De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju

den spørsmål i et jobbintervju De pleier å være knyttet til trening, holdninger, tidligere oppførsel og tvil om stillingen og selskapet. Hvis du er klar over hvilke som er mest vanlige og typiske, vil du ha en fordel over andre kandidater for å få jobben. Også, hvis du gir et godt svar til de viktigste, vil du ha mye husdyr.

Når du er på jakt etter en jobb, enten fordi du nettopp er ferdig med treningen eller fordi du er på utkikk etter nye jobbmuligheter, er det svært sannsynlig at agendaen din begynner å fylle med avtaler for å delta på jobbintervjuer.

Det kan hende at, uten å være interessert i noe jobbtilbud, er et selskap eller en rekrutterer interessert i profilen din og kontakte deg for å foreslå et intervju for å vurdere din tilstrekkelighet til en ledig stilling. I alle tilfeller kan du angripe tvil og bekymringer:

Hva skal du spørre meg? Hva skal jeg svare på? Hva om de overraske meg med noen spørsmål som jeg ikke forventer?

Selv om hvert selskap eller hver intervjuer har egne intervjustrategier, som også varierer i henhold til hver stilling, har de aller fleste en lignende struktur og deler vanlige problemer. Så, å vite de vanligste prosedyrene, er det lett å unngå å bli overrasket og overrasket eller uvitende.

Er det bedre eller verre svar enn andre? Kan jeg trene før intervjuet?

Disse problemene bør ikke bekymre deg heller. I tillegg til de vanligste spørsmålene i et jobbintervju, vil triks og tips bli presentert for hver av dem for å overvinne dem med hell, og dermed vise større enkelhet og sikkerhet under samtalen med intervjueren.

De 10 hyppigste spørsmålene i jobbintervjuer

Innledende / trening eller kunnskapsspørsmål

1 Hva vet du om selskapet som tilbyr stillingen?

Det er veldig viktig at du informerer deg om selskapet du skal!

I de fleste tilfeller starter intervjuene med et spørsmål som ligner denne. Det er enkelt å søke på nettsiden til firmaet som du presenterer historien din, dine verdier, dine mål eller arbeidsform.

På denne måten vil du styrke din interesse for å samarbeide med selskapet, og du vil vise at du har tatt litt tid til forberedelse og forskning før du går til intervjuet.

2 Hvorfor valgte du trening og ikke andre?

Gjennom spørsmålene knyttet til trening, er ikke bare bekreftet hva studiene dine har vært, men også ditt yrke vil bli vurdert.

Det anbefales å reflektere på forhånd på grunnene til at du bestemte deg for å trene på ett felt og ikke i en annen. Legg vekt på spørsmål som din interesse før studiet ditt for slike stillinger, beundring for en slektning eller nær venn som er dedikert til det, eller første opplevelser som viser din yrkesveiledning.

På den annen side, unngå svar som tyder på at du valgte trening ved å kaste bort eller at stillingen interesserer deg fordi du er på utkikk etter ledige stillinger av alle slag.

3 Kan du nå ha en samtale på et av språkene du angir i din CV??

Før du sender søknaden, må du kontrollere at nivået av språk som vises på CV-en din, stemmer overens med dine ferdigheter for å opprettholde en fluid dialog. Når som helst under samtalen, kan intervjueren stille spørsmål på et annet språk for å kontrollere at språknivået ditt er riktig.

I tillegg, dersom dette er et viktig krav til utviklingen av jobben du er interessert i, må du kanskje bestå en skriftlig nivåtest i tillegg.

I alle fall, i tillegg til å indikere ditt nåværende faktiske språknivå i din CV, kan det være tilrådelig at før du går til intervjuet, forsterker du din skriftlige og konversasjonssvikt på språket som kan vurderes. Det er mange alternativer på fingertuppene: trene med en venn, foran speilet, lese en bok, se på en film i sin opprinnelige versjon ...

