Giftige arbeidsmiljøegenskaper, konsekvenser og hvordan man kan unngå det

Det er kjent som giftig arbeidsmiljø til et arbeidsmiljø som er preget av personlige problemer blant sine ulike medlemmer, hvor drama, kamper og andre konflikter forstyrrer produktiviteten til de ansatte. De produserer generelt alle slags negative konsekvenser blant folk som er involvert i dem.

Denne typen arbeidsmiljø genereres vanligvis som følge av tilstedeværelsen av giftige mennesker; det vil si individer som søker personlig gevinst (for eksempel makt, penger, berømmelse eller en bestemt status) uten å bry seg om hva de må gjøre for å få det.

Spørsmålet om giftige arbeidsmiljøer studeres i økende grad i alle typer miljøer, da det antas at det kan være grunnlaget for svært alvorlige problemer på jobben. For eksempel tyder ulike undersøkelser på at denne typen miljø kan være en av hovedårsakene til trakassering eller vold i arbeidsplassen.

I denne artikkelen vil vi se hva som er de viktigste egenskapene til et giftig arbeidsmiljø, samt de vanligste konsekvensene som oppstår på grunn av dem, og hva en person kan gjøre for å unngå det verste av dem.

index

• 1 Egenskaper
  • 1.1 Arbeidstakere unngår å trekke oppmerksomhet
  • 1.2 Dårlig kommunikasjon
  • 1.3 Negative holdninger
  • 1.4 Tilstedeværelse av konstant drama
  • 1,5 Vanskelighetsgrad for å få resultater
  • 1.6 Manglende bekymring for arbeidstakeres velferd
• 2 Konsekvenser
  • 2.1 Manglende motivasjon
  • 2.2 Manglende resultater
  • 2.3 Arbeidschikane og vold
  • 2.4 Generering av personlige problemer
• 3 Hvordan unngå det?
• 4 referanser

funksjoner

Arbeiderne unngår å trekke oppmerksomhet

Det første symptomet på et giftig arbeidsmiljø er tilstedeværelsen av et miljø der straffen er i overflod. Arbeidere som er nedsenket i en slik situasjon, lærer raskt at hvis de skiller seg ut på en eller annen måte (for eksempel å lage et forslag eller en kritikk, eller gjøre en feil), vil de bli angrepet eller straffet..

Følelsen av at ansatte har i slike miljøer er at de bare skal holde seg av og fortsette å jobbe uten å stille spørsmål.

Dette fører vanligvis til utseendet på problemer som demotivasjon, mangel på kreativitet og økt stress, siden arbeidere aldri vet når de får den følgende straffen..

Dårlig kommunikasjon

En annen av de viktigste egenskapene til en giftig arbeidsplass er at arbeidstakere føler at det er en mangel på konstant kommunikasjon som hindrer dem bedre og vet nøyaktig hva de har å gjøre. Normalt er det tilbakemeldinger De mottar er ikke-eksisterende, med unntak av den nevnte kritikken.

I et av disse arbeidsmiljøene føler ansatte vanligvis ikke lyttet til i det hele tatt. I de mest alvorlige tilfeller kan sjefer eller andre arbeidstakere ta æren for hva andre har gjort. Dette er et av de klareste tegn på giftig arbeidsmiljø.

Negative holdninger

Å gå dag etter dag til jobb kan ikke være den mest motiverende aktiviteten i verden; Men når alle ansatte er trist, stresset eller sint på miljøet, er det sannsynlig at det er noe giftighetsnivå på arbeidsplassen.

I de mest alvorlige tilfellene er det vanlig å se hvordan flere og flere arbeidere begynner å utvikle symptomer på emosjonelle problemer, for eksempel utbrenthet eller depresjon.

Selv er det ikke uvanlig at antall sykefravær øker, og at flere og flere ansatte sender sin oppsigelse for å unnslippe det giftige miljøet.

Tilstedeværelse av konstant drama

Et giftig arbeidsmiljø kan på mange måter ligne en videregående klasse. I stedet for å fokusere på sine oppgaver, er de ansatte som favoriserer etableringen av dette miljøet dedikert til å kritisere andre, spre rykter om dem og oppmuntre til konkurranse på en vanvittig måte.

Dette fører vanligvis til alle slags kamper, misforståelser og konflikter mellom ulike arbeidstakere. På grunn av dette tilbringer ansatte mer tid til å diskutere hverandre, ser etter allierte og klager over sine kolleger som virkelig tar del i sine oppgaver.

Vanskelighetsgrad å få resultater

I et giftig arbeidsmiljø synes ingen av selskapets mål å være tilstrekkelig tilfredsstilt. Arbeiderne er ikke helt klar over hva de skal gjøre eller den beste måten å oppnå det på; og sjefer er mer opptatt av sine egne problemer enn ved å gi tydelig ledelse.

I disse miljøene er lagmøter for eksempel vanligvis ubrukelige. I stedet for å foreslå løsninger og utvikle handlingsplaner, ser alle slags konflikter og personlige kriger fram. I tillegg legges det ofte til nye regler og forskrifter som gir enda mer forvirring til miljøet..

Manglende bekymring for arbeidstakeres velferd

Til slutt, i et giftig arbeidsmiljø, er ikke arbeidstakere, deres problemer og deres bekymringer tatt i betraktning. Det eneste som betyr noe er å oppnå målene til sjefene eller selskapet; og derfor forventes ansatte å ofre sitt velvære og personlige liv til det gode for deres selskap.

