Kjønnsdiskrimineringsegenskaper, årsaker og konsekvenser



den dkjønnsdiskriminering det oppstår når det behandles ujevnt, negativt, på grunn av kjønn av personen. Selv om slik diskriminering ved sin definisjon kan påvirke menn eller kvinner, er det i virkeligheten sistnevnte som har det mest vanlige.

Årsakene til denne forskjellen i behandling har en historisk og kulturell rot. Til tider har hun forsøkt å være berettiget av biologiske grunner, noe som ville forklare sine forsvarere en lavere rolle for kvinner. Religioner har spilt en avgjørende rolle i behandlingen til kvinner, siden alle plasserer den i et lavere plan enn menn.

Kjønnsroller, rollene som tradisjonelt er tildelt hvert kjønn, forsøker å videreføre denne typen diskriminering. Det er derfor argumentert for at kvinner ikke kan okkupere bestemte jobber, at de skal være ansvarlige for husholdningsoppgaver og ta vare på barn, eller at de må oppføre seg på en forhåndsbestemt måte.

Konsekvensene av denne holdningen er mange og påvirker alle sosiale aspekter. Utvilsomt er det mest alvorlige kjønnsvold. Ifølge dagens statistikk, hvert år dør tusenvis av kvinner døde av sine partnere, som vi må legge til utallige tilfeller av seksuell vold.

index

  • 1 Egenskaper
    • 1.1 Prejudices
    • 1.2 Betraktes dårligere enn kvinner
    • 1.3 Noen ganger er det ikke veldig synlig
    • 1.4 Historiske og kulturelle røtter
    • 1.5 Det er ikke bare en individuell handling
  • 2 årsaker
    • 2.1 Religion
    • 2.2 Familielover
    • 2.3 Diskriminering på arbeidsplassen
    • 2.4 Utdanning
    • 2.5 Differensiering av roller
  • 3 Konsekvenser
    • 3.1 Kjønnsvold
    • 3.2 I arbeidslivet
    • 3.3 Kjønnskløft
    • 3.4 Helseproblemer
  • 4 løsninger
    • 4.1 Utdanning
    • 4.2 Lovgivning
    • 4.3 Gunstig tilstedeværelse i det offentlige rommet
    • 4.4 Oppnå rolleendringer
  • 5 referanser

funksjoner

Generelt forekommer diskriminering når en person anses å være av mindre verdi av en hvilken som helst individuell karakteristikk. Årsaken kan være fra rase og seksuell orientering til kjønn.

I dag er det kjent at den gamle troen som inneholdt slike diskriminerende atferd er falsk. Det er forskjeller mellom hver enkelt person, men disse betyr ikke at deres verdier, intelligens eller evner er mindre enn andre. På den måten etablerte menneskerettighetserklæringen likestilling mellom alle mennesker.

Når årsaken til diskriminering er sex, kalles det ofte kjønnsdiskriminering. Dette påvirker mange sosiale områder, for eksempel arbeid og lønn som skal belastes, vital uavhengighet fra mannlige slektninger eller seksuell vold.

fordommer

Kjønnsdiskriminering, som alle andre oppføringer av denne typen, er basert på hver persons fordommer. Psykologi peker på at det er de tidligere verdivurderinger som gir troen på ulikhet mellom forskjellige mennesker.

Fordelene er per definisjon ikke basert på noen logiske eller vitenskapelige kriterier, men mesteparten av tiden er de født av uvitenhet, frykt eller kulturelle skikker.

For kvinner er det mange fordommer i dag til dag. Det er derfor relativt vanlig å høre at de kjører biler verre enn menn, eller at de ikke klarer å utføre noen store oppgaver.

Betraktes dårligere enn kvinner

Den sentrale funksjonen av kjønnsdiskriminering er troen på at den er mindreverdig for mennesket. Eksperter mener at rundt den tanken er resten av årsakene til ulik behandling av kvinner gravitert.

Dette er knyttet til en oppfatning av samfunnet der oppgavene utviklet, tradisjonelt, av menn anses som viktigere. Kvinner har blitt avvist for å gjøre mange jobber og tenker at de ikke ville kunne gjøre dem.

Noen ganger er det ikke veldig synlig

FNs utviklingsprogram erklært følgende: "En av de mest vanlige og lydløse former for brudd på menneskerettighetene er kjønnsvold".

I motsetning til andre diskrimineringer er den som er motivert av kjønn diskretere; Årsaken er å bli internalisert i samfunn. Ved normalisering av diskriminerende atferd synes disse ikke å være så alvorlige, eller til og med eksistere.

Det er derfor organisasjonene som kjemper mot dette problemet legger vekt på å endre de såkalte kjønnsrollene.

Historiske og kulturelle røtter

Det er ingen tvil om at diskriminering basert på kjønn har historiske og kulturelle røtter som har stått til i dag. Tradisjonen påpekte at kvinnenes sted var huset; var den som måtte ta vare på husarbeidet, ta vare på mannen og oppdra barna.

For deres del var menn bestemt til å okkupere det offentlige rom. Faktisk ble det også diskriminert noen diskriminering, siden samfunnet tvang dem til å føre krig og å tåle de tøffeste jobbene.

