Lige muligheter mellom menn og kvinner



den likestilling mellom menn og kvinner, også kjent som likestilling, kjønnslikalitarisme, seksuell likestilling eller likestilling, er oppfatning at alle skal få like muligheter og sosiale og ikke bli diskriminert på grunnlag av kjønn. Dette er et av målene i FNs universelle erklæring om menneskerettigheter, som søker å skape likestilling i lov og i sosiale situasjoner, så vel som i demokratiske og arbeidsaktiviteter. 

Det eksisterende gapet i forhold til likestilling mellom menn og kvinner er et tverrkulturelt faktum og resultatet av patriarkatet. I denne typen samfunn er det oppførsel av dominans av menn over kvinner og til og med utnyttelse.

Disse praksisene forblir fordi folkene som har maktposisjoner, for det meste er menn som ikke vil at kvinner skal okkupere stillinger som er relevante.

I dag hører vi i økende grad ordene "likestilling" og "egenkapital" i ulike medier og i ulike områder av våre liv (familie, sosialt arbeid, arbeid osv.).

For tiden eksisterer ulikheter på forskjellige områder, og kjønn er en av dem. De forente nasjoner (FN) anslår at 70% av befolkningen som lever i fattigdomsforhold er kvinner, og at lønnsforskjellen mellom menn og kvinner er mellom 30 og 40%.

Hva er forskjellen mellom kjønn og kjønn??

Ved flere anledninger forekommer bruken av disse ordene uansett og refererer ikke til de samme konseptene, så det er viktig å definere betydningen av begge ordene.

den kjønn refererer til de biologiske forskjellene mellom menn og kvinner (seksuelle egenskaper, den forskjellige hormonelle belastningen etc.) og kjønn Det er et kulturelt faktum som skjer gjennom hver enkeltes seksuelle egenskaper.

Dermed er en rekke spesifikke egenskaper, interesser, roller og holdninger tilskrevet menn og kvinner. Denne praksisen er tilstede fra fødselsmålet, som markerer hele livet for mennesker. I mange kulturer er det vanlig å få jentene til øredobber noen dager etter fødselen, og å kle på en bestemt farge.

Deretter vil forskjellene bli preget av hva som er kulturelt karakteriserte barn og jenter eller av den måten de kalles eller karakteriseres.

Kjønn roller

Alle disse praksisene vil i stor grad forme barnets personlighet i sitt voksne liv. Disse oppføringene kalles kjønnsrolle.

I dette tilfellet lærer jentene omsorg for husholdningsarbeid, samt omsorg for mennesker. Når det gjelder barn, behandles måten de behandles mer på forhold til det offentlige sfæren.

I tillegg er dette veldig tilstede på vårt språk. For eksempel blir jenter kalt "prinsesser" som gir dem flere egenskaper knyttet til innsending. Tvert imot kalles barn "macho" og blir til og med krenket for å gråte, og gir dem en rekke holdninger knyttet til styrke og vold.

Av denne grunn er det svært viktig å inkludere respektverdier, hvor menn og kvinner behandles likt.  

¿Machismo?, Feminisme?, Like muligheter?

Machismo er troen på at mannen er overlegen for kvinner, og at han må være under ly og okkupere et sted bak mannen. En av årsakene, men ikke den eneste, av eksistensen av machismo har sine røtter i religion.

En macho-person kan også tro at homofile og transseksuelle ikke opptar samme tilstand eller har samme rettigheter som menn.

Mikromachismos

I dag er machismo mindre tilstede i vårt samfunn. Men det er fortsatt noen redoubts av denne tankegangen: mikromachismos. Disse er subtile og lydløse former for machismo, som er tatt som en daglig forekomst, og ved mange anledninger merker vi ikke dem.

Dette begrepet ble født i 1990 av den argentinske terapeut Luis Bonino og etablerer fire typer micromachismos: utilities (hovedsakelig påvirker norske og omsorgsoppgaver), skjult (søker ileggelse av menn å slå kvinner) av krise (når i et par balansen i oppdeling av oppgaver er ødelagt) og tvangsmessig (mannen bruker sine midler til å pålegge kvinnen og kutte hennes frihet).

feminisme

Et mer aktuelt konsept og om hvilke noen har en uheldig ide er feminisme, som er en strøm som søker likestilling mellom menn og kvinner.