Noen av de mest åpenbare symptomene på denne egenskapen er mangel på ferier, kravet om at arbeidstakere gjør ubetalte "ekstra timer", eller behovet for å holde øye med telefonen 24 timer i nødstilfeller..

Dersom en arbeidstaker bestemmer seg for å holde seg til de oppgavene som er spesifisert i kontrakten sin, både hans sjefer og hans lagkamerater vil de kastet ham opp og presse på for mer arbeid. Normalt er det en voldsom konkurranse blant selskapets medlemmer, og empati mellom dem forsvinner helt.

innvirkning

Manglende motivasjon

Ansatte som er nedsenket i et giftig arbeidsmiljø, rapporterer ofte å være motløs og mangler energi til å utføre sine oppgaver.

De hindringer som de befinner seg i for å utføre sine oppgaver, gjør det konstante dramaet og konfliktene mellom arbeidstakere vanligvis i stand til selv de mest motstandsdyktige arbeidstakere.

Som et resultat av dette reduseres produktiviteten i selskapet som regel. Arbeidstakere føler seg mindre involvert i sitt ansvar, og begynner å gjøre bare den minste innsatsen som kreves for å unngå problemer med sine overordnede. Dette styrker i sin tur mangelen på motivasjon, i en negativ spiral som er veldig vanskelig å bryte.

Mangel på resultater

Når både sjefer og arbeidstakere er mer opptatt av sine egne personlige problemer enn med selskapets mål, blir det stadig vanskeligere å oppnå de ønskede resultatene. Avhengig av typen bedrift der dette oppstår, kan resultatene være mer eller mindre alvorlige.

Hvis det giftige arbeidsmiljøet forekommer i en liten del av et stort selskap, vil hovedproblemet være ubehaget følt av arbeidere som er nedsenket i det.

På den annen side, for en virksomhet som ikke er for stor eller som begynner, kan disse vanskelighetene føre til utseendet av svært alvorlige økonomiske problemer.

Arbeidschikane og vold

Flere studier tyder på at tilstedeværelsen av et giftig arbeidsmiljø kan være på grunnlag av mer alvorlige problemer som forstyrrelser på arbeidsplassen (også kjent som mobbing) og vold på arbeidsplassen.

Når et av disse miljøene oppstår, øker konkurranseevnen eksponentielt. På grunn av dette, vil noen arbeidere ikke nøl med å bruke noen metode som er nødvendig for å skille seg ut over andre.

I de mest ekstreme tilfeller vil dette innebære at de vil forsøke å ødelegge sine konkurrenter psykisk, eller til og med ty til fysiske trusler. Arbeidsmiljøet blir da en slagmark, noe som forverrer alle andre konsekvenser og negativt påvirker velferden til de ansatte.

Generering av personlige problemer

Kanskje den mest bekymringsfulle konsekvensen av et giftig arbeidsmiljø er utseendet på problemer som påvirker ansatte, ikke bare i jobbene sine, men også i deres personlige liv. Å være nedsenket i denne typen miljø kan skade menneskers psykologiske velvære på forskjellige måter.

Den vanligste konsekvensen av denne typen er utseendet på kronisk stress, også kjent som utbrenthet. Mennesker som lider av det, føler seg mangelfull i energi, mister interessen for det de pleide å lide, deres helse lider og generelt deres stemning forverres seriøst.

I mer alvorlige tilfeller kan opphold i lang tid i et giftig arbeidsmiljø føre til utseende av mer alvorlige psykologiske problemer. De to vanligste er angst og depresjon, som i dag er blant de mest nevnte grunnene for å be om lavt.

Hvordan unngå det?

Å forsvinne helt en giftig arbeidsmiljø kan være svært komplisert, og ofte er ikke avhengig av en person, men av en felles innsats blant alle dem som er midt i det. I de fleste tilfeller er det vanligvis urealistisk å forvente at alle problemer skal løses.

Den nyeste forskningen tyder imidlertid på at det er mulig å unngå de negative konsekvensene som produseres av disse typer miljøer enkeltvis.

Handlinger som å distansere seg fra de mest giftige menneskene i miljøet, praktisere avslapping eller kognitiv terapi kan bidra til å lindre de mest skadelige virkninger.

Til slutt kan det ved mange anledninger være nødvendig å vurdere muligheten for å forlate et giftig arbeidsmiljø og se etter en ny jobb.

Å finne en ny jobb kan være komplisert; Men når vår fysiske og mentale helse står på spill, er det ofte ikke verdt å fortsette lenge i et skadelig miljø.

referanser

1. "De 5 advarselsskiltene til et giftig arbeidsmiljø" i: Psykologi i dag. Hentet: 29. november 2018 fra psykologi i dag: psychologytoday.com.
2. "Det er ikke deg - det er din jobb: 7 tegn på en giftig arbeidsplass" i: Middels. Hentet: 29. november 2018 fra medium: medium.com.
3. "5 tegn på en giftig arbeidsplass som skal stoppes umiddelbart" på: Inc. Hentet på: 29. november 2018 fra Inc: inc.com.
4. "Hvordan giftig arbeidsmiljø påvirker mental helse" i: Veldig bra. Hentet: 29. november 2018 fra veldig godt sinn: verywellmind.com.
5. "Giftig arbeidsplass" i: Wikipedia. Hentet: 29. november 2018 fra Wikipedia: en.wikipedia.org.