Lønnsforventninger når de spør og tips til å svare

den lønnsforventninger de tilsvarer de monetære ambisjonene i henhold til stillingen og oppgavene som skal gjennomføres i et selskap. Normalt er dette punktet talt under et jobbintervju. For dette elementet er det ikke noe riktig svar, fordi det avhenger av vurderingen av flere aspekter.

Blant de aspektene som påvirker er faglig erfaring, studier, verdien av stillingen i markedet og stilling til selskapet i forhold til andre. Talentsamlere, medlemmer av Human Resources Management eller intervjuere, er ansvarlige for å stille denne typen spørsmål.

Formålet med disse spørsmålene er å bestemme kunnskapen til intervjuet om selskapet og verdien av stillingen han / hun ønsker å ha. Eksperter anbefaler at søkere bør spørre om institusjonen de ønsker å komme inn og om de variasjonene som kan oppstå blant fagfolk i deres ulike nivåer av erfaring og opplæring.

index

• 1 Når spør de?
  • 1.1 Formål med spørsmålet
• 2 tips for å svare
• 3 Hvordan svare når lønnsforventningen er høyere eller lavere
  • 3.1 Når lønnsforventningen er høyere
  • 3.2 Når lønnsforventningen er lavere
• 4 vanligste feil å unngå
• 5 referanser

Når spør de?

Det er et par situasjoner der du kan spørre om lønnsforventningen:

-Dette vurderes i jobbtilbudet sammen med annen informasjon, for eksempel funksjonene til stillingen og opplevelsen som er nødvendig for dette.

-Det blir spurt under intervjuet. Dette er gjort for å analysere hva intervjuerens oppfatning av deres egen ytelse er, med tanke på deres trening og kompetanse i området.

Det skal bemerkes at den ansvarlige for Human Resources-avdelingen vil stille dette spørsmålet som bevis. Generelt anses det for å være et av de viktigste og sensitive punktene i intervjuet.

Når det gjelder det øyeblikket som dette spørsmålet blir spurt, indikerer eksperter på feltet at dette øyeblikket varierer i henhold til målene og i henhold til hvordan intervjuet er foreslått.

I noen tilfeller foretrekker noen å snakke om det nesten på slutten, mens andre gjør det i begynnelsen, for å gjøre det klart så snart som mulig.

Målet med spørsmålet

Dette spørsmålet har tre hovedmål:

-Oppdag om intervjueren overvurderer eller ikke har kapasitet til stillingen. I begge tilfeller er det et tegn på at du ikke virkelig vet verdien av arbeidet ditt eller dine evner.

-Bestem grad av tillit og disposisjon for stillingen, og hvordan disse egenskapene kan passe inn i driften av selskapet.

-Vet om intervjuet er kjent med selskapets historie og funksjoner.

Tips for å svare

-Hvis lønnsforventningen ikke vises i arbeidstilbudet, må det utføres en tidligere undersøkelse som indikerer lønn for lignende stillinger. Dette kan gjøres gjennom familie, venner og andre kilder. Erfaring, forberedelse, sektor, ferdigheter og andre kompetanser bør vurderes; Dette vil tillate en mer nøyaktig respons.

-Et godt referansepunkt er lønnen til den forrige jobben. Den kan brukes som et utgangspunkt for å utarbeide et estimat.

-Hvis det ikke er mulig å utarbeide et estimat, anbefales det å svare at et godtgjørelse forventes i henhold til funksjonene og forberedelsen du har for stillingen.

-Ikke nevner eller demonstrerer behovet for penger, da det kan gi et dårlig inntrykk til intervjueren.

-Noen eksperter antyder å spørre intervjueren direkte hva lønnsbåndet er for stillingen som tilbys. Det er imidlertid verdt å nevne at det er sannsynlig å finne en negativ, da det innebærer å avsløre en type sensitiv informasjon.

-Det antas å si at den årlige nettobalansen som forventes å bli opptjent på arbeidsplassen, vil bli sett på en mer positiv måte av intervjueren.

-Det viktigste er å være trygg og trygg, da det er vanlig å finne komplekse spørsmål som skal besvares under intervjuet.

Hvordan svare når lønnsforventningen er høyere eller lavere

Når lønnsforventningen er høyere

Tanken er å være rolig og ikke vise for mange følelser når du blir varslet, siden den intervjuede kunne få et upålitelig bilde.

På dette punktet er det nøkkelen til å spørre og vurdere - hva er ansvaret og funksjonene som skal oppfylles, det involverte personellet, samt området der de skal jobbe med. På denne måten vil du få større klarhet om forholdet mellom alle disse elementene med lønn for å oppnå.

Noen eksperter indikerer at dette er et godt stadium å stille spørsmål knyttet til forholdene og kontrakten.

Når lønnsforventningen er lavere

Denne situasjonen er spesielt delikat, fordi det kan forstås at det er mangel på forståelse av intervjuerenes forberedelser og ferdigheter..

Som i det forrige tilfellet kan en gjennomgang av funksjoner og oppgaver gjøres for å fastslå den virkelige verdien av jobben, for å la intervjuet vite. Hvis det ikke er rom for overveielser, er det ideelt å pensjonere seg rolig.

Sannheten er at du sjelden vil kjenne en sann tilstand i et selskap, så du blir oppfordret til å spørre alt relatert til emnet, siden et jobbintervju er også en forhandlingsprosess.

De vanligste feilene å unngå

Akkurat som det finnes svar som tillater riktig forberedelse for slike situasjoner, foreslås det også å unngå følgende feil:

-Gi en veldig høy eller veldig lav figur. I begge tilfeller er liten personlig kunnskap om evnen til det som blir bedt om på arbeidsmarkedet, demonstrert og innebærer at mulighetene for å oppnå stillingen trekkes fra..

-Unngå spørsmålet og påpeke at det er nødvendig å kjenne posisjonens funksjoner og ansvar, når det er en informasjon som må håndteres lenge før intervjuet.

-Uvitenheten om lønn og lønn som håndteres i markedet, og som er relatert til stillingen som man ønsker. Ved å pådra seg i denne praksisen er sjansene høye for at den som blir intervjuet, vil bli sett på som en uforsiktig person og uten bekymring for sin vekst i jobben..

-Viser likegyldighet til spørsmålet vil føre til at intervjueren oppfatter intervjuet som en person som er plassert i en dårlig stilling. Det må tas hensyn til at det er viktig å finne en balanse mellom kunnskap, læring og den monetære faktoren.

referanser

1. "Hva er din lønnsforventning?" Hvordan svare og hvordan ikke å gjøre det. (2017). I Blog av AdeccoWayofLife. Hentet: 6. mai 2018. I blogg av AdeccoWayOfLife av adeccorientaempleo.com.
2. Hvordan svare på et lønnsbud? (N.d.). I Forbedre din CV. Hentet: 6. mai, 2018. I Forbedre din CV på mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Hva er din lønnskrav?" Råd til å svare på det spørsmålet som noen anser ubehagelig. (2015). I Crhoy.com. Hentet: 6. mai 2018. På Crhoy.com fra crhoy.com.
4. Hvordan svare lønnskrav i et intervju. (S.f). I En Hvordan. Hentet: 6. mai 2018. I UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Jobbintervju: hvordan du definerer lønnsforventninger. (2017). I Universia. Hentet: 6. mai 2018. I Universia de noticias.universia.es.
6. Lønnskrav: Regler, feil og råd. (2015). I Guía del Trabajo.com. Hentet: 6. mai, 2018. I Guía del Trabajo.com av guiadeltrabajo.com.