 Selskapsverdier
- 4 Viktigheten av verdier Hva er de for??
- 5 referanser
Hvordan blir de dannet?
Menneskelige verdier overføres fra generasjon til generasjon gjennom utdanning og eksempel. Barn lærer hjemme og på skolen, men etterligner også de eldre, så i et hjem med sterke verdier må det være enighet mellom det som er sagt og hva som er gjort.
I organisasjonsfeltet er verdiene til et selskap et produkt av en grundig forhåndsanalyse, og blir formidlet til hver ansatt fra det tidspunkt de ble innlemmet. Jo flere verdier en medarbeider deler med en bedrift / organisasjon, jo bedre er deres tilpasning.
Hva er verdiene?
Verdier er tro eller idealer som folk vurderer situasjoner, mennesker, ting, handlinger eller hendelser. Fra den evalueringen blir det bestemt om noe er dårlig eller bra, ønskelig eller uønsket.
Verdier påvirker beslutninger og atferd som folk gjør i livet. De er derfor skikkende prinsipper. For eksempel, hvis en person verdier "vennskap" - han har derfor verdien av vennskap -, vil han bestemme seg for å tilegne seg mer tid til sine venner og vil gi betydning for det foran andre ting..
Kollokvikt har ordet "verdier" en positiv konnotasjon. Hvis det sies at noen "har verdier", betyr det at de har verdier som respekt, ydmykhet, utholdenhet, ærlighet eller andre som anses som positive sosiale. Verdier som har en negativ konnotasjon kalles "anti-verdier".
Men egentlig alle mennesker har verdier, du kan ikke "ha noen verdier". Hvis noen vurderer å være egoistisk eller være stolt, har de også verdier av egoisme eller stolthet.
Aksiologi er filosofiens grense som studerer verdier og verdier.
De forskjellige typer menneskelige verdier (med eksempler)
Det er mange typer verdier, fra de mest generelle - akseptert av de fleste mennesker - til de mest personlige og intime, som er iboende for hver enkelt person..
Alle typer verdier hjelper samarbeidet mellom mennesker, tillater livet i samfunnet og å lede menneskers liv.
Følgende klassifisering er gjort for å bedre forstå verdiene og til forstå populær terminologi.
Universelle verdier
De kalles universelle verdier anses å være positive av de aller fleste kulturer, land og mennesker.
Noen eksempler på universelle verdier:
- oppriktighet: Avtale eller avtale mellom det som er tenkt, hva som er sagt, hva som føltes og hva som er gjort.
- ansvar: Det er moralsk forpliktelse til å svare på våre handlinger, uten at noen overbeviser oss, men av "må være".
- rettferdighet: Kjenn og aksepter hvilket parti som er riktig og gi det som en rettighet.
- frihet: å kunne handle og tenke i henhold til ens egne kriterier og vilje, uten å ødelegge andres rettigheter ...
- godhet: Utfør gode tiltak mot andre mennesker.
- ærlighet: Vær sann mot sannheten, fortell det og ikke skjul det.
- elsker: Dyd som lar deg føle og uttrykke følelser av vennlighet, hengivenhet og medfølelse.
- vennskap: Følelse av kjærlighet og nærhet mellom mennesker som deler en bestemt tilhørighet.
- respekt: aksept, overveielse og delikatesse i å håndtere mennesker, dyr og miljø, takket være anerkjennelsen av deres kvaliteter eller fordeler.
- tillit: Håp, sikkerhet eller handling av tro fra en person mot en annen eller med deres miljø.
- solidaritet: er den moralske forpliktelsen som folk anskaffer for å hjelpe seg selv, støtte hverandre og forplikte seg til vanlige årsaker.
- forståelse: En persons evne til å sette seg i andres sko og forstå hans synspunkt.
