Hva er et intervju rapport?

en intervju rapport Det er et dokument som inneholder all informasjon gitt av en person under et intervju. Søker å kunne presentere informasjonen på en måte som er lesbar av andre og kan gjøre det kjent.

Dette er hvordan en intervju rapport inneholder fragmenter av samtalen som fant sted mellom intervjuet og intervjueren.

Mange rapporter om intervjuer er hentet fra innspillingen av det samme, slik at du kan ta med tekst fragmenter av muntlig og merknader og beskrivelser av intervjuobjektet og meninger eller forklaringer intervju på spesifikke detaljer, stedet hvor intervjuet fant sted , miljøet, blant annet.

Generelt er bare hovedideene inkludert i intervjurapporten, slik at det vanligvis er et oppsummeringsdokument og ikke en bokstavelig transkripsjon av alt som ble sagt under intervjuet.

I denne forstand er det et kompendium av konklusjoner om intervjuet uttrykt som en dialog eller en samtale.

Det er viktig å merke seg at en intervju rapport kan gjøres under hensyntagen til informasjonen gitt av en eller flere personer samtidig.

Generelt er det mye brukt i arbeidsmiljøet for å fastslå hvilke kandidater for en jobb som er mest egnede for gjennomføringen.

Innhold av en intervju rapport

Når en reporter lager et intervju, må man ta hensyn til visse aspekter som er viktige for utviklingen, som de er:

1 - Tittel

Tittelen er overskriften til en intervju rapport. Det fremhever emnet adressert under intervjuet, og inneholder noe som er betydelig om det. Tittelen søker å vekke interessen og nysgjerrigheten til leseren.

2 - Introduksjon

Introduksjonen er det opprinnelige fragmentet av dokumentet der hovedideene og målene for intervjuet skal uttrykkes.

Den presenteres som et innledende sammendrag slik at leseren kan forstå hvorfor intervjuet fant sted (Saal, 2017).

3 - Teksten

Teksten er selve intervjurapporten. Den presenteres som tekstblokker hvor de viktigste punktene som diskuteres under intervjuet presenteres på en kortfattet og tekstlig måte.

Reporteren har plikt til å foreta en foreløpig utvelgelse av disse fragmentene av intervjuet for å presentere dem som et sammendrag der hovedideene til intervjuet er inkludert.

4 - Sannhet

Sannhet er et grunnleggende element i alle intervju rapporter. Reporteren må alltid inkludere informasjonen gitt av den intervjuede som han ga den.

Veracity forhindrer reporter fra å endre det som ble påpekt av den intervjuede.

Dette betyr ikke at reporteren ikke kan dømme, han kan alltid gjøre det når de er basert på det som faktisk ble sagt av den intervjuede.

5 - Konklusjon

I konklusjonen uttrykker intervjueren sin personlige forståelse av intervjuet og emnet.

Det er et rom for reporteren å uttrykke sine personlige kriterier uavhengig av leseren (Cannon, 2017).

6 - Organisasjon

Organisasjonen adlyder strukturen som må tas hensyn til og respekteres ved skriving av en intervju rapport.

På denne måten bør det alltid være en tittel, en utviklingstype der en instruksjon er inkludert, og en avsluttende konklusjon.

Organisasjonen sier at hvert intervju rapport skal leveres i form av dialog, herunder all relevant informasjon som er gitt under et intervju (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Språk

Språket i en intervju rapport må være leselig og lett å forstå av leseren.

Dermed transkribert utdrag av intervjuet og kommentarer fra reporteren må gjennomgå visse transformasjoner eller være skrevet slik at leseren kan forstå det (Newman, 2009).

Jobbintervju rapport

Intervjurapporter i arbeidet er oppsummeringer laget av intervjuerne slik at menneskelige ressurser eller organisasjonens leder kan lære om dydene til de intervjuede personene for å ta noen av stillingene som er tilgjengelige i selskapene..

De må inkludere viktig informasjon knyttet til arbeidstakerens og det personlige livet til den intervjuede. På denne måten er det mulig å avgjøre om en kandidat er egnet til å ta stilling og bli forstått av et bestemt folkemengde.

Denne typen rapporter på arbeidsplassen er svært viktig, siden folk som bestemmer seg for å leie ofte, ikke kan være til stede under intervjuer.

På denne måten gir journalister muligheten til sine sjefer og menneskelige ressurser til å møte den intervjuede personen.

Hvilken type informasjon skal samles inn

Intervjueren må kompilere sine notater og lydopptak før de starter transkripsjonen av dem. Informasjonen må være organisert og strukturert i en innholdsfortegnelse før den skrives.

Innenfor denne innholdsfortegnelsen skal det inngå en generell beskrivelse av kandidaten, hans profil og faglige erfaring, hobbyer, evaluering og anbefalinger i tilfelle han er ansatt.

Ved å administrere informasjon på denne måten bidrar reporteren til strømlinjen av utvelgelsesprosessen.

Dette skyldes at den som leser rapporten, får rask tilgang til kandidatens relevante opplysninger.

Ikke-arbeidsmessig informasjon

Arbeidsintervjuapportet må inneholde informasjon relatert til aktivitetene som intervjuet liker å utføre utenfor arbeidsmiljøet.

Aktiviteter som fotturer, reiser eller frivillig arbeid er noen av interessene til den intervjuede som er verdt å nevne i rapporten.

Inkludert denne typen informasjon er viktig for å forstå hvem intervjuet er, siden det indikerer deres preferanser, deres personlighet og grad av konkurranseevne.

Vanligvis kan rapporten inneholde sin konklusjon hvordan selskapet forventer at kandidatens ekstrajobskunnskap har en positiv innvirkning på utførelsen av sine oppgaver.

Profesjonelle detaljer

Innenfor rapporten må intervjueren angi hvordan kandidatens yrkeserfaring kan være nyttig for utøvelsen av oppgaver innenfor stillingen som han aspirerer for.

I tillegg bør relatert informasjon skal inkluderes respondentens forventninger i selskapet og hvordan du forventer din tidligere erfaring hjelpe deg å tilpasse seg et nytt miljø (Lipscomb, 2016).

referanser

1. Cannon, J. (2017). eHow. Mottatt fra Hvordan skrive en rapport om et intervju: ehowenespanol.com
2. Garrett-Hatfield, L. (2017). Leaf Group. Hentet fra Hvordan skrive en rapport om et intervju: classroom.synonym.com
3. Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Hentet fra Hvordan skrive til rapport Etter et intervju til noen: woman.thenest.com
4. Newman, J. M. (2009). Litteratur og læring. Mottatt fra Utarbeide en rapport: lupinworks.com
5. Saal, D.V. (2017). Psykologi av voksen alder og aldring. Hentet fra intervju rapport og refleksjon papir: employees.oneonta.edu