Dele:
Renate Mayntz Biografi og Bidrag
Renate Mayntz er en tysk sosiolog, grunnlegger av instituttet for studiet av Max Planck Society. Hun er anerkjent hovedsakelig for sitt arbeid i den dype studien av samfunn og organisasjoner; hans teori er at hvert samfunn jobber på en selvstendig og mangesidig måte, integrert fra forening av ulike strukturer.
I tillegg har hun jobbet med utviklingen av organisasjonsteori med fokus på den politiske sfæren og har fungert som direktør for Max Planck-instituttet i flere tiår. For tiden gjør det ikke på en aktiv måte, men heller i minnet, gitt sin avanserte alder.
Mayntz er anerkjent som en av de viktigste sosiologene i dag, ikke bare av sosiologer fra Tyskland og USA, men også av sosialpersoner fra hele verden.
index
- 1 Biografi
- 1.1 Institutt for studiet av Max Planck Society
- 1.2 Betydning for sosiologi
- 2 Bidrag
- 2.1 Organisasjonsteori
- 3 referanser
biografi
Renate Mayntz ble født i Berlin den 28. april 1929. Han fullførte sine profesjonsstudier i USA, men fikk sin første doktorgrad i hjembyen, dette blir gitt av Det frie universitetet i Berlin.
Opprinnelig hadde Mayntz studert kjemi som sin universitets karriere, men i 1951 viet han seg til sosiologi, før han fikk doktorgrad i Berlin i 1957.
I løpet av 60-tallet begynte det å ha en betydelig innvirkning på organisasjonsstudier, særlig i utviklingen av administrative forvaltningssteorier.
På slutten av dette tiåret bidro det til en av de viktigste endringene som har skjedd i historien om det tyske byråkratiet.
Dette ble oppnådd gjennom et forskningsprosjekt om beslutningsprosesser i tidens offentlige departementer. Fra dette arbeidet begynte han å samarbeide med Fritz Scharp, en ledende politiker.
Institutt for studien av Max Planck Society
Samarbeidet med Fritz Scharp fortsatte i flere tiår, og til og med ledet begge sammen Max Planck-instituttet som grunnla den samme Mayntz i 1985.
Instituttene for vitenskapen til Planck hadde flere grener for tiden, men Mayntz grunnla en av de viktigste som var dedikert til studiet av samfunnsvitenskapene.
Før instituttets grunnleggelse hadde Maytnz vært medlem av styret i Sociology School ved Universitetet i Köln siden 1973.
Hennes interesse og studier i begreper administrativ teori og organisasjon førte henne til å utvide sin fremtidige forskning om samfunnets generelle struktur.
Da han grunnla instituttet, kunne han bruke et stort forskerteam til å utvikle sine prosjekter, noe som ga ham muligheten til å fokusere mer på sosialt arbeid. Som instituttleder koordinerte hun et team på mer enn 20 arbeidere, der hun hadde veiledning og instruert fullt ut..
Inntil videre har instituttet produsert et stort antall bøker og undersøkende tekster, som i stor grad skyldes Mayntzs visjon..
Hans innflytelse tjente ikke bare instituttet, men også å gi uvurderlig lederskap til sine medlemmer. Mayntz er pensjonert siden han annonserte sin opphør av instituttets virksomhet i 1997.
Betydning for sosiologi
En av grunnene til at Mayntz som har vært så innflytelsesrik i verden av sosiologi er dens evne til å analysere hvordan samfunn er i stand til å organisere seg fra en bestemt styresett. Faktisk er deres studier basert på analysen av en systematisk anerkjennelse av denne aktiviteten.
Mayntz teori tar hensyn til det dynamiske systemet der samfunn utvikler seg. Sikrer at sosiologiske endringer skjer i et miljø med elementer som er ukontrollable og i mange tilfeller ukontrollable.
Dens betydning for sosiologi går langt utover den enkle studien av organisasjonen av et samfunn. Det antas at hans arbeid i mange tilfeller krysser grensen for statsvitenskapen, da det kombinerer elementer av denne samfunnsvitenskapen gjentatte ganger..
Ifølge dagens sosiologi er Mayntz bidrag praktiske og svært politiske i deres definisjon; Alt er imidlertid basert på fakta. For sosiologen krever hver teori bevis og dette gjenspeiles i hennes empiriske arbeid, der hun søker å bekrefte tekster før de gir konklusjoner..
Bidrag
En av Mayntz viktigste bidrag er hans analyse av samfunnet i sin bok Organisasjonens sosiologi. I denne teksten bryter den opp strukturen i en organisasjon og den politiske ledelsen som eksisterer i samfunn.
Mayntz organisatoriske systemer analysert, og konkluderte med at strukturene ikke er pålagt et samfunn, men snarere strukturer opprettet fra sosiale lover som regulerer samfunn der hvert selskap opererer. Det vil si, en organisasjon er en refleksjon av samfunnet der det er.
Av denne grunn definerte Mayntz organisasjoner som enheter rettet mot oppfyllelse av felles mål, som manifesterer seg i et bestemt miljø og forsøker å bevare seg gjennom sine medlemmer. De er enheter som er integrert i samfunnet for å være en del av dette.
Organisasjonsteori
Begrepene organisasjonsmessig sosial teori om Mayntz markerer flere grunnleggende aspekter innen hver organisasjon.
For det første vurder individet som et vesen i stand til å tilhøre forskjellige sosiale grupper. Han studerte sin oppførsel innen organisasjonen og mener at dette må gjøres fra et psykologisk synspunkt.
For det andre er det viktig å merke seg de sosiale former som utvikles i et selskap eller en organisasjon. Det vil si, behandle hver gruppe i organisasjonen som en annen enhet for å oppnå bedre resultater.
Det tredje aspektet er betydningen av forholdet til hvert individ som tilhører organisasjonen med samfunnet eller staten. Dette gjøres hovedsakelig basert på friheten som hver enkelt person har.
På samme måte anser Mayntz det også viktig å studere de negative faktorene som kan påvirke organisasjonsretningen. For eksempel, en avvik i oppfyllelsen av sine mål eller mangel på innflytelse i samfunnet.
referanser
- Pensjonering av Renate Mayntz, European Sociological Review, bind 13, utgave 2, 1. september 1997, s. 223. hentet fra oup.com
- Strukturistisk skole, Renate Mayntz, (n.d.). Hentet fra unam.mx
- Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Taget fra wellesley.edu
- Renate Mayntz, Wikipedia på engelsk, 2017. hentet fra wikipedia.org
- Max Planck Institute for Study of Societies, Wikipedia på engelsk, 2018. Tatt fra wikipedia.org