Dele:
Arbeids-, etnisk, sosial og likestilling
den arbeidskraft, etnisk, sosial og likestilling søke likestilling av muligheter på arbeidsmarkedet, blant folk i ulike etniske grupper, i samfunnet og mellom kvinner og menn.
Egenkapital er grunnleggende slik at folks naturlige og sosiale rettigheter kan oppnås. Disse rettighetene må beskyttes, oppmuntres og iverksettes.
Sysselsettingen egenkapital bør ikke være en utopi, er hver dag flere land lagt for å bryte ned forskjellene mellom kjønnene og lønn, og noen diskriminerende handling, siden mange lover er tripping over seg selv hver dag for å fjerne dette brudd på menneskerettighetene.
Tegn som viser arbeidskraft, etnisk, sosial og likestilling
Bedriftspolitikk og arbeidslovgivning
Et selskap som viser egenkapital mot sine ansatte og samarbeidspartnere, vil implementere politikk i vedtektene slik at diskriminerende handlinger utelukkes fra institusjonen.
På den annen side, i en demokratisk stat bekymret for likestilling, vil det være lover som må oppfylles av bedrifter og befolkningen i befolkningen.
Lover og politikk for å fremme etnisk og likestilling
Innenfor lands- og selskapspolitikken er de som er rettet mot å garantere borgernes rettigheter, uansett hvilken etnisk gruppe de tilhører, og om de er menn eller kvinner, viktige..
Likestilling i arbeidslivet
Det handler om å garantere de samme sysselsettingsmulighetene for menn og kvinner basert utelukkende på deres erfaring og kunnskap om området. Det samme gjelder lederstillinger.
Ifølge statistikk i mange land i Amerika og Europa, føler en betydelig prosentdel av kvinnene som er aktive på arbeidsplassen at lederstillinger blir tilbudt menn over deres evner med hensyn til kvinner..
Likestilling
Tilordne samme lønn uten forskjell mellom menn og kvinner. Overraskende i land som USA, selv i dag kvinner har lavere lønn enn menn, selv om de holder samme stilling.
Tilby de samme arbeidsmulighetene til innvandrere
Mange land har som regel ikke ansatt statsborgere som ikke er nasjonalisert eller som ikke er innfødte i det landet.
I tillegg til sosial uro, er en konsekvens at talenter er behovet for å flykte fra sine land kan ikke utvikle sine ferdigheter, som til slutt til fordel for selskapet og dermed landet jobbsøkere.
På den annen side fører dette til skruppelløse sjefer som ulovlig ansetter disse arbeidstakere, men gir dem en mye lavere lønn.
Faderskapstillatelser
For at faren skal kunne delta i oppdragelsen av sine barn, er det viktig å implementere personlig balansepolitikk for arbeid og liv.
Mange menn kan ikke delta aktivt i oppdragelsen av barnets første år, fordi jobbene er basert på premissen om at faren ikke er uunnværlig i hjemmet.
Dette, bortsett fra å etterlate en stor byrde på kvinnens skuldre, holder mannen fra å etablere det sterke bindingen som er viktig i de første månedene.
Respekter retten til religiøs tilbedelse av arbeidere
Mange etniske og religiøse grupper har regler og dogmer som deres medlemmer vil følge. Å være respektfull for deres tro bør ikke pålegges, for eksempel ikke på seg tilbehør som slør for muslimske kvinner eller kippa for jøder.
Dessuten er det viktig ikke å være respektløst overfor religiøse eller politiske spørsmål som vekker sensitivitet arbeidstakere, som ikke pålegge delta massene eller politiske handlinger som ikke er knyttet til religion eller fest sympati.
referanser
- Pautassi, L. (2004). Arbeidslovgivning i seks latinamerikanske land: fremgang og utelatelser for større egenkapital. Hentet 20. desember 2017 fra: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Anstendig arbeid og likestilling i Latin-Amerika. Hentet 20. desember 2017 fra: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Utløser arbeidsstress. Hentet 20. desember 2017 fra: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Hva er lønnsomhet? Hentet 20. desember 2017 fra: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Den usikre arbeidssituasjonen. Hentet 20. desember 2017 fra: uam.mx.