Hvordan overvinne en psykotisk test? Retningslinjer og råd

også kalt Test av intelligens, evner test eller arbeids simuleringer, psykologiske teknikker er testene som brukes for å vurdere mulighetene for en person å utvikle eller lære oppgavene knyttet til en bestemt jobb.

Deltar på Psicopol, en portal som spesialiserer seg på psykotekniske tester, kan vi klassifisere i fem store blokker de ferdigheter som vurderes i en psykotisk test:

• Generell intelligens
• Verbale ferdigheter
• Numeriske ferdigheter
• Spesielle og mekaniske evner
• Administrative ferdigheter

Dens søknad i valg av jobbsøking begynte på midten av 1960-tallet i USA. Det hadde betydelig relevans til 90-tallet, tiår hvor bruken hans falt i disfavor til i begynnelsen av det 21. århundre var det igjen en fundamental del i arbeidsprosessprosessene.

Psykotiske tester har særlig relevans i offentlige steder, undersøkelser og valg av personell i store private selskaper. Avhengig av hvilken stilling som er valgt, vil testen bli utformet på en eller annen måte, og tilpasse seg egenskapene som trengs for å vurdere evnen til å utføre på arbeidsplassen.

I Spania, de psykometriske tester er en del av innsigelser til stillinger av sikkerhetsstyrker, Forsvaret, Politi, Ertzaintza, Guardia Civil, Brann, bank og finans og administrativ assistent etc..

Selv om det i de fleste tilfeller er vanligvis ikke kritisk, er det anslått at om lag 30-40% av jobbsøkere blir stående uten kvadrat for ikke å være i stand til å overvinne de psykologiske tester.

Fordeler med psykotekniske tester

De tjener som et raskt verktøy for å identifisere individets ferdigheter eller mangler. De gir en ekstra informasjon om deres utvikling, noe som tjener som et bidrag til en vanskelig beslutning som å ansette en person for en bestemt stilling.

Ulemper ved psykotiske tester

De er en test for å fastslå en forhåndsvisning av den enkelte, men evnen til å måle sin langsiktige trenings er kompromittert fordi det er et scenario som kan være skremmende, og hvor den enkelte ikke kan vises naturlig.

I tillegg tilfører testen som regel ikke nok tid til å evaluere personens egenskaper. I den økonomiske sfæren er det vanligvis dyrt å ansette folk til å utføre denne typen tester.

Andre typer tester

I tillegg til de psykotekniske eksamenene, i en utvelgelsesprosess, finner vi andre typer psykologiske tester. De hyppigste er personlighetsprofiler og kunnskapstester.

Personlighet profiler

De er utformet for å evaluere atferd og holdninger. Noen av de mest tilbakevendende er:

- Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Utviklet for å forstå virkningen av personlighet på arbeidsytelse. Det er godkjent av mer enn 90 studier og har kapasitet til å bestemme mer enn 30 personlighetstrekk. De tre hovedområdene dekkes er: mellommenneskelige forhold, tenkningstilstander og følelser og følelser.

- California Psychological Inventory (IPC)

Varelager består av 434 spørsmål, sanne eller falske, delt inn i 18 skalaer: Dominans, Kapasitet kategori, omgjengelighet, sosial tilstedeværelse, følelse av velvære, selv-aksept, ansvar, selvkontroll, sosialisering, Toleranse, Felles løsninger, godt inntrykk, Achievement samsvar Achievement av uavhengighet, psykologisk forstand, intellektuell effektivitet, fleksibilitet og femininitet / maskulinitet. Tre av disse skalaene har å gjøre med gyldigheten.

Kunnskapstester

De kan være generelle evnetester eller mer spesifikke kognitive tester og numerisk resonnement, kritisk-verbal resonnement, problemløsning og bestemmelse av Intellectual KOEFFISIENT (CI).

De er vanligvis de vanligste i personellvalgstester, siden de er ganske spesifikke når man vurderer nivået på spesialisering innenfor et bestemt område.

