Dele:
30 Eksempler på sosial likestilling
den sosial likestilling Det er en tilstand der alle mennesker i et bestemt samfunn eller en isolert gruppe har samme status i visse aspekter. Disse aspektene omfatter sivile rettigheter, ytringsfrihet, eiendomsrett og samme tilgang til visse sosiale varer og tjenester.
Konseptet om sosial likestilling omfatter også definisjonene av økonomisk likestilling, helsefellesskap og andre sosiale verdipapirer. Det inkluderer også like muligheter og forpliktelser, derfor involverer det hele samfunnet.
Sosial likestilling krever også fraværet av en lovlig tvangsmessig eller kaste sosial klasse, og fraværet av diskriminering motivert av en fremmedgjørende del av en persons identitet. Dette inkluderer sex, kjønn, rase, alder, seksuell orientering, opprinnelse, klasse, inntekt, språk, religion, mening, helse eller overbevisning..
Det betyr at disse aspektene ikke bør føre til ulik behandling i henhold til loven, og bør ikke redusere mulighetene uberettiget. Lige muligheter kan tolkes som dømt av en ferdighet, som er forenlig med en fri markedsøkonomi.
De aktuelle problemene er av horisontal ulikhet; ulikheten til to personer med samme opprinnelse og forskjellige evner og muligheter gitt til enkeltpersoner.
Noen eksempler på sosial likestilling
-Kvinnenes frigjøringsbevegelse. Denne bevegelsen støttet kvinners frihet og proklamerte at kvinner skulle ha en like sosial status.
-Lønnsloven (EPA for sin akronym på engelsk). Denne loven forbyder diskriminering basert på menn og kvinner som arbeider under lignende arbeidsforhold.
-Når alle barn i et samfunn eller en gruppe har samme utdannelsesmuligheter, uansett deres familie og sosioøkonomiske bakgrunn.
-Svarte mennesker i USA har de samme rettighetene som hvite mennesker. På en gang kunne de ikke nyte alle juridiske rettigheter, inkludert avstemning, bruk av offentlig transport og retten til å delta i offentlige valg..
-Ikke-diskriminering av personer med funksjonshemming i arbeidssøknader, kontrakter, avskedigelser, kompensasjoner, forhold, etc..
-Når en arbeidsgiver eller leder behandler alle sine ansatte lik, uansett deres religion. Dette betyr at det ikke må ha spesifikke krav eller pålegge strengere standarder for forfremmelse for mennesker av forskjellige religioner..
-At en jødisk person kan ha en fleksibel arbeidsplan for å kunne øve sin religion.
-Friheten som LGBTI-samfunnet har til å jobbe på et arbeidsområde, spesielt i enhver stilling i de utøvende filialene.
-Når folk blir dømt etter lov spesielt for deres handlinger og ikke for deres rase eller kjønn.
-Hvis alle medlemmene i et samfunn har samme fordeling av muligheter i livet.
-Graviditetsdiskrimineringsloven (PDA for akronym på engelsk). Denne føderale loven forbyder diskriminering basert på graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold hos kvinner.
-Executive Order 13087 forbyder diskriminering basert på seksuell orientering i arbeidsmiljø.
-Når alle grupper i et samfunn har samme makt, har de derfor de samme fordelene.
-Gjør det ulovlig for en person å gjengjelde seg mot en annen basert på diskriminerende egenskaper.
-Det faktum at en arbeidsgiver eller arbeidsgiver ansetter personer basert på deres evne, ikke deres medlemskap i noen religion.
-En arbeidsgiver må også forby hensiktlig diskriminering og nøytral arbeidspolitikk som uforholdsmessig utelukker minoriteter og ikke er arbeidsrelatert..
-At i jobb er kvinner betalt det samme som menn for å gjøre den samme jobben.
-Når universiteter dømmer sine søkere og fremtidige studenter på samme måte, uansett deres sosioøkonomiske bakgrunn.
-Når en lærer deltar alle tvilene eller e-postene som individene kan ha, uansett om de er kvinner, svarte mennesker, homofile, av en annen religion etc. siden det har blitt vist at minoriteter ofte blir forvist eller gitt mindre betydning ved mange anledninger.
-Land som har anerkjent ekteskap mellom mennesker av samme kjønn.
-Boliger har en tendens til å være et punkt av ulikhet av forholdene. Et eksempel på sosial likestilling ville være om de hjemløse og mennesker som bor i boligprosjekter, er på samme nivå av hierarki som personer som bor i flere millioner dollar herskapshus.
-Når alle individer i et samfunn arver like mye rikdom gjennom familien deres.
-Mennesker må ansettes uavhengig av forfedre. Det spiller ingen rolle om de er av meksikanske, ukrainske, filippinske, arabiske, indiske, etc. nasjonalitet. Alle bør ha samme arbeidsplasser, uavhengig av deres nasjonalitet.
-Når kvinner ble gitt stemmerett.
-The Age Discrimination Employment Act (ADEA). Denne loven beskytter personer som er 40 år eller eldre. ADEAs beskyttelse gjelder både ansatte og potensielle søkere.
-I henhold til denne loven må du ikke diskriminere en person på grunn av hans eller hennes alder med respekt for alle vilkår, vilkår eller privilegier for ansettelse. Dette inkluderer ansettelse, avfyring, forfremmelse, kompensasjon, fordeler, arbeidsoppgaver og opplæring.
-At sorte mennesker er i stand til å stemme. I lang tid var dette forbudt.
-Studier som fokuserer på å bestemme diskrimineringsnivåer etter kjønn, rase, seksuell orientering og sex. På denne måten kan du arbeide for å eliminere den.
-At en muslimsk person kan ansettes uten fordommer eller problemer på grunn av deres religion.
-Når i et samfunn, er alle medlemmer i stand til å uttrykke sine meninger fritt, uten frykt for gjengjeldelse eller fysisk eller verbal aggresjon ved deres tale.
-Når alle mennesker i en gruppe har tilgang til de samme helsetjenestene.
referanser
- Sosial likestilling Hentet fra wikipedia.org
- Sosiologi for sosial ulikhet i samfunnsvitenskap (2017). Hentet fra thoughtco.com
- Hva er sosial likestilling? Gjenopprettet fra innovateus.net
- Sosial egenkapital Hentet fra wikipedia.org
- Sosial likestilling i samfunn og tro. Hentet fra factmonster.com
- Typer forbudt diskriminering. Hentet fra csosa.gov
- Diskriminering på arbeidsplassen. Hentet fra topics.hrero.com