Til dette må vi legge til at kvinner ikke hadde politiske rettigheter før bare et tiår siden. De ble betraktet som andre klasses borgere, uten mulighet for å stemme og gi mening om politikken.

I løpet av de siste 30 årene har det vært en forbedring i disse aspektene. Kvinnen har klart å jobbe utenfor huset og tjene sin egen lønn. Men hvis mannen ikke går med i arbeidet hjemme, kan kvinners tilgang til arbeidsmarkedet føre til at de ender opp med en dobbel oppgave..

Utviklingen av lover, mange ganger mer avanserte enn selve samfunnet, har vært grunnleggende for at situasjonen begynner å forandre seg.

Det er ikke bare en individuell handling

Det faktum at atferdene var så assimilert av samfunnet betyr at diskriminering ikke bare er individuel. På denne måten er det ulik behandling der hele samfunnet deltar.

Ikke bare forsvinner menn denne diskrimineringen. Mange kvinner utdannet i disse verdiene reproduserer de samme mønstrene.

årsaker

Selv om en del av samfunnet mener at kjønnsdiskriminering er en ting fra fortiden, trodde de virkelige data at troen. Ifølge offisielle rapporter, i USA alene i 2008, ble nesten 30 000 anklager arkivert for denne typen diskriminering. I andre land med mindre avansert lovgivning er problemet større.

For å løse saken, sier eksperter at det er viktig å kjenne årsakene til utholdenhet.

religion

Et av grunnene til diskriminerende atferd etter kjønn er religioner. Generelt legger postulatene kvinner under verdien av menn. Dette ses ikke bare i deres tekster, men også i de institusjoner som er opprettet av de religiøse.

Familielover

Det er en sak nært knyttet til den forrige. I de fleste vestlige land har diskriminerende familielov for kvinner forsvunnet, men det er ikke tilfelle i mye av verden.

Blant de mest skadelige aspektene er arrangert ekteskap, hvor bruder ofte er svært unge. I tillegg er kvinner etablert nesten som en annen eiendom av mannen.

Den økonomiske sfæren er også viktig i dette aspektet. I mange tilfeller har kvinner ikke rett til å eie noe, måtte spørre tillatelse til å kjøpe materielle varer.

Diskriminering på arbeidsplassen

Dette poenget er samtidig en årsak og en konsekvens av kjønnsdiskriminering. Som en årsak, blir værre betalt eller bare å kunne velge mindre kvalifiserte jobber, fortsetter situasjonen med ulikhet.

Forakt av kvinner på arbeidsplassen betyr at de ikke tjener sin egen lønn; Å gjøre det, vil uavhengigheten foran familiens menn være lavere.

Bak denne avhengigheten er det mange tilfeller av å måtte utføre mishandling i familiemiljøet, siden det ikke er en anstendig utgang til situasjonen.

utdanning

Utdanning har opprettholdt kjønnsdiskriminering i århundrer. Facet med en integrert utdanning, som påpeker likestilling mellom menn og kvinner, har det fortsatt å overføre de tradisjonelle ulikke verdiene.

Bortsett fra dette er det fortsatt mange områder på planeten hvor jenter ikke kan få tilgang til utdanning; Dette setter dem i en mer komplisert posisjon for å forbedre deres levekår.

Rolldifferensiering

Det er kanskje den mest gjentatte årsaken til eksistensen av diskriminering basert på kjønn. For å få til å etablere dem har religioner, sosiale skikker, stillinger av styrke og andre faktorer deltatt.

Generelt fastslår disse roller at det mannlige kjønn er sterkere og bedre enn det kvinnelige kjønn. På denne måten utdannes barn som sterke ledere, mens kvinner mottar meldinger som er fokusert på sensitivitet og som en kilde til omsorg.

På den annen side sier mange psykologer at utdanning i barn får dem til å undertrykke deres følelsesmessige aspekt, også å balansere utviklingen deres.

I stor del av verden har jenter en sosialiseringsprosess som fokuserer på sitt reproduktive arbeid. Trykket, selv i Vesten, er for dem å anta morens rolle; denne rollen ender opp med å være midt i livet hans.

innvirkning

Kjønnsvold

Den alvorligste konsekvensen av kjønnsdiskriminering er den fysiske, seksuelle eller psykologiske volden som den produserer. I det første tilfellet slutter det å forårsake ofrenees død, selv om det også er mange tilfeller av slag eller slag uten å nå den slutten.

Seksuell vold utgjør voldtekt, misbruk eller trakassering, og forårsaker stor psykisk og fysisk skade på personen som lider av det. Når det gjelder den psykologiske, mindre synlige, kommer det også til å forårsake alvorlige konsekvenser.

I mange land har lover blitt vedtatt for å prøve å forhindre disse handlingene. Tvert imot, i andre har det ikke vært noen innsats for å stoppe dem. Saker som de såkalte ærekriminalitetene er fortsatt vanlige i noen områder av planeten.