Nåværende test, skrive test eller løse det tekniske problemet med en enhet, er noen eksempler på kunnskapstester.

Eksempel på psyko-tekniske tester

Søkere til jobb kan oppleve ulike tester. Fra muntlig forståelse til skriveevne, fra kombinatoriske øvelser til ordineringstester.

De psykotekniske tester kan være av forskjellige måter i henhold til den spesifikke kvalifikasjonen som man ønsker å verdsette og hvilken stilling man velger.

Dette er noen av de mest brukte tester på arbeidsmarkedet.

Test av numerisk og alfanumerisk serie

De tar sikte på å oppdage verdien som fortsetter den numeriske og alfanumeriske serien.

Intelligens test (Intellektuell koeffisient)

Dens design har funksjonen til å måle evnen til å argumentere, bruke logikk og prosessinformasjon.

Administrativ kapasitetstest

De er utviklet for å vurdere kapasiteten til organisering og datahåndtering. Omsorg, leseferdighet eller evnen til å forstå symboliseringen er tatt i betraktning.

Emosjonell intelligens test

Med denne testen kan du oppdage menneskets evne til å forstå, føle, kontrollere eller modifisere de følelsesmessige tilstandene for seg selv eller for miljøet.

Hvordan overvinne en psykotisk test?

Dette er noen av de viktigste tipsene for å takle en psykotisk test:

• Kom og hvile. Sov godt natt før testen.
• Øv med kryssord eller matematiske spill for å utvikle mentale ferdigheter.
• Les bøker og den skrevne pressen hver dag.
• Gjennomgå matematiske problemer som grunnleggende beregninger, analyse av numeriske data, prosenter eller proporsjoner.
• Øv deg avslappende øvelser som hjelper deg med å roe ned.
• Hold deg rolig hele tiden, unngå symptomer på nervøsitet.
• Pass på å ta noen gadget du tror du trenger i løpet av dagen til testen. Lesebriller eller et klokke for å måle tid er noen eksempler på det.
• Hvis det er noen forhold som kan påvirke ytelsen din på testen, må du informere koordinatoren på forhånd.
• Hvis du har spesielle behov for å kunne utføre testen riktig, må du informere koordinatoren på forhånd.

Noen viktige punkter som du bør huske på:

• Lytt nøye til instruksjonene i testen som er gitt til deg og sørg for at du forstår hva du må gjøre. Ikke vær redd for å stille spørsmål som oppstår.
• Ikke gjør forutsetninger om hva du mener evaluatørene er ute etter. Prøv å være deg selv og reagere ærlig, siden du kan gå på gratulerer for å feile deg.
• Vær ambisiøs Normalt er de psykotiske testene ment for jobber som motstander, hvor det er nødvendig å skaffe høyeste poengsum. I en konkurranse er nøkkelen til suksess ikke fornøyd.
• Vis selvtillit og unngå å vise en negativ eller aggressiv holdning.
• Vær en strateg og prøv å administrere tiden under testene. Fokusering på et bestemt problem der du er blokkert, kan påvirke resten av testen.
• Hvis tiden som er tilgjengelig for å utføre en numerisk eller verbal argumentasjonstest, er lav, må du ikke prøve å gjette svarene raskt eller reagere tilfeldig. Feil gjenstår, og det er bedre å la svarfeltet stå tomt for å begå en alvorlig feil.
• Ikke bli frustrert hvis på slutten av en av testene har du følelsen av at den ikke er gjort riktig. Din ytelse vil bli vurdert ikke bare i den testen, men i testen som helhet.
• Prøv å ikke trekke konklusjoner når testen er ferdig. Fokuser på å tenke du gjorde det bra, eller hva du kunne ha gjort bedre og skrive det ned for å forbedre fremtidige psykometriske tester.
• Be om informasjon om resultatene av den gjennomførte øvelsen din. Uansett om det har vært en suksess eller ikke, vil dette gi deg en ide om styrker og begrensninger, å være svært nyttige data for fremtidige utvalgsprosesser.

Og hvilke råd vil du gi for å gi en psyko-teknisk test??