Det er en politisk og sosial bevegelse som dannes på slutten av s. XVIII og som kjemper mot patriarkiets prinsipper, gir kvinner viktigheten og samfunnsrelevansen de har, og bekjemper undertrykkelsen, dominansen og utnyttelsen som disse kvinnene har.

I dag fortsetter mange mennesker ideen om at feminisme utelater at kvinner er over menn og denne ideen er feil. Marcuse sier at den feministiske bevegelsen handler på to nivåer:

(1) oppnå full likestilling mellom menn og kvinner på ulike nivåer (politiske, økonomiske og sosiale) og (2) bygge et samfunn der motsetningen mellom menn og kvinner er overvunnet og har vært kulturelt konstruert etter kjønnsforskjeller.

Lige muligheter

Når det gjelder likestilling, blir det referert til alle samfunnsmedlemmer (menn og kvinner) som har samme økonomiske, materielle og ikke-materielle tilgangsmuligheter..

Blant dem finner vi utdanning som en grunnleggende søyle som et samfunn er basert på, deltakelse i politiske og sosiale sfærer mv..

Innenfor dette konseptet finner vi effektiv eller ekte likestilling og postulerer tilsvarende behandling for alle mennesker, uavhengig av kjønn.

Et annet konsept er likestilling av kjønn, og det for Den internasjonale arbeidsorganisasjon (ILO) er et spørsmål om menneskerettigheter, sosial rettferdighet og økonomisk og sosial utvikling.

La oss snakke om ulikhet

I motsatt ende av likestilling og politikk og bevegelser som fremmer de samme rettighetene mellom menn og kvinner, finner vi kjønnsforskjell som innebærer noen forhold av ulikhet i ethvert aspekt av livet (juridisk, arbeidskraft, sosial og økonomisk).

Det er ulike typer diskriminering etter kjønn:

  1. Direkte diskriminering: Når en person blir behandlet mindre gunstig på grunn av deres kjønn.
  2. Indirekte diskriminering: Når en situasjon ser ut til å være nøytral og virkelig, markerer forskjeller mellom menn og kvinner. Et eksempel kan være et arbeidsmessig tiltak der arbeidstakere er incentivized til en dag med flere timer, og på den måten vil de få en kampanje. For kvinner som har en reduksjon i arbeidstiden, vil de ha en ulempe når det gjelder fremtidig kampanje..
  3. Flere diskriminering (kryss): Når flere fakta gir anledning til diskriminering. For eksempel diskrimineres kvinner av en gitt nasjonalitet fordi de er kvinner og i tillegg på grunn av deres nasjonalitet.

Situasjonen i utviklingsland

I disse landene vedtar lover hva kvinner kan og ikke kan gjøre. Angi også hva straff er hvis de ikke handler hvordan de forkynner at det er på grunn.

Dessverre er steining vanlig i land som Afghastan når det er tilfeller av utroskap. Ved mange anledninger har disse kvinnene ingen beslutningskraft, eller kontroll over livet deres.

Som barn vil familier snakke med hvem de skal gifte seg med. En annen utbredt praksis er kvinnlig kjønnslemlestelse, som, som stening, har alvorlige fysiske og følelsesmessige konsekvenser..

Verdens helseorganisasjon (WHO) anslår at mer enn 125 millioner jenter og kvinner som lever i dag, har fått lemlestelse av deres seksuelle organer i land i Afrika og Midtøsten.

Disse fakta er relatert til skikker og kulturer. Det er svært viktig at de ulike internasjonale organene kjemper for å forbedre disse kvinners levevilkår.

Et eksempel på dette er Malala, en ung pakistansk kvinne som i 2014 og 17 år ble kåret til Nobels fredsprisvinner for å forsvare rettighetene til jenter og kvinner i sitt land..

Hva skjer i Vesten?

I disse landene, hvor Spania og noen latinamerikanske land er lokalisert, er patriarkiets samfunn fortsatt tilstede, men på en subtil måte.

Et eksempel på dette er annonsene som vises på TV (eller i andre medier) der kvinner ser ut som folk som utfører innenlandsoppgaver.

