Kulturelle diskrimineringsårsaker, typer og konsekvenser



den kulturell diskriminering det består i overveielse at visse skikker, overbevisninger eller vaner er dårligere enn andre. Dette betyr at de behandles ulikt, fra et negativt synspunkt til de som har disse differensierte trekkene. I dagens samfunn er kulturdiskriminering nært forbundet med etnisk eller rasisme.

Ved mange anledninger ser flertallet av en befolkning på de minoritetene som representerer det som er forskjellig. Ifølge ekspertene er det flere årsaker til diskriminering, og de presenteres vanligvis samtidig. Et av de aspektene som vanligvis utløser denne oppførselen er den sosioøkonomiske situasjonen.

I krisetider er det vanlig å finne en skyldig, som er ingen andre enn de forskjellige. Urfolk i Latin-Amerika, sigøynere eller muslimer i Europa og andre minoritetsgrupper med forskjellige kulturer fra flertallet av befolkningen, er eksempler på diskriminering. Konsekvensene er svært negative, både personlig og for samfunnet.

index

  • 1 årsaker
    • 1.1 Økonomisk eller sosial situasjon
    • 1.2 Ideologi
    • 1.3 Frykt
    • 1.4 Personlighet
  • 2 typer
    • 2.1 Religiøs diskriminering
    • 2.2 Skikulant diskriminering
    • 2.3 Ideologisk diskriminering
    • 2.4 Diskriminering basert på seksuell orientering
  • 3 Konsekvenser
    • 3.1 For diskriminert
    • 3.2 For de sosiale gruppene som lider av det
    • 3.3 For samfunnet
  • 4 referanser

årsaker

Antropologer påpeker at kulturell diskriminering, som definerer den i bred forstand, har vært tilstede hos mennesker siden utseendet. Dermed anses det at i forhistoriske tider var avvisningen av dem utenfor stamgruppen en slags forsvar mot det de betraktet som en fare for deres eksistens.

Men tidenes gang har ikke klart å eliminere den motvilje mot de forskjellige. Lover har blitt en måte å forsøke å redusere konsekvensene av ved å etablere likestilling mellom mennesker.

De grunnleggende årsakene til denne diskrimineringen fortsetter å være et spørsmål om pågående debatt, selv om det er noen punkter hvor ekspertene er enige.

Økonomisk eller sosial situasjon

I tider med økonomisk krise blir episoder av avvisning mot andre kulturer alltid økende. Det er en måte å lete etter en skyldig i hver enkelt persons personlige forhold, og være enklere å tildele problemet til de som er svakere enn de mektige.

Det samme skjer i områder med sosial utstødelse der, paradoksalt sett, blir folk vanligvis avvist selv om de er i samme situasjon. Det er teoretikere som knytter dette fenomenet med lavere utdanningsindekser enn i andre områder.

ideologi

Visse ideologier har som et element som karakteriserer avvisning av andre kulturer. Når det skjer mot grupper med ulik toll i samme land, er det svært vanlig at den har en identitetsbase, som taler for homogenisering av befolkningen både raselt og kulturelt..

I visse tilfeller går disse ideologiene enda lenger, og etablerer en hierarkisk skala av kulturer i henhold til deres formodede overlegenhet.

Til slutt blir kulturdiskriminering også produsert direkte av ideologiske årsaker. Det er da det anses at de som har minoritetsideer, skal forfølges eller annulleres.

frykt

Frykten, enten bevisst eller ubevisst, av eksistensen av noen form for diskriminering bør ikke undervurderes. Frykten for de som opptrer annerledes er svært vanlig blant de som diskriminerer.

Som en viktig faktor, bør det bemerkes at media (inkludert kino) har etablert kulturelle stereotyper som ender opp med å brenne denne frykten.

personlighet

De med svake personligheter er mer tilbøyelige til å utøve kulturell diskriminering. Gitt deres måte å være, har de en tendens til å bli båret bort av andres handlinger med større lederskapskapasitet, uten å vurdere om de oppfører seg negativt eller ikke..

typen

Siden kultur er et konsept som omfatter all menneskelig atferd som et sosialt vesen, har nesten alle typer diskriminering en kulturell komponent. På denne måten kan det sies at det er en type tverrsnittsmisbruk.

