Dele:
Fortsett etisk i de viktigste institusjonene og organisasjonene
den Fortsett etisk i institusjoner og organisasjoner Det refererer til overholdelse av koden som selskapene har. Institusjonene består av folk; Dette gjør det nødvendig å etablere passende oppførsel innen organisasjoner
Det endelige målet er å nå de mål og mål som er satt på den mest effektive og harmoniske måten.
Av denne grunn har hver institusjon en etisk kodeks der de beskriver reglene som må følges av personer som jobber i det, for ikke å hindre den daglige aktiviteten til en organisasjon.
Etiske retningslinjer gir institusjoner og organisasjoner mulighet til å arbeide på en slik måte at både firmaet, de som jobber i det og samfunnet, har nytte.
Derfor sies det at institusjonens etiske prosedyre refererer til stillingen som disse organisasjonene må ta for å kunne tilpasse seg mennesker og oppnå målene uten å skade tredjepart..
kilde
Institusjonene var forpliktet til å skape etiske retningslinjer både for å beskytte seg mot sine arbeidere og for å beskytte samfunnet mot visse aktiviteter som kan være skadelige.
Det sies at institusjonene må beskyttes mot sine arbeidere fordi noen kan utføre små handlinger som går mot etikk og moral.
Disse handlingene inkluderer tyveri av kontorrekvisita, Internett-tilkoblingskabler, upassende bruk av Internett på arbeidsplassen, formidling av konfidensiell informasjon, manglende overholdelse av arbeidstid, blant annet..
Som et resultat ble det nødvendig å skape visse standarder som alle arbeidstakere bør overholde, og angi at deres manglende overholdelse ville føre til avskedigelse. Etiske retningslinjer søker å normalisere atferd innenfor institusjonen.
Hvordan skal institusjonens etiske prosedyrer?
- Etikkprosedyrer må regulere individers adferd. For dette er det nødvendig å skape de nødvendige jobbene for å overvåke dem og sikre overholdelse av institusjonens regler.
- De må ha straff og straff hvis noen bryter med institusjonens regler.
- De må være ansvarlige og alltid være innenfor det juridiske rammeverket.
- De etiske prosedyrene til institusjonene og organisasjonene bør være den samme søylestøtten.
- De bør fremme gode arbeidsforhold.
betydning
Bedrifter må støttes av etiske retningslinjer for å unngå å utføre handlinger som kan føre til problemer for både institusjoner og de som er rundt dem.
Den etiske prosedyren til institusjonene er den beste publisiteten de kan ha, og det er det som vil gjøre det sist i tide.
Hvis selskapet opptrer i samsvar med sosial etikk, kan mennesket ha tillit til det og være en bruker eller klient av det samme.
Institusjonens etiske oppførsel medfører at institusjonens medlemmer tar hensyn til verdiene, for eksempel ærlighet, respekt, lojalitet, blant andre..
De 3 viktigste etiske prinsippene i institusjonene
1- Enheten
For at en organisasjon skal holde seg flytende og oppnå sine mål og mål, er det nødvendig å holde sine arbeidere forent.
For å oppnå dette må arbeidsmiljøet fremme samarbeid og integrasjon.
2- Ærlighet
Institusjoner og organisasjoner må sørge for at deres handlinger alltid er i samsvar med etikk og moral. Du må unngå uærlige handlinger og korrupsjon.
3- Excellence
Alle institusjoner og organisasjoner må forsøke å bli bedre hver dag, så de må hele tiden oppdatere og tilpasse sin tjeneste for sosialt miljø.
Kjennetegn ved etikk
De er klare og presise
For å unngå forvirring og for å gjøre det lettere å forstå dem, er det nødvendig at etiske retningslinjer utarbeides tydelig og nøyaktig..
De bør spesifisere hva reglene er og hva sanksjonene er hvis de ikke overholder det.
Etiske retningslinjer bør ha eksempler som hjelper arbeidere med å forstå hva som skjer raskt hvis en regel brytes.
De er kjørbare
Etikkene må kunne utføres, det er nødvendig å anvende sanksjoner når de etablerte normer er blitt krenket. Også belønne de som følger reglene.
Veksten av institusjoner og fremme av gode arbeidsforhold vil avhenge av dette..
For eksempel: Når en person har uberettiget fravær i sitt arbeid, er det nødvendig at tiltak blir truffet for å utrydde den atferden.
Blant handlingene som kan utføres, er å redusere arbeidsdagen, blant annet lage en skriftlig advarsel.
For ikke å forsøke å utrydde disse handlingene, vil resten av arbeiderne se at hvis de feiler, vil ingenting skje, og de vil gjenta denne atferden.
Denne situasjonen vil gi store problemer for selskapet; Derfor er det nødvendig å sikre overholdelse av etiske retningslinjer.
De er offentlige
Etiske retningslinjer skal være tilgjengelige for alle medlemmer av institusjonen, organisasjonen eller firmaet.
De bør formidles slik at alle har kunnskap om hvilke regler som skal følges.
De kan oppdateres
En annen av de grunnleggende egenskapene til etiske retningslinjer har å gjøre med å oppdatere dem.
Det er nødvendig at normer som er funnet i dette, er i samsvar med det øyeblikket man bor i.
For dette er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorene som griper inn i en institusjon og for å oppdatere koden etter behovene til den samme. Alle oppdateringer må offentliggjøres til interesserte parter.
referanser
- Overholdelse av etiske standars. Hentet den 8. desember 2017, fra springer.com
- Fem prinsipper for forskningsetikk. Hentet den 8. desember 2017, fra apa.org
- Etikk av institusjoner. Hentet den 8. desember 2017, fra link.springer.com
- Bygge etikk til institusjoner Hentet den 8. desember 2017, fra eols.net
- Etikk hentet 8. desember 2017, fra iep.utm.edu
- Hentet den 8. desember 2017, fra wikipedia.org
- Hva er etikk? Hentet den 8. desember 2017, fra bbc.co.uk