Hva er sosial mangfold?

den sosialt mangfold Det er et konsept som definerer og omfatter det store utvalget av forskjellige og lignende egenskaper som deles mellom alle mennesker, både på personlig nivå og på gruppnivå..

Det er området eller i hvilken grad et samfunn når en rettferdig og integrere så mange grupper av individer med ulike egenskaper og egenskaper, hvor alle nyte de samme rettigheter og samme plikter utøves.

Dimensjonene der menneskeheten utviser sine individuelle eller kollektive forskjeller, er mer og mer; faktum som gjør dette problemet både kontroversielt og trend, for i dag er samfunn rundt om i verden omforming basert på dette.

Med landene blitt mer varierte, fortsetter ideer og forståelse om sosialt mangfold å utvikle seg og utvides, drevet av tilgangen som alle har til å samhandle med flere mennesker over hele verden gjennom digitale medier..

Det er nevnt forskjeller i kjønn, rase, etnisitet, alder, religiøs tro, sosioøkonomisk status, språk, seksuell orientering, seksuell identitet, kultur, geografisk opprinnelse, funksjonshemming, blant andre..

Men det har blitt utvidet til å inkludere de forskjellige typer kunnskap, bakgrunn, erfaring, interesser, yrke, yrke og selv aspekter av personlighet i disse fagene. Alle med sikte på et samfunn som så inkluderende og funksjonell som mulig.

Sosialt mangfold: lik eller forskjellig?

Mennesker er like like de er forskjellige. Derfor har det ikke vært lett å bestemme blant alle de dimensjonene som er mest avgjørende eller verdifulle for å gjennomføre empiriske studier; spesielt mellom genetikere og samfunnsvitenskapsmenn.

Imidlertid håndteres mange standarder, diskursive terminologier og proposisjoner akseptert av det internasjonale samfunnet og menneskerettighetsforeningene i media og politiske miljøer..

Definisjonen er en av dem, som i sosiale sammenhenger alltid vil være knyttet til bestemte begrep som er fundamentalt motsatt, slik som likestilling, egenkapital, variasjon og forskjeller.

Det er mange og kontroversielle debatt om menneskenaturen fra et individ til å identifisere seg selv forskjellig fra andre og krever respekt for / ved sine forskjeller, men på samme tid å identifisere seg selv som er lik til en annen (eller medlem av en bestemt gruppe) og etterspørsel deretter behandles som alle andre.

I denne sammenhengen er det mange diskusjoner rettet mot etiske, moralske og juridiske vanskeligheter med å nå målet om ekte global sosial likestilling, når alle medlemmene er så forskjellige og hver gang forsvare sine forskjeller med mer kraft.

De har fått bedre måter å løse disse problemene, coining begreper som "likestilling", "sosial samvittighet" og "samfunnsansvar", som beskytter og bedre forsvarer mangfold, men også styrker rettighetene og pliktene til alle etter som.

På den måten søker vi å arbeide for å redusere mistilliten som sosiale minoriteter har i systemer og institusjoner, for eksempel lover, utdanning og rettferdighet.

Samtidig gjør de dem oppmerksomme på det individuelle ansvaret for sine beslutninger som medlemmer av et samfunn.

Dimensjoner i sosial mangfold

Det er mange åpenbare og synlige dimensjoner der mennesket er forskjellig: høyde, vekt, alder, hår, farge, blant andre.

Men i verden av sosiale relasjoner og folks selvkonsepter, er dimensjonene som er mest brukte - og hvor folk mest reflekteres eller identifisert - rase og spesielt kjønn.

Fra en menneskelig kommunikativ plattform fokuserer analysen og studiene på dimensjonene av sosialt mangfold på menneskets selvbegreper, deres egen oppfatning og verden og forventningen.

Deretter forklares nivåene der disse tre menneskelige kommunikative tilnærmingene utvikles.

1- Intrapersonell dimensjon

Selvbegrep er grunnlaget for intrapersonell kommunikasjon, fordi det avgjør hvordan en person ser seg selv og hvordan han er orientert mot andre. Også kalt selvbevissthet eller selvbevissthet, involverer det tro, verdier og holdninger.

den oppfatninger de er grunnleggende personlige orienteringer mot hva som er sant eller falskt, bra eller dårlig. De kan være beskrivende eller prescriptive.

den verdier de er orienteringer og idealer dypt forankret i mennesker. De er generelt konsekvente og basert på tro, på rett og galt ideer og handlinger.

den holdninger de er predisposisjoner lært for eller imot et bestemt emne. De er generelt rotfestet konsekvent med verdier, og har en tendens til å være global og typisk emosjonell.