Spørsmål om din profesjonelle karriere

4 Kan du beskrive hver enkelt av dine arbeidserfaringer?

I tilfelle du har tidligere erfaring, vil intervjueren gjøre en uttømmende analyse om det. Det anbefales at du angir datoer og hovedfunksjoner i CVen din, det kan hjelpe deg som et skript, spesielt hvis du har hatt mye rotasjon.

I hver av de stillingene du tidligere har hatt, må du ha klare detaljer:

- Årsak til oppføring: Har du registrert deg for et tilbud eller har du proaktivt søkt etter det? Har du henvist til noen kjente eller til og med et annet selskap som du hadde samarbeidet med?

- Kort beskrivelse av selskapet du har samarbeidet med: Hva gjør du? Hvor lenge har du vært aktiv? Hvilke antall arbeidere har du? Hvilke produkter / tjenester tilbys? ...

- Hovedfunksjoner utviklet: Hva var en dag i jobben din? Med hvilke andre fagpersoner har du interaksjon? Hadde du en direkte overlegen? Hadde du et lag som var ansvarlig?

- Personlige ferdigheter eller evner som du har kjøpt eller har satt i bruk: de kan værepersonlig eller prosessorisk. For eksempel: forhandling, salgsteknikker, kommunikasjonsevner, styring av verktøy som krever opplæring
Spesielt et bestemt styringsprogram for selskapet ...

- Årsak til avreise. Det kan være av ulike årsaker: oppsigelse av kontrakten din, at samarbeidet ditt var levedyktig bare for å fullføre et bestemt prosjekt, kutt i ansatte i selskapet ...

5 Hvilken erfaring vil du fremheve om andre?

I dette tilfellet er det viktigste ikke svaret selv, men hvordan du rettferdiggjør ditt valg. Intervjueren vil ta hensyn til hvilke motiver, elementer eller andre faktorer som griper inn i en jobb, de som gjør det mer representativt for deg og hva du foretrekker og skiller seg ut fra andre opplevelser.

Det er en relevant informasjon for å analysere om din personposisjonstilpasning vil være den ønskede, både for det selskapet du er med og for din egen personlige tilfredshet. Anbefalingen i dette tilfellet er at du er oppriktig, vil intervjueren vurdere din mulige utvikling av stillingen og vil gjøre den mest hensiktsmessige beslutningen for ditt fremtidige ansettelsesforhold.

Spørsmål om evaluering av dine kompetanser

Denne fasen er den viktigste av jobbintervjuet. Hittil har de tidligere spørsmålene referert til din kunnskap, sertifikater eller erfaringer; fra nå av kan du bevise din personlige verdi.

Opplæringen, etter å ha utviklet en type jobb eller en annen, eller har samarbeidet for et bestemt selskap eller en annen, er noe som kan være vanlig i flere av kandidatene som blir intervjuet for samme ledige stillinger.

De forrige spørsmålene målt mer objektive data. Tvert imot, de som du finner nedenfor, snakker om deg og dine personlige kompetencer, og du er en unik person.

6 Hvordan ville du beskrive deg selv?

Du kan utarbeide en liten personlig beskrivelse av deg selv før du blir intervjuet, fordi du eller en annen, må du sannsynligvis vise intervjueren hvordan du tror du er.

Flere anbefalinger:

- Kort presentasjon: I etterfølgende spørsmål vil intervjueren insistere på de mest relevante personlige aspektene for stillingen.

- Finn en balanse mellom dine positive og negative egenskaper: Alle mennesker har et bredt spekter av kvaliteter. I en generell beskrivelse viser den en oppsummering av den mest representative i personen din. Hvis du bare fokuserer på en ekstreme, kan du gi et altfor polarisert bilde.

7 Hva er dine styrker og områder for forbedring??

Dette er på tide å demonstrere dine største og beste personlige kompetanser, bare de mest positive.

I tillegg til de med mer verdier av deg selv, husk å også markere de ferdighetene som er av verdi for stillingen eller firmaet du presenterer deg som kandidat for.