Menneskelige verdier
De kalles menneskelige verdier som anses som essensielle i en person eller et menneske. Når en person har noen av disse verdiene, er det sagt å være "veldig menneskelig". Noen menneskelige verdier er:
- solidaritet
- toleranse
- graciousness
- ydmykhet
- lojalitet
- følsomhet
Personlige verdier
Personlige verdier kalles de som hjelper deg gjennom livet, bygger det, tar beslutninger og forholder seg til andre mennesker. De er en blanding av sosiokulturelle, familie og individuelle verdier, sistnevnte skapt av unike opplevelser.
eksempler:
- fidelity
- takknemlighet
- disiplin
- tålmodighet
- standhaftighet
- empati
- forståelse
- utholdenhet
Familieverdier
De kalles familieverdier til de som er inne i en bestemt familie. De kommer fra troen som har blitt overført fra generasjon til generasjon. For eksempel kan foreldre i en familie verdsette utholdenhet, respekt eller familiens enhet.
eksempler:
- Familieforening
- Respekt for eldre
- graciousness
- ærlighet
- solidaritet
- oppriktighet
Sosiokulturelle verdier
Sosio-kulturelle verdier er det bredeste settet av troen akseptert av et samfunn som deler felles koder.
Selv om det finnes universelle verdier som vennskap som anses som positive i nesten alle land, er det andre som er forskjellige fra land til land. For eksempel kan folket i et land - generelt - gi større betydning for religion og respekt. De fra et annet land - generelt - kan gi større betydning for ytringsfrihet og moro.
eksempler:
- Patriotisme (det er land mer patriotiske enn andre)
- Religion / verdi religiøse skikker
- Punktlighet (det er land der folk er mer punktlige)
- largess
- solidaritet
- Familie (for eksempel i latinske land er familien vanligvis verdsatt mer)
Moralske verdier
Moralske verdier er de som er essensielle for å leve i samfunnet og foreta etiske beslutninger.
eksempler:
- Respekt mot andre
- toleranse
- lojalitet
- ærlighet
Åndelige verdier
Åndelige verdier kalles til de som verdsetter ikke-materielle aspekter.
eksempler:
- Religiøs tro
- harmoni
- tro
Estetiske verdier
De kalles estetiske verdier til de som refererer til skjønnheten eller ugliness av ting.
Materielle verdier
Materialverdier kalles konkrete elementer som eksisterer sammen med mennesker og hjelper dem å overleve og leve mer komfortabelt.
Disse verdiene er relatert til materielle varer som dekker grunnleggende behov som klær, mat, helse og fritid.
Det sies at noen har "materielle verdier" når de har en preferanse for ting som kan kjøpes eller oppnås på grunn av åndelighet, vennskap eller ikke-materielle verdier..
Intellektuelle verdier
Menneskets intellektuelle verdier er de som forbedrer mennesket når det gjelder grunn, intellekt og minne.
eksempler:
- visdom
- lesing
- nysgjerrighet
Instrumentalverdier
De kalles instrumentelle verdier som gjør det mulig å oppnå praktiske mål som er nyttige for personlig velvære.
eksempler:
- graciousness
- minute
- utholdenhet
Politiske verdier
De er de politiske ideene som en person forsvarer.
eksempler:
- frihet
- likestilling
- demokrati
Profesjonelle eller arbeidsverdier
Profesjonelle verdier er de ideene en person har om hvordan man skal handle i en faglig sammenheng. For eksempel kan en person ha ideen om at i en jobb bør man være ansvarlig og lojal.
eksempler:
- lojalitet
- ansvar
- kreativitet
Selskapsverdier
De er verdiene som deles i et selskap, som oppfordres til å få sine ansatte.
eksempler:
- samarbeid
- Lagarbeid
- kommunikasjon
- innovasjon
Viktigheten av verdier Hva er de for??
Verdier er viktige fordi de hjelper folk å bestemme hva som er viktig i livet. På den annen side er de avgjørende for å leve i samfunnet. Universelle verdier - vurdert positivt - som solidaritet eller toleranse, tillater folk å respektere og sameksistere til tross for forskjellene deres.
Basert på dette er verdiene nyttige for:
- Hierarkiser hva som virkelig betyr noe.
- Bestem den mest hensiktsmessige oppførselen blant flere alternativer.
- Gjør i samsvar med våre ideer og prinsipper.
-Bor i samfunnet.
-Har delt ideer om hva som er viktig.
referanser
- Arturo Cardona Sánchez (2000). Formasjon av verdier: teori, refleksjoner og svar. Redaktør Grijalbo, Mexico.
- Graham Haydon (1997). Lær verdier: en ny tilnærming. Ediciones Morata, Spania.
- Escobar, Arredondo og Albarrán (2014). Etikk og verdier Grupo Editorial Patria. Mexico.
- Verdi (aksiologi). Hentet fra es.wikipedia.org.