Hva er de kulturelle variantene?



den kulturelle varianter er alle måtene å forstå forskjellene som eksisterer mellom kulturelle grupper og deres spesifikke konfigurasjoner.

Gjennom kulturelle varianter identifiserer vi først elementene i hver kulturell konfigurasjon som er etablert i en bestemt sosial gruppe. Dette er det første trinnet som er viktig og uunnværlig for å kunne sammenligne det med andre.

I tillegg til å identifisere de kulturelle konfigurasjonene av sosiale grupper må man forstå årsakene til at de er oppkjøpt. Dette innebærer i sin tur forståelsen av sin historiske utvikling og dens sosiale sammensetning.

Kultur, ifølge Kroeber og Kluckhohn, har mer enn 164 betydninger, ifølge samlingen de laget i 1952. Blant de mange forståelsene av betydningen av kultur, Den argentinske Alejandro Grimson reist i sin teori Kulturgrensene: Kritikk av identitetsteorier.

Grimson foreslår konseptet av kulturelle innstillinger, som artikulerer i en prosess, med visse krav til å oppfylle, forståelsen av kulturen.

I tillegg foreslo den fransk-nederlandske teoretikeren Fons Trompenaars sin teori om en syvdimensjonal kulturmodell, der alle kulturvarianter som finnes mellom ulike kulturelle konfigurasjoner, kan identifiseres.

Kulturelle varianter etter Trompenaars

Fons Trompenaars, født 1953 i Amsterdam, hovedstaden i Nederland, er teoretiker for kulturelle saker og har publisert arbeider som Kapitalismens syv kulturer eller Riding på kulturens bølger.

Hovedfeltet er interkulturell kommunikasjon, som er ansvarlig for å analysere kommunikasjonsprosessene som er etablert mellom ulike samfunn konfigurerte i kulturer..

På grunn av sin studie om dette emnet skrev Trompeenars sammen med sin partner, den britiske Charles Hampden-Turner Trompeenars modell for forskjellene i nasjonale kulturer.

Denne teorien har vært svært vellykket i verden av markedsføring, hvor den har hatt større diffusjon, fordi den forklarer hvordan kulturelle relasjoner kan påvirke eller være til nytte for bedrifter. For å gjøre dette involvert forfatterne nesten ni tusen ansatte fra 43 land.

Teorien om Trompeenars

Teorien om Trompeenars består av syv dimensjoner. De fem første handler om forhold mellom mennesker, mens de to siste teoriserer forholdet mellom personen og miljøet han arbeider med..

Universalisme - particularism

Svar på spørsmålet om Er mellommenneskelige forhold eller sosiale regler viktigere?? Fra dette spørsmålet oppnås en bifurcation av en stor del av verdens kulturer.

Mens noen samfunn anser å overholde de juridiske og moralske regler som er etablert av de dominerende faktorene i de samme, essensielle, andre samfunn, hersker den personlige og direkte behandling mellom mennesker.

Dette skjer automatisk i unntak av reglene, så det andre spørsmålet kommer inn: Hvor mange unntak fra reglene er du villig til å gjøre?

Denne typen kulturelle variabel er allment studert av eksperter innen markedsføring og bedriftsadministrasjon, og bidrar til forståelsen av intrakulturelle forretningsforbindelser.

Individualisme - kollektivisme / kommunitarisme

Igjen reiser det et dilemma mellom kulturer som identifiserer seg som individualister og kollektiver.

Spørsmålet som må bli bedt om dette er Har forpliktelsen til personen til et selskap, fellesskap eller samfunn mer verdi eller er det foretrukket at individet manifesterer seg som en representant for deres kulturelle konfigurasjon??

Her er forskjellen mellom private og kollektive interesser fanget, og konkluderer med at det er samfunn der folk tenker mer kollektivt og andre mer på en personlig måte..

Imidlertid er begge elementene vanligvis til stede, så andelen skal studeres.

Spesifikk - diffus

Denne gangen er forskjellene plassert i den nøyaktige, konkrete, bestemte og diffuse troen, og ofte uten grunnlag.

Derfor er det verdt å spørre, Fokuserer han mer på de konkrete dataene på et gitt spørsmål, eller ledes han av diffus opplevelser og tro??

Den beste form for anvendelse av denne varianten er gjennom konkrete og presise fakta. Medlemmene av de nøyaktige kulturer analyserer alle fakta separat, og senere forener de dem for å forstå fenomenet som helhet, mens i de diffuse kulturer analyseres hele panoramaet før de deles inn i spesifikke detaljer.