På den annen side er forbedringsområdene dine de personlige evner som du vil få lavere poeng eller hvor du kan arbeide for forbedring.

Et forbedringsområde trenger ikke å påta seg et negativt element av personen din. Faktisk, avhengig av hvilken stilling du velger, vil det være tilrådelig at dine styrker er noen og dine forbedringsområder, bortsett fra.

8 Hvis jeg spurte sjefen din, en kollega eller en av dine klienter hva de tenker på deg, hva vil du si til meg??

Det er nysgjerrig å se hvordan noen ganger svarer svaret på dette spørsmålet fra det som skjer når man blir spurt om seg selv. Det er vanlig at man har et bilde om sin person basert på egne erfaringer, men det kan avvike fra bildet som blir projisert rundt dem.

Selvfølgelig må vi være sikre på at meninger fra andre som vi refererer til vår person, kan bekreftes eller kontrasteres dersom seleksjonsfirmaet eller intervjueren ber om referanser.

Intervjueren tar hensyn til både synspunkter og sammenheng mellom dem. Det er viktig å være oppmerksom på indikasjonene på menneskene rundt deg for å kjenne deg bedre. Kompetansene som man anser seg for å eie, er like viktige som de som oppdages fra utsiden.

Spørsmål om dine fremtidige forventninger eller om stillingen som tilbys

9 Hvilket minimumslønn vil du være villig til å akseptere?

Det kan virke som et engasjert spørsmål, men det er viktig at du svarer med oppriktighet. Det er vanligvis en indikativ data. Det er ikke hensiktsmessig at det er avgjørende for kontinuiteten i utvelgelsesprosessen, da den endelige lønnen i noen tilfeller vil være i henhold til din verdi som kandidat.

I andre tilfeller brukes disse dataene til å overføre tilbud og foreslå å delta i prosjekter som virkelig oppfyller dine forventninger.

Tvert imot er det ikke godt sett at kandidaten spør hva lønnen er i det første intervjuet. I mer avanserte stadier av utvelgelsesprosessen vil selskapet være ansvarlig for å gi deg beskjed i god tid.

10 Har du spørsmål om stillingen eller firmaet??

Still alle spørsmålene som måtte oppstå, dette er tiden, heller ikke før intervjuet eller dager senere. Konsulter aspekter av interesse for det nye mulige prosjektet, viser din bekymring og håp for ham.

For å unngå å gjenstå med spørsmål etter intervjuet, markedsføre dem på riktig tidspunkt og vise interesse for stillingen, kan du forberede et par spørsmål (2 eller 3) som kan deles med intervjueren på den tiden.

Generelle råd

I sammendraget legger han oppmerksomhet til intervjuerens spørsmål og svarer ærlig i hele intervjuet. Det er ingen gode eller dårlige svar, de vil avhenge av hvilken situasjon de adresseres og hvordan du rettferdiggjør dem.

En. Husk å forberede intervjuet før det. Se gjennom språkene og måldataene til din CV (datoer, rekkefølge av erfaringer ...).

B. Kompetansevaluering er den viktigste delen av intervjuet. I denne fasen er svaret på hvert spørsmål like personlig som løsningsalternativene kan være. Det viktigste er at det er ditt og skiller deg som en person og som en profesjonell.

C. Når du forsvarer kandidaturen din mot andre kandidater, unngå svar du kan dele med andre som trening eller erfaring. Søk etter svar som refererer til dine faglige kompetanser, som virkelig gjør en personlig forskjell så personlig at få kandidater eller bare du kan tilby.

D. Endelig lære fra hvert intervju. Etter hvert av dem, ta et øyeblikk av refleksjon og evaluer svarene dine. Skriv inn disse spørsmålene eller andre spørsmål som har vært mer komplekse å svare på eller avsløre intervjueren, og styrke dem ved å trene i deres praksis. Du vil forbedre gradvis med hvert intervju!

Hvilke andre vanlige spørsmål har du funnet i jobbintervjuer??