Tro, verdier og holdninger påvirker oppførselen, som fungerer som en måte å kommunisere på alle ideene som er inne i personen. Det kan manifesteres som en mening (muntlig eller skriftlig) eller med en fysisk handling.

Noen psykologer inkluderer det fysiske bildet, siden det også kommuniserer hvordan personen oppfatter seg positivt eller negativt, avhengig av kulturens sosiale standarder.

I selvbegrepene påvirker også de personlige attributter, talenter, sosial rolle, inkludert orden ved fødselen.

Oppfattelsen av verden er også basert på tro, verdier og holdninger. Den interne og eksterne oppfatningen er så sammenhengende at de matretter hverandre, og skaper en harmonisk og konstant forståelse for vesen og miljøet.

2- Interpersonell dimensjon

Måten som relasjoner utvikler seg mellom en person og en annen, er fokus for mellommenneskelig kommunikasjon, og alt starter fra familiekernen.

Langt og nært forhold mellom familiemedlemmer er basert på å dele liknende verdier, tro og ritualer.

Dette varierer mellom ektefeller, foreldre og barn, mellom brødre og mellom det brede spekter av relasjoner med resten av familien, som til slutt viser den første plattformen av tanker og livsstiler annerledes samspill harmonisk.

Deretter utvides kommunikasjonssirkler i utdanningsinstitusjoner og organisasjoner, hvor nært personlige eller arbeidsforhold etableres (blant venner, kolleger, mellom arbeidstaker og arbeidsgiver).

I tillegg inkluderer enkelte sosiale forskere upersonlig kommunikasjon, basert på forholdets kvalitet.

Dette innebærer korte utvekslinger med selgeren av en butikk, en nabo i heisen, blant annet en innkeeper. Alt bygger et mangfold av akseptasjonsmønstre og sosial forventning.

3- Kulturell og interkulturell dimensjon

Sosialnormer er veiledningene (eller begrensningene) av forhold mellom mennesker og grupper i et samfunn. Dette er reglene som grupper etablerer for passende og upassende verdier, tro, holdninger og atferd.

De kan være implisitte eller eksplisitte. Angi hvordan det aksepteres å gjøre ting, kle seg, snakke, etc..

Dette varierer med tiden, mellom grupper av ulike aldre, mellom sosiale klasser og mellom sosiale grupper.

Det brede spekteret av holdninger og atferdsmangfold fra en kultur til en annen indikerer utvidelsesproduktet av sine egne kulturelle normer.

Sosial oppførsel fungerer best når alle vet hva som aksepteres og forventes av den andre.

Regler kan begrense og kontrollere mennesker, men også smøre sosialt maskineri mot partiets harmoni.

Her er samvittigheten og samfunnsansvaret som konseptene danner som respekt, aksept og toleranse en svært viktig rolle..

referanser

1. Cage Innoye (2015). Sosial mangfold, 4 nivåer av samfunn, tilskudd og familie. Diverse filosofi. Gjenopprettet fra diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Sosial mangfold i mennesker: Implikasjoner og skjulte konsekvenser for biologisk forskning. Cold Spring Harbor Perspectives i Biology Laboratory Press. Nasjonalt senter for bioteknologisk informasjon. Hentet fra ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Sosial Mangfold og Betydningen av Historien (Online dokument). Hume, Hegel og Human Nature - Internasjonalt arkiv for idehistorie, bind 103. Springer, Dordrecht. Hentet fra link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Hva er mangfold og hvordan definerer jeg det i den sosiale sammenhengen. Omslutte mangfoldet. Gjenopprettet fra embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Sosial mangfold: En sosial psykologisk analyse og noen konsekvenser for grupper og organisasjoner (Online dokument, 2010). European Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 6, utg. 2. Taylor & Francis Online. Hentet fra tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Sosial mangfold (nettdokument). Slideshare. Hentet fra slideshare.net.
7. David Weedmark Multikulturalisme og sosial mangfold i straffesystemet. Chron. Gjenopprettet fra work.chron.com.
8. Kontoret for flerkulturelle saker. Mangfold og sosial rettferdighet - En ordliste for arbeidsdefinisjoner (Online dokument). University of Massachusetts Lowel. Gjenopprettet fra uml.edu.