Arbeidsrettens historie i Colombia

den Arbeidsrettens historie i Colombia Den er direkte knyttet til utviklingen av arbeidsretten i Europa. På denne måten begynner hans store introduksjonsbrev med avskaffelsen av slaveri og anerkjennelse av arbeidstakerens plikter og rettigheter.

Først ble arbeidsforholdet mellom mester og slave, senere ble det mellom grunneier og arbeidstaker; i løpet av 1800-tallet dukket opp et nytt arbeidsforhold, produkt av industriell utvikling i de mest urbaniserte områdene.

På denne måten vises arbeidstakerens figur som en som ber om å utføre sitt arbeid på en rettferdig og rettferdig måte.

Arbeidsretten kommer fra etableringen av forskrifter, lover, regler og bestemmelser som er nødvendige for å sikre at arbeidstakere har alle garantier for full utøvelse av sine forpliktelser.

Arbeidsretten i Colombia har utviklet seg rundt behovene til de ansatte, og bekrefter tidens gang.

Slik er figuren for trygdeordninger, kompensasjonsfondene, utbetaling av avgangsvederlag, pensjonsalder og antall timer tillatt daglig, endret ettersom slaveriet ble avskaffet (LARA, 2009).

Historisk bakgrunn av arbeidsretten i Colombia

Ulike historiske hendelser som foregikk hovedsakelig i Europa, som fuddsystemet, avskaffelsen av slaveri, de nye rollene, dynamikken og måten landet ble delt på, lagde grunnlaget for å fastslå hvordan arbeidsforholdet skulle reguleres i Colombia.

Senere førte den industrielle utviklingen i byene og den konstante protesten mot ulikhetene til arbeidernes arbeidsforhold, til utgivelsen av arbeidsretten i Europa, som også ville gjennomsyre i den colombianske konteksten..

Generelt ser arbeidslovene i Europa og Colombia fram som et resultat av press fra arbeidsstyrker i ulike bransjer i slutten av det nittende og begynnelsen av det tjuende århundre.

Kronologisk arbeidsrett i Colombia

1800-tallet

- 1. januar 1852

På denne dagen blir slaveriet offisielt avskaffet i Colombia. Dette initiativet hadde begynt 40 år tidligere med etableringen av 1812 grunnloven i Cartagena.

I dette dokumentet ble de første forskriftene og sosiale lover påpekt som senere ville ta formen av den materielle arbeidsloven i Colombia (Laboralun, 2017).

Selv om mange mennesker i aristokratiet motsatte seg dette initiativet, 1. januar 1852, kulminerte den lange prosessen med republikansk oppmuntring i avskaffelsen av slaveri..

- 9. august 1890

I løpet av denne dagen ble politilovene om arbeid utstedt. Utstedelsen av disse lovene fant sted i enkelte provinser i landet, og forsøkte å introdusere noen begreper knyttet til arbeidsmessige fordeler for tjenestepersonell.

De understreket blant annet om endring av varigheten av dagene, typen og beløpene av lønnen og noen sanksjoner for arbeiderne.

20. århundre

- 1. januar 1900

Den colombianske moderne arbeidslovgivningen inngår offisielt. Disse lovene forsøker å institutionalisere noen grunnleggende begreper i colombiansk arbeidslov. Det er så vel som:

-Varigheten av de daglige arbeidsdager er regulert (ikke mer enn åtte og en halv time)

-Arbeidsgiverens plikter er indikert for å sikre arbeidstakerens velferd og sikkerhet

-Helse- og sikkerhetsforhold er etablert innenfor arbeidsplassen slik at arbeidstakeren kan utføre sine oppgaver optimalt og trygt (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Livrenten er opprettet for de som trekker seg fra sitt arbeid i Høyesterett. På den annen side er det fastslått at pensjonering ville finne sted ved fylte 60 år.