For å gi et eksempel, kan diskriminering basert på kjønn ikke opprettholdes uten en kulturbygging som anser at kvinners rolle er dårligere i samfunnet.

Religiøs diskriminering

Som nevnt tidligere kommer de fleste typer diskriminering i de fleste tilfeller sammen. I den religiøse - den som påvirker minoritetsgrupper som trener en annen religion enn flertallet - ved flere anledninger er rasemannen forenet. Det er ofte at andre etniske grupper er utøvere av disse trosretningene.

Diskriminering ved toll

Igjen er det vanligvis presentert sammen med rase eller religiøse. Enkelte samfunn kan se hvordan deres skikker diskrimineres av flertallet av befolkningen, som i mange latinamerikanske urfolk.

Dette kan bety at deres sosiale vaner, som følge av sosialt trykk, forsvinner, med det følgelig tap av kulturell formue.

Ideologisk diskriminering

Denne typen diskriminering kan til og med bli hentet opp etter lovene i et land. Det er viktig å klargjøre at når man snakker om de som lider av denne diskrimineringen, er det ingen referanse til de potensielt farlige som nazismen; Fri ideologi er et grunnlag for det demokratiske samfunnet.

Diskriminering på grunn av seksuell orientering

Til tross for at de har sine egne egenskaper, har diskriminering basert på seksuell orientering et stort kulturelt innhold. Det er mye hyppigere i lukkede samfunn, som ikke godtar at det finnes en rekke alternativer på dette feltet.

innvirkning

For diskriminert

Åpenbart er de de som lider mest direkte diskriminering. Konsekvensene for dem kan presenteres på flere måter.

Psykologisk er det ødeleggende å føle seg isolert og fordømt av din tro eller ideer. Dette kan føre til alvorlig depresjon, eller til og med selvmord.

På den annen side vil de også bli begrenset når det gjelder å få en jobb. Det er ikke uvanlig at de lider avslag for å bli plassert på arbeidsmarkedet.

Dette har ført til flere og flere steder lovvalg for å fremme blind læreplaner, uten personopplysninger som fører til en tidlig eliminering av prosessen.

Selv om det er sjeldnere, er det også tilfeller av fysisk aggresjon. I noen land har høyre grupper vært hovedpersonene i flere slag av mennesker fra andre kulturer.

For de sosiale gruppene som lider av det

En av de vanligste reaksjonene blant de som lider av diskriminering er at de forlater sin kultur. Ved å gjøre dette, har de til hensikt å assimilere til livsstilen til flertallet og unngå problemene.

Det forårsaker også fremveksten av ghettoer der de kan fortsette å opprettholde sin toll. Til slutt, når de er forenet med et lavere håp om å finne arbeid og lav rikdom, opprettes problematiske nabolag.

For samfunnet

Samfunnet har også egne negative konsekvenser. Dette betyr generelt et tap av kulturell formue, uten å gi gunstig utveksling.

På samme måte forringes diskriminerende praksis ved å begrense tilgangen til dyktige personer til viktige stillinger.

referanser

  1. Eraso, Santiago. Kultur som et rasistisk argument. Hentet fra diagonalperiodico.net
  2. Wikiigualdadeducativa. Kulturell og rasdiskriminering. Hentet fra wikiigualdadeducativa.wikispaces.com
  3. Pérez García, Concepción. Årsaker til diskriminering. Hentet fra recursostic.educacion.es
  4. Kennedy, Angus. Kulturell diskriminering. Hentet fra oxfordtoday.ox.ac.uk
  5. UNESCO. Diskriminering. Hentet fra unesco.org
  6. Suleri, J.I. Kulturelle forskjeller eller diskriminering?. Gjenopprettet fra books.google.es
  7. Kids Helpline. Kulturelle forskjeller og konflikt. Hentet fra kidshelpline.com.au