Historie om yrkeshelse i verden siden middelalderen



den historie om yrkeshelse og dens utvikling i verden hadde sin begynnelse i middelalderen. Det begynte imidlertid å bli brukt etter den industrielle revolusjonen, som gjennomgikk viktige forandringer gjennom hele det 20. århundre.

Arbeids helse refererer til omsorg for arbeiders fysiske og mentale trivsel i arbeidets arbeid. 

Det er en praksis som går gjennom ulike disipliner som påvirker beskyttelsen av mennesker i arbeidsmiljøet.

For tiden er det forskrifter og helsemessige forskrifter som er utformet for å beskytte arbeidstakere. Det var imidlertid ikke alltid en avtale om menneskets overvekt over forretningsutvikling.

Gjennom helsearbeidet har det blitt truffet tiltak for å sikre arbeidstakeres velferd i henhold til behovene som oppstod i hver tid. Av denne grunn er å vite historien sin viktig for å forstå grunnen til å være.

Nøkkelmomenter i arbeidshelsehistorie

Dens opprinnelse: Middelalderen

I antikken og middelalderen var gruvedrift en grunnleggende økonomisk aktivitet. Det var imidlertid ingen form for forsiktighet eller omsorg for minearbeidere, hovedsakelig fordi de var slaver eller innsatte.

De første tilnærmingene til det som nå er kjent som yrkesmessig helse, ble publisert av Paracelsus i en bok med tittelen På ondskapen til gruver og andre sykdommer av gruvearbeidere.

Dette arbeidet, publisert i år 1556, relaterte økningen av yrkessykdommer med utvikling av industriell utnyttelse.

Ifølge Paracelsus skal alle gruver ha tilstrekkelig ventilasjon og at arbeidere skal bære masker for å beskytte seg mot spredning av sykdommer.

Den begrensede utviklingen av vitenskapen tillot imidlertid ikke å etablere klare forhold mellom sykdommer og deres årsaker.

På den annen side hadde verdien av likestilling ikke den betydning det har i dag. Dette fikk virkelig betydning etter den franske revolusjonen og takket være dette begynte arbeiderne å okkupere en annen rolle i samfunnet.

Den industrielle revolusjonen

Maskiner som ble brukt i begynnelsen av industrien var ekstremt farlige for operatørene. På den tiden var enhetene designet utelukkende for å fremskynde produksjonen og ikke vurdert sikkerheten til arbeidstakere.

På den annen side var det ingen interesse i å identifisere de potensielle risikoene for maskinene eller de forskjellige arbeidsredskapene.

Av denne grunn var yrkesskade, og til og med død, reelle og konstante trusler mot industriansatte.

I tillegg var det ingen sikkerhetsavsetninger eller kompensasjonsordninger som for tiden eksisterer. Derfor var arbeidstakere i høy risiko for å miste deres levebrød.

På den tiden var det vanlig for en ansatt å bli skadet, helt tapt muligheten for å jobbe i en hvilken som helst fabrikk. I disse tilfellene hadde arbeidsgiverne ikke noe ansvar, derfor var folk helt opptatt.

Sluttens slutt i Storbritannia

Storbritannia var et av de første landene som presenterte fremskritt innen yrkesmessig helse. Sluttens slutt i dette landet var et første utgangspunkt i prosessen med å forbedre behandlingen av arbeidstakere.

Nøyaktig i Storbritannia ble fabrikkloven (1833) signert, en første lovgivning som fastsatte minimumsbetingelser for kontraktsforhold.

Basert på denne loven ble det opprettet et inspeksjonsutvalg for å gjennomgå fabrikker for å forhindre skader på tekstilarbeidere. Senere, i 1842 ble loven av miner opprettet, som var orientert mot forebygging av ulykker i kullgruver.

Begynnelsen av arbeidshelselovene

Med tidenes forlengelse økte veksten av arbeidskraftbevegelser i den offentlige øye den bekymringsfulle frekvensen som arbeidsulykker oppstod. Takket være dette oppstod de første arbeidshelselovene i verden.

I 1880 ble American Society of Mechanical Engineers opprettet i USA. Formålet med denne enheten var å regulere produksjonen av maskiner etter at en rapport uttalt at det i landet var 50.000 dødsfall per år på grunn av arbeidsulykker..

Senere ble det i Tyskland utviklet to grunnleggende lover: den første lov om sosialforsikring i 1883 og den første arbeidskompensasjonsloven i 1884.

Arbeids helse i det 20. århundre

Det tjuende århundre begynte med en fundamental forandring: Opprettelsen av den internasjonale arbeidsorganisasjonen i 1919. Konvensjon 155 i denne organisasjonen omhandler arbeidstakeres sikkerhet og helse og er akseptert av alle medlemslandene.

I 1956 presenterte Australia et tilfelle hvor en gruppe medarbeidere hevde bøtter av varmt bitumen til taket til en fem-etasjers bygning. Da den varme bitumen sprang, falt den på en av arbeidstakere som produserte sterke forbrenninger.

Den berørte arbeidstaker saksøkte sin arbeidsgiver og saken nådde High Court of Australia.

Endelig bestemte retten at arbeidsgiveren skulle ta de nødvendige forholdsregler for å unngå unødvendig risiko for sine ansatte.

Disse fakta angir en grunnleggende prejudikat: bedrifter må verdsette menneskers liv over økonomiske fordeler. Fra da av begynte arbeidshelselovene å bli utviklet rundt om i verden.

Utviklingen av yrkeshelsen

Med teknologiske fremskritt har faglige risikoer også blitt forvandlet. Av denne grunn oppstod det problemer i det tjuende århundre som aldri hadde blitt presentert før og som krevde nye regelverk innen yrkeshelse..

De første reglene var rettet mot direkte ulykker som skjedde i arbeidets utførelse. Umiddelbare hendelser som eksplosjoner, fallende tunge gjenstander, forbrenninger eller kutt.

Men med tiden ble indirekte eller langsiktige helseproblemer anerkjent..

Kroniske smerter som utvikler seg gjennom årene, sykdommer som følge av eksponering for kjemikalier og til og med psykiske problemer.

For eksempel ble røntgenstråler oppdaget i 1985. Noen år senere begynte radiologer å dø globalt på grunn av fortsatt eksponering for stråling.

Av denne grunn må lovgivningen gradvis tilpasse seg egenskapene til de nye sykdommene som ble forårsaket på jobb.

referanser

  1. ATC. (S.F.). Historie om helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Hentet fra: atcrisk.co.uk.
  2. Cowie, W. (2013). Historie om yrkeshelse og sikkerhet. Hentet fra: inspireeducation.net.au.
  3. Effektiv programvare (S.F.). En kort historie med helse og sikkerhet. Hentet fra: effective-software.com.
  4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Hentet fra: britannica.com.
  5. Molano, J. (2013). Fra arbeidshelse til ledelse av helse og sikkerhet på arbeidsplassen: mer enn semantikk, en transformasjon av det generelle arbeidssystemet. Hentet fra: revistas.unal.edu.co.