Litt etter litt forårsaker endringene i samfunnet at noen selskaper slår fordi disse kunngjøringene utføres av menn eller, ganske enkelt, at en mann og en kvinne vises.

Rapporten om likestilling mellom menn og kvinner offentliggjort av Den europeiske union 31. januar 2014 sier at den nåværende krisen påvirker menn og kvinner på ulike måter, som usikre arbeidsforhold og en betydelig nedgang i økonomiske inntekter fordi det fortsetter gapet mellom menn og kvinner på arbeidsplassen.

I tillegg er den nåværende tilnærmingen og de nyeste retningslinjene ikke i ferd med å bekjempe disse forholdene av ulikhet, og derfor er situasjonen svært bekymringsfull for en langsiktig fremtid.

Risikofaktoren for å være kvinne

I dag er å være en kvinne en risikofaktor når det gjelder jobbsøking. Av denne grunn tar ansettelsesskapingspolitikk hensyn til denne faktoren og fremmer tilgangen til like muligheter for kvinner og menn.

Når en jobb oppnås, tjener kvinner 77% av hvilke menn tjener, og dette har konsekvenser, i tillegg til den nåværende situasjonen, på fremtidige pensjonsytelser. Derfor er kvinnelig fattigdom et element som vil fortsette i de kommende årene, som påvirker nåværende generasjoner.

For tiden har kvinner i Europa en lengre forventet levealder, de lever lengre, men til hvilken pris?

Overbelastning av arbeid og de forskjellige roller som kvinner må påta seg i dag, inkludert å jobbe hjemmefra og måtte ta på seg oppgaver knyttet til omsorg for både sine barn og deres foreldre, forårsaker en betydelig nedgang i deres status av fysisk og følelsesmessig helse. Derfor er det konkludert med at kvinner lever lenger, men i verre forhold.

forsoning

Hver dag høres mer denne termen, er veldig til stede i dagens policy og er et tema som genererer mye debatt.

Den europeiske union i Fellesskapsarbeidet for arbeiders rettigheter (1989) indikerte at "det må utvikles tiltak som gjør at menn og kvinner kan forene yrkes- og arbeidsforpliktelser" slik at kvinner kan komme inn på arbeidsmarkedet og at menn ta på seg husarbeidene.

I Spania er det en rekke lover og politikker som fremmer like rettigheter, og blant dem er den viktigste som er lov 39/99, den 5. november, for å fremme forsoning av familie og arbeidsliv for Folk og det fremstår som en nødvendighet i lys av de sosiale endringene som har oppstått i de siste tiårene.

Den vurderer blant annet følgende fremskritt:

  1. Endringer i tillatelser og permisjon (for faderskap og fødselspermisjon, pleiepleie, etc.).
  2. Rett til å redusere arbeidsdagen og permisjonen til omsorgspersoner.
  3. Det gjør det lettere for menn å ta vare på barna sine.
  4. Barselsorloven forlenges.

bibliografi

  1. Bio (s.f) Malala Yousafzai Biografi.
  2. Spansk forfatning (1978).
  3. Virtual School of Equality. (2016) Sensibilisering i likestilling. Institutt for kvinner og like muligheter. Helse-, sosial- og likestillingsdepartementet: Madrid.
  4. Women Foundation. (S.f) Guide til sensibilisering og opplæring i like muligheter mellom menn og kvinner. Women's Institute: Madrid.
  5. López Mendez, I. (2006). Kjønnstilnærming i sosial inngrep. Røde Kors Madrid.
  6. Fontenla, M. (2008) Hva er patriarki? Kvinner på nettet. Den feministiske avisen.
  7. Pablo Iglesias Foundation (s.f) Bevegelsen av kvinner i den spanske politiske overgangen.
  8. Internasjonal Arbeidsorganisasjon (2016) Likestilling. 
  9. Verdens helseorganisasjon (2014) Kvinne kjønnslemlestelse. Trykksenter.
  10. FN (2016) Befolkningspyramid. 
  11. Vaivasuata (2014) Forskjeller mellom machismo og feminisme. sosiologi. 
  12. Women's Right Program (2005) Lige muligheter for kvinner og menn.