Profesiography Komponenter, Viktighet og Eksempler



den profesiografía Det er en ressurs som tjener til å beskrive ferdigheter og evner som en person må møte når han tar en bestemt stilling. Generelt gjøres dette gjennom en grafisk representasjon laget av en profesjonell knyttet til Human Resources-området.

På grunn av den kompleksiteten som er involvert i forberedelsen, kan det noen ganger kreve inngrep fra psykologer, spesialister og noen viktige medlemmer av selskapet. Det er også avhengig av undersøkelser og intervjuer som tjener til å definere de krav som skal oppfylles på arbeidsplassen og typen person som skal passe inn i disse.

Deretter kan det sies at yrket er et materiale hvis konstruksjon er avhengig av flere hovedkomponenter som karakter, trening og alder til søkeren for en jobb designet av et selskap.

index

  • 1 komponenter
    • 1.1 alder
    • 1.2 Opplæring
    • 1.3 Tidligere arbeidserfaring
    • 1.4 Spesielle ferdigheter og evner
    • 1.5 Fysisk tilstand
    • 1.6 ferdigheter
    • 1.7 Personlighetstrekk
    • 1.8 Kontraindikasjoner
  • 2 prosess
  • 3 Viktighet
    • 3.1 Profesjonell orientering
  • 4 eksempler
    • 4.1 Profesjonell profil av en pedagog i biologi
    • 4.2 Profesjonell profil av en skoledirektør i Mexico
  • 5 referanser

komponenter

De viktigste enhetene for realisering av yrket er følgende:

alder

Minimums- og maksimumsalderen som skal etableres for stillingen vurderes.

trening

Denne delen vurderer det pedagogiske nivået som personen som ønsker å posisjonere skal ha. Det inkluderer nivåene av grunnskole og videregående, universitet og spesialiserte studier, samt workshops, diplomer og kurs.

Tidligere arbeidserfaring

Det er beskrivelsen av jobbene og mulige tidligere ansvarsområder som kan knyttes til stillingen i spørsmålet.

Kompetanser og spesielle evner

Det har å gjøre med bruk av spesifikke og grunnleggende verktøy og kunnskaper.

Fysisk tilstand

Det inkluderer helsetilstand, koordinering, motoriske ferdigheter og i visse tilfeller selv det fysiske aspektet.

ferdigheter

Den dekker intelligens, analytiske ferdigheter, muntlig og skriftlig uttrykk og matematisk resonnement.

Personlighetstrekk

Inkluderer lederskap, planlegging og organisering, sosial og individuell utvikling, tilpasningsevne, ansvar, engasjement og holdning til jobben og selskapet.

Kontra

I visse tilfeller er denne delen inkludert i profesiografien, siden det angir hvilke oppfordringer som vil kaste bort en kandidat eller en annen.

På dette punktet er det verdt å nevne at i profesiografien for ledelse og lederstillinger er det også kjent som administrative krav.

Det omhandler de krav som stilles til stillingene som er ansvarlige for underordnede, så det vurderes håndtering av krise, empati og tilnærming til personell.

prosessen

Generelt sett består realiseringen av profesiografien av en rekke mer eller mindre enkle faser, som er:

-Analyse av jobben.

-Utvelgelse og forberedelse av tester for byggingen av jobben.

-Valg av en prøve.

-Gjennomføring av de etablerte testene.

-Studie av resultatene.

-Utarbeidelse av profesiografi.

Ifølge noen spesialister er produksjonstrinnene vanligvis enkle å utføre. Det er imidlertid nødvendig å samarbeide med selskapets medlemmer, fra psykologer og ledere av Human Resources, til arbeidstakere fra ulike områder..

På den annen side betraktes det som en sensitiv og sensitiv type materiale, så det foreslås at det lagres riktig for å analysere utvikling og utvikling av mennesker som er direkte knyttet til jobben..

betydning

-Det gir mulighet til å definere de tekniske, faglige og personlige egenskapene en kandidat må ha når de søker en jobb.

