Frictional Arbeidsledighet Egenskaper, Årsaker og Eksempler



den friksjonsløslighet Det er korttidsledighet forårsaket av den faktiske prosessen med å forlate en jobb for å starte en annen, inkludert tiden som trengs for å finne en ny jobb.

Friktionsløshet er alltid tilstede i økonomien, som følge av midlertidige overganger fra arbeidere og arbeidsgivere, eller ved inkonsekvent eller ufullstendig informasjon som både arbeidere og arbeidsgivere har..

For eksempel kan noen som søker for en jobb for første gang mangle ressurser eller effektivitet for å finne firmaet som har en jobb tilgjengelig og egnet for ham, og som et resultat ikke godtar en annen jobb, mens han midlertidig venter på den best betalte jobben.

Et annet eksempel på når friktionsarbeid oppstår, er når et selskap avstår fra å ansette fordi det mener at det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for arbeid, når det faktisk er..

Det regnes som en frivillig arbeidsledighet, fordi arbeidstakere velger å forbli arbeidsløse i stedet for å akseptere den første jobben som tilbys dem. Derfor er friksjonsløshet alltid tilstede i et økonomisk system, fordi noen mennesker alltid ser etter nye jobber.

index

  • 1 Egenskaper
    • 1.1 Friksjon
    • 1.2 Trender i friksjonsledighet
    • 1.3 Effekter av friksjonsløslighet
    • 1.4 Beregning av friksjonsløslighet
  • 2 årsaker
    • 2.1 Manglende samordning mellom arbeidstakere og ledige stillinger
    • 2.2 Utilfredshet av arbeidstakere
  • 3 eksempler
  • 4 referanser

funksjoner

Friktionsløshet kan reduseres ved å raskt matche potensielle jobbsøkere med tilbudene av interesse. Dette oppnås ved overføring av informasjon.

Gjennom jobbsending av nettsteder og sosiale nettverk kan jobbsøkere nå oppleve en raskere endring som skal ansettes. Dette reduserer friktionsnivået.

Friktionsløshet er den eneste form for arbeidsledighet som ikke vil bli redusert gjennom monetær ekspansjon. Faktisk, hvis en monetær ekspansjon oppstår, vil det oppstå flere ledige stillinger, noe som potensielt vil føre til en økning i friksjonsarbeide.

friksjon

Det kalles friksjon til tid, energi og monetære kostnader som brukes i søket etter en ny jobb. Friksjon er en uunngåelig og naturlig karakteristikk under prosessen med å finne nye jobber. Friksjon er vanligvis kortsiktig.

Selv om jobbsøkere ofte beholder sin nåværende posisjon mens de søker en ny jobb, oppstår friksjon på grunn av ukontrollable situasjoner når den luksusen ikke er et alternativ.

Friksjonsledighetstrender

Når økonomien går inn i en lavkonjunktur, har friksjonsarbeiderne en tendens til å synke. Dette skyldes at arbeidstakere er redd for å gi opp sine nåværende jobber, selv om de ikke liker det. De vet at det vil være vanskelig å finne bedre jobber.

Effekter av friksjonsledighet

Friksjonsløshet er gunstig for økonomien. Det er en indikator på at enkeltpersoner er på utkikk etter bedre stillinger. Fordi arbeidsløshetsfrihet kan skyldes arbeidstakerens valg, er denne form for arbeidsledighet ikke like alvorlig som andre former for arbeidsledighet..

Faktisk resulterer friksjonsarbeide i selskaper som har et større utvalg av høyt kvalifiserte potensielle kandidater som søker jobb.

Beregning av friksjonsledighet

Friktionsarbeidsrenten beregnes ved å dele arbeidere som aktivt søker arbeid blant den totale arbeidsstyrken.

Arbeidstakere som aktivt søker arbeid klassifiseres generelt i tre kategorier: personer som forlater arbeid, folk som går tilbake til arbeidsstyrken og nye medarbeidere til arbeidsstyrken.

