Hva er Observance of Labor Menneskerettigheter?

den overholdelse av menneskerettighetene arbeidskraft Det er årvåken at disse ikke brytes. Det er offentlige institusjoners arbeid å sikre at arbeidstakerrettighetene er oppfylt.

Håndhevelse er ikke nødvendigvis knyttet til arbeidstakerforbund, men det kan være gjensidig støtte i konkrete tilfeller.

En del av plikten er å diagnostisere problemer i arbeidsmiljøene, for å foreslå metoder som forbedrer arbeidsforholdene der det er nødvendig.

Arbeidet med overholdelse er av stor betydning for arbeidsutviklingen. Uten noen enhet som vurderer arbeidsmiljøets funksjon, vil garantiene for forbedring og velferd ikke eksistere.

Om arbeidskraft menneskerettigheter

Arbeidsrettenes menneskerettigheter er de rettighetene som er knyttet til arbeidsforholdene til enkeltpersoner. Frem til begynnelsen av forrige århundre kan arbeideren utnyttes med straffrihet.

Dette ble spesielt led av arbeidstakere i de lavere klassene. De jobbet veldig lange timer, for utilstrekkelig lønn og hadde ingen stemme til å kreve.

Som et resultat av en stor mobilisering av protester og innovative forslag ble menneskerettigheter på jobb etablert.

Dette sørget for at arbeidstakere hadde et verktøy for å forsvare seg mot urettferdig behandling.

Er arbeidsrettigheter menneskerettigheter? 

Likevel er det en strid om arbeiders rettigheter er menneskerettigheter. Noen hevder at det er grunnleggende forskjeller mellom første og andre.

På den ene side er rettighetene til arbeidstakere bare gjeldende for arbeidstakere, mens menneskerettighetene må være gyldige for alle.

Det påstås også at menneskerettighetene ikke mister sin gyldighet og er universelle. På den annen side må arbeidsrettighetene kontinuerlig oppdateres.

Disse argumentene har imidlertid ikke vært tilstrekkelig. Arbeidsrettenes menneskerettigheter er forsvaret som menneskerettigheter.

Drift av overholdelse

Overholdelsen skal forvaltes av institusjoner designet for det formålet. FN har en institusjon som har som eneste formål å overvåke menneskerettighetene på jobben.

Navnet er International Workers 'Organization, forkortet ILO. Dette overvåker etterlevelse i landene som tilhører organisasjonen.

Men hver nasjon har i sin tur interne organer som skal passe på at arbeidstakere respekteres.

ILO

Det ble en institusjon i De forente nasjoner i 1946. Den ble drevet i stor grad av søket etter stabilitet etter slutten av andre verdenskrig.

ILO ser etter velferden til arbeidstakerne i de 187 landene som tilhører organisasjonen. I den forstand søker den også å tilby anstendig arbeid og sosial beskyttelse.

For dette formål er det avhengig av strukturering av generelle regler for arbeidsgiveren.

Nasjonale institusjoner

Selv om ILO er en stor kropp, har hvert land institusjoner som fører til overholdelse. I noen tilfeller er de departementer, i andre avdelinger uavhengig av staten. 

De har til felles at de har frihet til å regulere arbeidsregler og politikk i landet, så lenge disse forskriftene ikke bryter menneskerettighetene på jobb.

referanser

1. Innledning: Arbeidsrett, Menneskerettigheter. (1998) ilo.org
2. Er arbeidsrettigheter menneskerettigheter? . (2012) ucl.ac.uk
3. Arbeidsrett (2009) encyclopedia.com
4. Om ILO (2017) ilo.org
5. Overholdelse av arbeidskraft menneskerettigheter. (2017) marcoteorico.com
6. Overholdelse av arbeidskraft menneskerettigheter. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com