Dette gjenspeiles også i arbeidslivet, fordi det i det spesifikke ikke er blandet med det private og i det diffuse, er det ingen klar differensiering mellom dem.

Nøytral - emosjonell

Dette er en av de mest synlige kulturvarianter, fordi den er ansvarlig for studiet av fysiske og kroppslige uttrykk før følelsene som produseres i øyeblikk av livet.

Spørsmålet som kunne bli spurt ville være Føler følelsene seg til fakta som bringer dem ut eller velger å pålegge en nøytralitet under de omstendighetene??

Her etableres de kulturelle konfigurasjonene mer konsistent, fordi kulturen som uttrykker sine følelser når de engasjerer seg i samtaler, gestikulerer og bruker kroppene som et kjøretøy for følelser, er tydeligere..

I mellomtiden er andre kulturer mer fordelaktige å forbli bevegelsesløse og uforutsigbare med lignende hendelser.

Prestasjoner - sosialt ascription

Analyser faktorene som er iboende for den enkelte som favoriserer eller hemmer den for å oppnå suksess. Spørsmålet som skulle bli spurt ville være I hvilken grad økonomiske og sosiale faktorer påvirker å kunne oppnå viss prestasjon?

I enkelte kulturer oppnås prestasjoner gjennom innsats, i et samfunn som fremmer at situasjonen kan eksistere, og ikke er et unntak.

På den annen side er det andre kulturer der sosiale abonnement er determinant for å oppnå prestasjoner. På mange breddegrader kan du ikke lykkes hvis du ikke er en mann, den dominerende etniske gruppen i regionen, heteroseksuell og overklasse. På denne måten vil sosialabonnementet bli oppfylt, og fra det kan prestasjonene høstes.

Sekvensiell - synkron

Det er den første kulturelle varianten som refererer til individets oppførsel med hensyn til deres miljø. Det handler i hovedsak med dagens oppfatning av at et bestemt samfunn har og dets forhold til fortiden og fremtiden. Et spørsmål kan bli spurt Gjør en ting eller flere samtidig?

Noen kulturer forstår nåtiden som følge av fortid, samtidig som fremtiden. Det er derfor de visualiserer verden på en sekvensiell måte.

Dette gjør at vi kan måle dagens handlinger. På den annen side er det de synkroniske kulturer som fungerer i dag, og forutse hva som kan komme i fremtiden.

Intern kontroll - ekstern kontroll

Gjennom denne varianten forklares forståelsen av kulturer om menneskets rolle og hans stilling i miljøet.

Styre vi miljøet eller la miljøet kontrollere oss?? Som med andre varianter, presenterer mange kulturer elementer av begge ekstremer.

De som favoriserer intern kontroll mener at mannen er i stand til å være i stand til å kontrollere miljøet, mens de av ekstern kontroll er opprettet en del av den og derfor tilpasser seg dens elementer.

referanser

  1. Endre synder. (N.d.). Trompenaars 'og Hampden-Turners kulturelle faktorer. Endre synder. Hentet fra changeminds.org.
  2. Dugan, S, Smith, P. og Trompenaars, F. (1996). Nasjonal kultur og verdiene til organisasjonsansatte: En dimensjonsanalyse på tvers av 43 nasjoner. Sage Journals. Journal of Cross-Cultural Psychology. 27 (2). 231-264.
  3. Gortázar, A. (21. mars 2011). Intervju med Alejandro Grimson / Agustín Cosovschi. Emner | Kultur og politikk. Gjenopprettes fra fagene dine cards.wordpress.com.
  4. Grimson, A. (2011). Grensene for kulturen. Kritikk av identitetsteorier. Buenos Aires, Argentina: Siglo XXI Editores. Hentet fra biblioteca.unlpam.edu.ar.
  5. Hampden-Turner, C. og Trompenaars, F. (1997). Riding the Waves of Culture. Forstå kulturell mangfold i virksomheten. London, Storbritannia: Nicholas Brealey Publishing. Hentet fra ocan.yasar.edu.tr.
  6. Karaian, J. (3. mars 2008). Trompenaars Hampden-Turner Consulting er Fons Trompenaars. CFO. Gjenopprettet fra cfo.com.
  7. Khorasani, M. (s.f.). Kulturelle variabler. Khorasani Consulting. Hentet fra moshtaghkhorasani.com.