årsaker

Hvorfor er det friktionsarbeid? Det ville være mer logisk for arbeidstakere å beholde sine eksisterende jobber før de finner en ny.

Manglende samsvar mellom arbeidstakere og ledige stillinger

Hvis det er uoverensstemmelse mellom arbeidssøkere og ledige stillinger i markedet, betraktes det som friksjonsarbeide. Problemet kan spesielt påvirke nye aktører eller nytilkomne til arbeidsmarkedet.

Dette skyldes vanligvis den naturlige utviklingen av en ansattes karriere og dens naturlige overgang til en ny jobb, industri eller funksjon.

Friktionsløshet eksisterer fordi både arbeidsplasser og arbeidstakere er heterogene. Dette kan gi en feilmatch mellom egenskapene til tilbud og etterspørsel.

Denne feilen kan være relatert til ferdigheter, betaling, arbeidstid, plassering, holdning, smak og en rekke andre faktorer.

Utilfredshet av arbeidstakere

Arbeiders angst mot lønn, fordeler, arbeidssted, arbeidsansvar osv. de kan tvinge dem til å gi opp sin nåværende jobb og se etter noe som bedre oppfyller sine oppdaterte forventninger.

Det kalles iblant søkeledighet og kan være basert på en persons spesielle forhold. En person kan være på utkikk etter en jobbendring for bedre muligheter, bedre tjenester, høyere lønn og lønn mv..

Det er også mulig at det er konflikt mellom arbeidsgiver og ansatte fordi fasilitetene er utilstrekkelige. Dette kan generere en misnøye som fører til frivillig fratredelse fra jobb. Fellesskapet eller arbeidstakeren streiker er også et eksempel.

Imidlertid må arbeidere ofte flytte ut av byen av grunner som ikke er knyttet til arbeid, før de kan søke etter nye jobber.

Noen gifte seg og må bevege seg for å være i nærheten av sin ektefelles arbeid. Mange tar deg tid til å ta vare på sine slektninger. Noen har spart nok penger til å kunne forlate jobber som ikke passer dem. De har luksusen til å kunne søke til de finner den rette muligheten.

eksempler

En nyutdannet kandidat ser etter en jobb og håper at han ikke finner noen ansettelse i et annet år på grunn av sin mangel på erfaring.

Imidlertid mottar han jobbtilbud som ikke er i feltet han studerte. Fordi jobben som tilbys er ikke den typen jobb du leter etter, nekter du disse tilbudene. Derfor er denne perioden kjent som friksjonsarbeide.

Andre er arbeidere som flytter til en ny by uten å ha søkt en annen jobb. Noen mennesker ga opp abrupt, og visste at de vil få en bedre jobb snart.

Andre kan imidlertid bestemme seg for å forlate arbeidsstyrken av personlige grunner, for eksempel pensjon, graviditet eller sykdom, gi opp arbeid. Når de kommer tilbake og vender tilbake for å søke sysselsetting, regnes de som en del av friksjonsarbeiderne.

Mødre som går inn på arbeidsstyrken etter å ha oppdratt barna, er et annet eksempel. En bygningsarbeider som flytter til mindre kalde steder om vinteren er en annen.

Alle er med på kontoen i tallene for friksjonsarbeide, når de begynner å lete etter jobb. I alle disse eksemplene forbedrer de sine økonomiske situasjoner.

referanser

  1. Investopedia (2018). Frictional Arbeidsledighet. Tatt fra: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Hva er forskjellen mellom friksjonsløshet og strukturell arbeidsledighet? Tatt fra: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Frictional Arbeidsledighet med eksempler, årsaker og priser. Balansen. thebalance.com.
  4. Wikipedia, den frie encyklopedi (2018). Friksjonsløslighet. Hentet fra: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Frictional Arbeidsledighet. Tatt fra: corporatefinanceinstitute.com.