- 26. juni 1917

"Loven om offentlige verksteder og virksomheter" er opprettet. Denne loven ble født etter at gruvedriftene fra 1904, 1909 og 1915 ble etablert som bestemmelser for å regulere arbeidet i underjordiske gruver. Loven i verksteder og offentlige virksomheter søker reparasjon av arbeidsulykker.

- 23. juni 1928

Arbeidsloven fra 1928 er etablert. Dette etablerer en 9-timers arbeidsdag, og etablerer visse grunnleggende prinsipper for industrisikkerhet. Mengden av lønnen som må betales daglig eller ukentlig, er regulert.

Arbeidsretten blir sterkere i den grad den colombianske arbeidslovgivningen blir klarere.

- 6. november 1936

Enactment of "Lovgivende lov nr. 1. § 2 i artikkel 20". I denne lovgivningen er streiken godkjent som rett til arbeidstakere fra private enheter. Denne loven er inkludert i den politiske forfatning av 1991 i artikkel 56.

- 6. august 1938

Etablering av "lov 96 av 1938", hvorav et arbeidsdepartement er etablert i Colombia.

- 26. desember 1946

Opprettelse av "lov 90 av 1946", der den obligatoriske sosial sikkerhet i Colombia og institusjonen for trygdeordninger (ISS) er opprettet.

- 5. mars 1950

I løpet av denne dagen ble den materielle arbeidsloven i Colombia født, under regjeringen til Mariano Ospina Pérez.

Denne hendelsen skjer under utgivelsen av "Lovdekret 2663" og "Dekret 3743".

Begge komponerte alle arbeidsstandardene som ble etablert på en spredt måte fram til tiden (Bogotá, 2017).

Arbeidsretten i Colombia kunne bruke et formelt dokument der alle bestemmelser om arbeidsoppgaver og rettigheter ble registrert.

- 4. september 1965

Etablering av "Lovdekret 2351 av 1965", der den materielle arbeidsloven er reformert.

- 10. november 1967

"Regulatory Decree 2076 of 1967" er opprettet, der hjelpen av arbeidsledighet er regulert som arbeidsgivere må betale sine arbeidere.

- 15. oktober 1975

Opprettelse av "lov 52 av 1975", der betalingen av årlig rente på avgangspenger for private arbeidstakere er anerkjent.

- 15. september 1976

Etablering av "lov 26 av 1976" ved hjelp av hvilken fagforeningsretten er tillatt og regulert.

- 6. desember 1983

Opprettelse av "lov 51 av 1983" ved hjelp av hvilken den betalte resten av visse helligdager kan overføres.

- 19. januar 1988

Etablering av "lov 11 av 988" om rettigheter til innenlands tjenestearbeidere.

- 9. juli 1990

Opprettelse av "lov 50 av 1990", ved hjelp av hvilken den materielle arbeidsloven er reformert og noen nye bestemmelser er angitt.

19. januar 1994

Et ekstraordinært dekret er etablert for å regulere måten som det generelle systemet for yrkesmessige risikoer bør organiseres og administreres..

21. århundre

- 17. mai 2002

"Law 789 of 2002" er etablert for å støtte sysselsetting og utvide sikkerhetsbeskyttelse. Den materielle arbeidsloven er igjen modifisert (Ramos, 2005).

- 29. juli 2003

Lærlingskontrakten er regulert og nye bestemmelser i den materielle arbeidsloven er vedtatt.

- 22. oktober 2003

Betingelsene og den monetære kvoten som skal gis til de ansatte ved familieutligning, bestemmes.

- 29. desember 2010

Antallet av maksimale timer som må arbeides daglig reduseres til 8 timer.

referanser

1. (2017). Time Toast. Oppnådd fra Arbeidsrettens historie i Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). District Legal Department av borgmesteren i Bogotá D.C. Mottatt fra SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Oppnådd fra Arbeidsrett i Colombia: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTORIE OG BAKGRUNN AV INDIVIDUELT ARBEIDSRETT I COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Økonomisk historie Colombia i det 20. århundre. Pontifical Bolivarian University.