-Når det gjelder selskapet, vil denne ressursen tillate deg å oppdage det beste mulige talentet.

-Det bidrar til å etablere en standard for kvalitet og ytelse på alle områder av selskapet.

-Ved å stole på erfaring fra spesialister i Human Resources og psykologer inngår en mer integrert og humanistisk visjon i forretningsmodellen.

-Det gjør det mulig å oppdage ferdigheter som senere kan brukes bedre til bedriften.

-Bruk er viktig, spesielt i miljøer der det er markedsføring og opplæring.

-Søker riktig vurdering av ferdigheter og evner hos folk som ønsker å posisjonere.

Profesjonell orientering

Dette begrepet har å gjøre med en faglig orientering av en student med hensyn til arbeidsområdet som han ønsker å være en del av.

Den faglige orienteringen er basert på følgende elementer: Informasjon gitt i elevens karriere, arbeidsbehov, arbeidskraftforsyning, fremtidige prosjekter, personlige og faglige ambisjoner, sosioøkonomisk sammenheng og geografisk plassering av de viktigste stedene hvor den kan utføres. yrket.

Andre viktige aspekter er følgende:

-Forholdet mellom de forskjellige yrkene blant seg selv. Dette søker å skape bevissthet blant elevene om de andre handler og karriere som eksisterer, og som er knyttet til det som er av interesse.

-Situasjonen for høyere utdanning lærer mottatt av studenten.

-Forklaring av de midler som kan oppnås gjennom utførelsen av det aktuelle løp.

eksempler

Profesjonell profil av en pedagog i biologi

Denne profesjonelle må overholde seks viktige kompetanser:

Teoretisk kompetanse

Består av beherskelse av informasjon og begreper i et bestemt område.

Undersøkende kompetanse

Det refererer til søket etter metoder og ressurser som gjør det mulig for studenter å samhandle med de ulike punktene knyttet til emnet.

Pedagogisk kompetanse

Kompendium av ferdigheter for gjennomføring av klasser, vurderinger og annen relatert dynamikk, for å sikre en berikende læringsprosess.

Teknologisk kompetanse

Evne til å bli kjent med de ulike teknologiske verktøyene når man utfører det administrative arbeidet, og også ved undervisning i klassene.

Etisk kompetanse

Respekt for faglige verdier knyttet til sitt yrke og dets ansvar.

Intervensjonskompetanse

Det er knyttet til den nye pedagogiske modellen som søker den mest aktive deltakelsen av lærere i elevers liv, for å hjelpe dem å bli integrerte borgere.

Profesjonell profil av en skoledirektør i Mexico

-Stilling: regissør.

-Beskrivelse: Legitimere institusjonen, samt planlegging og oppfølging av aktiviteter utført på campus. Opprett også tidsplaner og faglige belastninger for lærere og lærere.

-Studier: Et nivå på mastergrad eller doktorgrad i utdanning er nødvendig.

-Erfaring: minst to år.

-Psykologiske krav: Ledelse, orden, engasjement, ansvar, punktlighet og evne til å jobbe som team.

referanser

  1. Analyse og beskrivelse av stillinger: teori, metoder og øvelser. (N.d.). I Google Bøker. Hentet: 12. juni 2018. I Google Bøker fra books.google.com.pe.
  2. Den professiografiske profilen med kompetanse: Et syn fra biologiske og helsevitenskap. (2012). I CUCS. Hentet: 12. juni 2018. I CUCS av cucs.udg.mx.
  3. Utarbeidelse av profesjonell profil. (N.d.). I informasjonsferdighet. Hentet: 12. juni 2018. I informasjonslisens fra alfared.org.
  4. Etymologi av profesiografi. (N.d.). I Etymologies. Hentet: 12. juni 2018. I Etymologies of etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesográfica Orientation". (N.d.). I CVOnline. Hentet: 12. juni 2018. I CVOnline av cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografía. (N.d.). I ordliste Hentet: 12. juni 2018. I Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.