I arbeidslivet

Diskriminering i arbeid kan begynne, direkte ved å nekte å ansette ansatte fordi de er kvinner og menn. Lønn er et annet problem hvor det ofte er forskjeller, særlig fordi færre muligheter tilbys til kvinner for å nå høyere og bedre betalte stillinger.

På den annen side er en av de store konsekvensene av kjønnsdiskriminering på sysselsettingen grunnet morskap. Mange arbeidsgivere ønsker ikke å ansette kvinner som kan bli gravid, noe som fører til tydelig diskriminering mot dem.

Til slutt er tilfeller av seksuell trakassering på jobb også alvorlige. Disse forverres når de forekommer av hierarkiske overordnede, utnytter trusselen eller frykt for avskedigelse.

Kjønnsforskjell

Generelt er forskjellene mellom menn og kvinner i flere forskjellige kategorier kalt kjønnsforskjellen. Dette gapet måles ved å ta hensyn til ulike aspekter, fra politiske rettigheter og innflytelse på arbeidsplasser, til offentlige rettigheter eller gjennomsnittslønn.

Forskjellen kommer fra det sosiale hierarkiet, som plasserer mannen over kvinnen. Dette kan ses i det såkalte "glassloftet".

Uttrykket indikerer den maksimale posisjonen som en kvinne når i enhver organisasjon. Det har vist seg at, uansett deres fordeler, er det mer komplisert for dem å overvinne visse nivåer.

Ifølge Verdensøkonomiske Forum, i 2017 var det en forverring i kampen for likestilling i verden. Den internasjonale organisasjonen tar sikte på å lukke dette gapet, vil koste minst 100 år.

Helseproblemer

Noen studier tyder på at kjønnsdiskriminering kan få negative konsekvenser for helsen. Ifølge de oppgitte dataene er verdens største dødsårsak blant kvinner mellom 20 og 59 år selvmord. På samme måte er det en større tilbøyelighet til å utvikle depresjon eller angst.

Ulikhet i behandling er en av utløserne av disse sykdommene. Seksuell vold, psykologisk vold og sosialt press for å opprettholde strenge roller er ansvarlig for en del av den psykologiske ulempen.

løsninger

Løsningene for diskriminering etter kjønn står overfor ulike fronter. Eksperter påpeker at noen av de viktigste fronter er utdannings-, lovgivnings- og media. Å være et fenomen med sterke kulturelle røtter, er det nødvendig en endring i befolkningens generelle mentalitet.

utdanning

Det pedagogiske aspektet er en av de mest grunnleggende for å unngå diskriminerende atferd i samfunnet. Ifølge pedagoger skal gutter og jenter få en inkluderende utdanning uten å understreke de gamle kjønnsrollene.

Til dette formål har pedagogiske verktøy blitt utviklet for å eliminere stereotypene opprettet, for eksempel de som eliminerer seksistiske referanser til forskjellige yrker..

lovgivning

Selv om lovene ikke kan endre samfunnets mentalitet, er de en støtte for folk som lider av diskriminering. I tillegg tjener de til å fastslå hvilke handlinger som er utålelige og straffe handlinger som kan straffes.

De er spesielt viktige for å avslutte fysisk og seksuell vold, samt å begrense konsekvensene av ulikhet på arbeidsplassen.

Favoritt tilstedeværelse i det offentlige rommet

Gitt at den sosiale dynamikken ved mange anledninger ikke tillater kvinner å nå synlige posisjoner, må regjeringer gjøre en innsats for å støtte dem. Kjønnskvoter er ofte etablert i parlamenter, styre og andre organisasjoner.

Dette er midlertidige tiltak, i realiteten til de historiske virkningene av diskrimineringen er redusert. I denne forbindelse husker eksperter viktigheten av kvinners tilstedeværelse i media.

Procure rolleendringer

Den endelige løsningen ville være å avslutte de etablerte roller og med fordommer og stereotyper opprettet gjennom årene. Men den mentalitetsendringen er den mest kompliserte ting å oppnå.

Gjennom informative, pedagogiske og kunstneriske aktiviteter er det forsøkt å fremme den større maskulin deltakelse i ansvaret i hjemmet og med barna.

For eksempel utvikles programmer for å forbedre paritet i Nepal og Norge. I det første tilfellet inneholder det lovgivningen for å favorisere kvinners nærvær i privat sektor. På den annen side har nordmenn fokusert på å fremme paritet i arbeidslivet.

referanser

  1. Definisjon. Definisjon av kjønnsdiskriminering. Hentet fra definicion.mx
  2. Jeg fucsia.co. Kjønnsdiskriminering Hentet fra fucsia.co
  3. UNICEF. Kjønnsdiskriminering gjennom hele livssyklusen. Hentet fra unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Kjønnsdiskriminering Hentet fra civilrights.findlaw.com
  5. UN Women Training Center Ordliste. Kjønnsdiskriminering Hentet fra eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Årsakene, virkninger og rettsmidler for kjønnsdiskriminering. Hentet fra smallbusiness.chron.com
  7. Parker, Kim. Kjønnsdiskriminering kommer i mange former for dagens arbeidende kvinner. Hentet fra pewresearch.org
  8. USA Gov. Sexbasert diskriminering. Hentet fra eeoc.gov